2026年3月25日（水）に採用説明会を実施しました！
▼イベントレポートはこちら
https://note.com/forgood_note/n/neb22c3d9f31b?sub_rt=share_pb

【ForGoodについて】

ForGood（フォーグッド） は、ソーシャルグッド領域に特化したクラウドファンディングプラットフォームです。

「社会課題の解決は一部の人だけの役割ではなく、誰もが関われるものにしたい」
そんな想いから、気軽にアクションを起こし合える社会をつくることに挑戦しています。

サービス開始から3年半で、
プロジェクト数：2,500件超
支援総額：25億円突破
支援者数：20万人
と、急成長を続けています。

メンバーは20〜40代まで幅広く、熱量とスピード感を持ちながら、社会に向けた挑戦を続けています。

▼For Goodの事業紹介ページはこちら
https://www.borderless-japan.com/social-business/for-good/
▼For Goodの月報noteページはこちら
https://note.com/forgood_note/m/mf0254ea0e121

▼代表が語るFor Goodの未来
事業代表が自身の想いを発信しているPodcastとnoteも是非ご覧ください。

・Podcast「クラファンで世界に挑む理由|一人の一歩がつながる社会へ」
https://open.spotify.com/episode/7qJUvYSYRAeTw2j84Dj2qP?si=WxXfXmLVQ5WjxIwNu_tY7A

・note「社会は、みんなで変えられる。For Goodが目指す「つながり、支え合える社会」へ」
https://note.com/cody0531/n/n8142ce518444

【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・事業代表：小松航大
・創立：2022年5月
・メンバー数：25名（2026年2月現在）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/for-good/
◇サービスサイトを見る：https://for-good.net/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72935/


【募集背景】

昨年比200%以上、業界No.1のスピードで成長しているFor Goodでは、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！
今後も、より多くのプロジェクトを支えていくことで、当社ミッション"社会課題解決の民主化をする"を実現するため、社会のためにアクションを起こす人を増やしていく事業開発職としてFor Goodを支える仲間となってくださる方を募集します。

【職務内容】
・事業を拡大するための業務全て
ご自身で仮説を立て施策を立案し実行する「0→1」の業務をお任せします。裁量権が大きくソーシャルビジネス最前線で成長できるポジションです。（適正を見て判断）

【主な業務内容】
●マーケティング業務（※マーケティング希望の方を特に歓迎します）
クラウドファンディングに関心のある方々の背中を押し、前に進める一歩に関わるポジションです。
例）
・SEO記事運用戦略の立案・実行
・CRM施策の立案・実行


● 企画営業（リードキュレーター）業務
社会のために立ち上がる人を増やすポジションです。
例）
・チーム全体の営業戦略から落とし込んだ施策の実行
・ご自身の関心のある社会問題の解決につながる営業施策の立案
・クラファンに関心のある方に向けてのプロジェクト企画の提案営業

● クラウドファンディング伴走（キュレーター）業務
社会課題の解決に挑むプロジェクトを、構想段階から達成まで一貫して支援し、成功へ導くポジションです。
例）
・クラウドファンディング実施前の無料相談対応（企画壁打ち・実施可否のアドバイスなど）
・クラウドファンディングの企画設計およびプロジェクトページへのフィードバック
・実行者への伴走支援（進行管理・モチベーション支援など）
・広報戦略の立案および改善提案

● プロジェクトの審査業務
ソーシャルグッドなプロジェクトが生まれる瞬間に最前線で立ち会いながら、仕組みそのものを進化させる「攻め」と「守り」の両立をお任せするポジションです。
例）
・審査業務
・審査業務の効率化に関する施策立案

▼事業開発職社員インタビューはこちら
・【社員インタビュー】事業開発を通して学んだ「とりあえずやってみる！」姿勢
https://note.com/forgood_note/n/n03c7b687b133

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


【会社概要】
・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・メンバー数：5名（クリエイティブスタジオのみ、2024年11月現在）
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
ボーダレス・ジャパンでは、これまでに50以上のソーシャルビジネスを立ち上げ、社会課題の解決に向けて取り組んできました。しかし、ビジネスを立ち上げるだけではなく、そのプロダクトやサービスが多くの方々に長く選ばれ続け、社会に良い影響を与えることこそが、私たちの本当のゴールです。そのため、ユーザーとの最初の接点であるクリエイティブは極めて重要な役割を果たします。

私たちは、事業全体を見渡しながら、どうすれば本当にユーザーに価値を届けれるのか、常に考え、デザインを行っています。具体的には、ユーザーの課題を解決するために必要なソリューションの検討からプロジェクトにおけるUIデザイン、Webデザイン、キャンペーンのコミュニケーション戦略の立案まで、プロジェクトに深く関わり、起業家と共に事業を立ち上げてきました。
私たちは、ボーダレス・ジャパンの事業を、より多くの人々に届け、その結果として社会課題の解決に寄与することを目指しています。クリエイティブの力で事業を推進し、社会にインパクトを与える仕事に情熱を持つ方、一緒に未来を創り上げていきましょう。

【職務内容】

ボーダレス・ジャパンの新規事業の立ち上げ、既存事業の改善、コーポレートブランディングに携わっていただきます。

【具体的なデザイン業務例】
下記の体験設計、情報設計からビジュアルデザインまで全てを担当
・プラットフォーム型のサービスサイト
・アプリ
・ECサイト
・LP


【これまでに行なったプロジェクト例】
・ふるさと納税 For Goodの立ち上げ~改善（ターゲット選定・ワイヤー制作・トーン＆マナー方向性策定・ページデザイン・構築ディレクション）
https://furusato-forgood.jp/
・ハチドリ電力のサイトリニューアル（ターゲット選定〜トーン＆マナー方向性策定・ページデザイン・構築ディレクション）
https://www.borderless-japan.com/social-business/hachidori-denryoku/
・コーポレートサイトリニューアル（ワイヤー制作・トーン＆マナー策定・ページデザイン・構築ディレクション）
https://www.borderless-japan.com/

【本ポジションの魅力】
・デザインの力で社会課題解決に貢献できていると実感できる。
・起業家とクライアントという関係性ではなく、事業立ち上げのチームメンバーとして関わることができる。
・多岐に渡るプロジェクトを行いながら、一つ一つインハウスデザイナー的な役割でサービス立ち上げ、改善に携われる。
・直接起業家と進めるため、事業の方針・意図をダイレクトに汲み取り、制作に繋げられる。
・担当する事業ごとに、向き合う社会課題が異なるためプロジェクトの幅が広い。
・新規事業/立ち上げがメインのため、ターゲットや差別化ポイントなど戦略面から考える機会が多く、マーケティング観点が身に付く

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、14カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。


【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
世の中がビジネスで社会課題を解決すると言い出した今、そしてたくさんの社会起業支援が出始めた今、次に必要になるのはソーシャルビジネスのロールモデルの存在だと私たちは考えます。
ソーシャルビジネスをこの勢いで「ビジネスのネクストスタンダード」にまで押し上げるために、何ができるか。ソーシャルビジネス界のリクルート、ソフトバンク、楽天のようなメガソーシャルベンチャーが生まれるとまた一つ機運を変えられるはずだと思っています。

だからこそボーダレスが果たすべき役割をそこに定め、ソーシャルビジネスをダイナミックに展開していくためのグループ再設計を今おこなっています。

その中でも複数のソーシャルビジネスのリモデルに横断的に関わりながら、経営直下で「戦略を現場で実行する責任者」として活躍いただくのか今回のポジションです。

弊社COO鈴木が、ボーダレス各社CEOと共に描いた戦略をもとに、各社の現場に深く入り込み、市場・競合・自社分析を通じたファクト構築から、戦略の実行マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。単なる支援者ではなく、"経営方針を最前線で実行する現場責任者"としてインパクトを生み出せる方を求めています。

【職務内容】
■ ミッション
・各社の事業戦略を理解し、現場での推進責任を担う
・市場・競合・自社データを収集・分析し、戦略判断に寄与するファクトを提示
・KPIの設計・運用・改善を通じて、戦略の実行サイクルを現場でまわす
・現場のチームやメンバーを巻き込みながら、具体的な成果につなげる

■ 業務内容

・戦略補強
　- 市場・競合・自社の定量／定性分析
　- 経営陣へのファクト整理と実行オプション提案
・実行推進
　- 戦略に基づいたKPI設計と可視化の仕組み構築
　- 戦略アクション（営業活動、チームビルディング、業務設計、改善施策など）の自らの実行
　- 現場メンバーとの合意形成、チーム体制構築
　- プロジェクトの進行管理、課題の解消、成果の可視化
・モニタリング・改善
　- KPIの週次レビューと改善オプション決定、提案
　- 定例ミーティングの設計とファシリテーション
・情報整理・ドキュメント化
　- NotionやGoogle Docsなどを活用した業務設計/可視化
　- AIを活用したレポーティングや資料整備

※担当いただく事業の売上規模は1億未満、担当社数は3-5社を想定しています。

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

【募集背景】
ボーダレス・ジャパンの2022年度売上高は75億円。その全てが、さまざまな国で手付かずでいた社会的な問題を、ビジネスの力を使って解決する「ソーシャルビジネス」です。ボーダレスの全事業の指標は「社会課題が実際にどれだけ解決されたか（＝ソーシャルインパクト）」であり、早期にソーシャルビジネスだけで売上1000億を目指しています。

これまで、代表田口を中心に新規事業を生み出してきましたが、まだまだ解決すべき課題は数多く存在します。既存のサービスモデルや領域にとらわれることなくボーダレスが保有するリソースや強みを生かし、スピード感を持って事業の成長戦略立案、推進を牽引していただける方を募集します。


【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの新規事業開発

＜具体例＞
・新規事業プランニング
・事業戦略策定
・収支計画策定
・ユーザーヒアリング
・Webマーケティング（SEO、アフィリエイト、広告など）
・バナーやLPのワイヤーフレーム作成、制作ディレクション
・WEBサイト改善
・営業資料作成、クライアント営業
・カスタマーサポート
・サービス開発

※事業テーマによって業務は変わります


【参考情報】

Podcast番組「BORDERLESS RADIO」の「大解剖！ボーダレスの事業開発」にて、ソーシャルビジネスならではの事業開発の考え方、やり方の詳細について触れています！
https://creators.spotify.com/pod/show/borderless-japan02/episodes/10AMOMA-e2rl06a/a-ablglcl

◆◇◆　ボーダレスラジオをぜひご確認ください！　◆◇◆
https://creators.spotify.com/pod/show/borderless-japan02/episodes/23-e31mapu/a-abt2n6c

【LIBについて】

バングラデシュの現地資源を活用した高付加価値商品を製造する自社工場で、貧困層を直接雇用し、日本の自社ブランドで販売することで、安定的な収入かつ高賃金を実現するために、「ビジネスレザーファクトリー」として誕生しました。

未就学・未経験などを理由に働けないシングルマザー、親のいない若年層、障がい者を優先的に採用し、安全かつ安心できる労働環境で、安定的な収入を得ることでき、仕事にやりがいや誇りを持ちながら、前向きに「はたらく」ことができる社会を目指しています。

そして、2025年7月15日から
ビジネスレザーファクトリーは「LIB(リブ)」として新たな一歩を踏み出しました。

バングラデシュの雇用創出だけでなく、世界中の衣食住・教育・医療を備え「生きる」と「はたらく」を実現できる、社会のロールモデルとして、世界中の「はたらく」を応援し、誰もが自分らしく生きることができる社会をつくります。

【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・事業創立：2013年11月
・メンバー数：130名（23年3月現在）
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)


◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/businessleather/
◇サービスサイトを見る：https://l-i-b.shop/

【募集背景】

アジア最貧国と呼ばれていたバングラデシュ。特に問題となっていたのは“失業率“でした。どうしたら貧困に苦しむ人たちの生活を良くできるのか、私たちにできることはなにか。出した答えは、現地で自社工場を構え、直接雇用し、自社ブランドで販売することでした。

2013年の創業時、2人からスタートしたバングラデシュの自社工場には、現在約530人が働いています。そして、現地の社員が丁寧に作り上げた本革の靴やバッグを全国20店舗とECで販売しています。※2025年7月時点　
2022年度は、約19万人の方に購入いただきご愛用いただきました。販売の要は全国の店舗です。

LIBは、1つ店舗が増えると「30人」の雇用をバングラディシュで生み出すことができる仕組みになっています。
店舗はソーシャルインパクトを実感できる場所です。店舗スタッフとして、自身の目線で目の前のお客様を笑顔にできる仕事が待っています。

「一緒にブランドを作っていく」気概のある方のエントリーをお待ちしています。


【職務内容】

店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、ブランドの価値や認知拡大を行うための場所です。店舗スタッフは、「お客さまの”らしさ”を引き出すために何ができるか」を自ら考え、店舗責任者（店長）と共に店舗運営に関わるさまざまなアクションを幅広く行っていただく役割です。

具体的な内容は下記（一例）です。
・店舗でお客様への商品のご提案など販売業務
　ギフトのご提案をさせていただくことも多く、やりがい十分です。
・商品へのお名前刻印
・店舗運営業務
・顧客管理
・商品ディスプレイ

将来的には、あなたの意思やスキル、適性に応じて、
店長・副店長などのマネジメント職や、
VMD、商品企画・MD、EC・オンライン運営、スタッフ育成・教育担当など、さまざまなキャリアへのステップが可能です。
販売の経験を通じてブランドやお客様理解を深めながら、
自分の強みや興味を活かして次のステージへ挑戦できる環境です。
・店舗イベントの企画と運営
・係数管理
・各地で行われる期間限定ショップでの販売 (希望者)

【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45以上の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【会社概要】
・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・HRスタジオメンバー：6名(2026年5月時点）
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F　
＜福岡多の津オフィス＞
TEL : 092-292-5791
〒813-0034
福岡県福岡市東区多の津4-14-1

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/


【募集背景】
ボーダレス・ジャパンは今、大きな転換点にいます。
代表の田口が掲げているのは、「世界195ヶ国すべてに拠点を持つ、民間版の国連になる」というビジョン。
このビジョンを実現するために、私たちが選んだ登り方は「Top of Topの天才を集める」ことではありませんでした。「天才ではなくとも、志ある普通の私たちが、チームで圧倒的なインパクトを出す」——その姿こそが、世界中の人の「自分にもできるかも」という希望に火をつけると信じているからです。
つまり、ボーダレスにとって人事は「採用や制度を運用する後方支援」ではありません。「希望の連鎖」を構造から生み出す、事業の中核機能です。
その中核を担うHRスタジオで、組織開発・人材開発・人事制度設計を横断的にリードしてくれる仲間を募集します。

【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの「人事企画」として、組織開発・人材開発・人事制度設計等を横断的にリードしていただきます。
ソーシャルビジネスのロールモデルになることを目指す成長フェーズにおいて、「人」から会社を変えていく攻めの人事を担っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです（一例）。

▪️組織開発
個と組織のポテンシャルを最大化する仕組みづくり
・組織サーベイ（エンゲージメント・パルスサーベイ等）の設計・運用・改善
・部門横断のチームビルディング施策の企画・実行
・マネージャー育成・マネジメント強化プログラムの設計
・カルチャー醸成施策（パーパス浸透、オンボーディング設計など）

▪️人材開発
「意志ある個人」が才能を開花するための成長設計
・等級・役割に応じたスキルマップ・コンピテンシーの定義
・研修体系の設計・運用（階層別・職種別）
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラム設計

▪️人事制度設計
事業のスケールを支える、報酬・等級・評価の設計
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定
・評価者研修・キャリブレーション運用の整備
・ジョブグレード／給与レンジの市場調査・設計
・制度改定に向けた社内合意形成・プロジェクトマネジメント

直近では、LIBの人事制度刷新（チーム成果ベースの評価哲学、マトリクス型の報酬設計など）や、ボーダレスグループ横断のマンスリーチェックイン（コンディションサーベイ）の運用といったプロジェクトが動いています。「制度の運用」ではなく「制度の発明」に近い仕事です。

【ボーダレスハウスについて】

「『ちがう』を越えて、人と社会をつなぐ。」 私たちは、差別偏見を越えた先にある多文化共生社会の実現を目指し、日本・韓国・台湾で国際交流シェアハウスを運営しています。

生まれた国や言葉、信じるものが違うだけで生まれてしまう心のボーダーを、国籍も背景も多様な若者たちが「一つ屋根の下で暮らす」という原体験を通じて溶かしていく。
現在では単なる住まいの提供にとどまらず、ホームビジット事業など新事業もスタートし、新たなフェーズへと事業を拡大しています。

・創立：2008年5月
・メンバー数：韓国：2名、台湾：5名、日本：31名（2026年5月現在）
・拠点：東京、関西、韓国、台湾
・代表者：李成一

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/borderlesshouse/
◇サービスサイトを見る：https://www.borderless-house.jp/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72720/

【募集背景】

韓国（ソウル）でも事業をスタートして10年がたちます。韓国の若者たちは今、激しい競争社会の中で生きづらさを抱えています。
そんな彼らに「自分の人生を生きるきっかけ」を提供するこの事業を次の次元へと進化させたい。そのためには、日本と韓国を股にかけ、共に事業を推進してくれる次世代のリーダーが必要です。
「日韓の架け橋」を自分の使命とし、事業という実践を通して社会を変えたい。
そんな熱い想いを持つ方を探しています。

採用後の役割は以下二つの選択肢となります。
①韓国ソウルに現地駐在し韓国事業にのみコミットする（韓国現地法人の所属）
②韓国のマネジメントに主軸をおきながら、日本との連携業務に携わる（日本法人の所属）

【職務内容】

＜シェアハウス運営マネジメント＞
- 事業開発：売上拡大に向けた物件開発、入居者集客企画の実行
- シェアハウス運営業務サポート：入居者対応、ハウスオーナーおよび外部パートナーとの連携、建物設備のメンテナンスなど
- 他拠点連携：ボーダレスハウスの全拠点共通の入居者向けのサービスプロジェクト推進、拠点間ノウハウ共有やコミュニティ推進

【RICEメディアについて】
「RICE MEDIA」は、若年層に社会課題の情報を届けるショート動画メディアです。
社会の無関心を打破をビジョンに掲げ、社会課題をテーマに扱いながらも、思わずみたくなるような面白い動画作りに取り組んでいます。2021年12月にリリースしてからこれまで約3年間で400本の動画を作成、総再生回数5.9億回、55万フォロワー、400万人の月間アクティブユーザーを獲得。

また現在ではRICEメディアの他に、社会課題を解決する企業やマスメディアのメディア運用もになっています。社会課題を届ける影響力あるアカウントを増やすことで、より多くの情報を届けていきたいと考えています。

▪️Delivery Hope-発信で社会に希望を届ける

SNSが普及した今、情報の量は飽和しています。また2021年以降、全年代でネットの利用時間がテレビの利用時間を上回り、選挙でも投票の参考にしたメディアでSNSが最多を占める時代となりました。

SNSでは、冒頭のアテンションを集めやすいエンタメカテゴリーは再生数が出やすい一方で、

「真面目」「難しい」テーマである社会課題は選ばれづらく、情報を届けるのが難しい構造があります。

そんな中でも、RICEメディアは企画やインフルエンサーの力を使って、社会課題に関する情報を届けるソリューションを生み出してきました。

社会の未認知を打破するインフラカンパニーを目指し、日々事業に向き合っています。

・創立：2019年2月
・メンバー数：12名（2026年5月現在）
・拠点：東京
・代表者：廣瀬智之

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/rice/
◇サービスサイトを見る：https://www.youtube.com/@RICEMEDIA/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/73098/

【募集背景】
現在RICEメディアのもとには、社会課題に取り組む大手企業、非営利団体、ベンチャー、自治体、教育機関など、多様な方面から様々な依頼や相談が寄せられています。

コンテンツが作れる人員が増えれば増えるほど、よりインパクトをスケールさせることができる。にも関わらず、今リソースが追いつかずに、ご依頼をお断りしている状況です。

いままで以上にもっと多くの素敵な取り組みを、もっと多くのひとに届けていきたい。これからも社会へのインパクトを広げていくためには、私たちと一緒に想いのこもったコンテンツを作る仲間が必要です。今回はそんなクリエイターチームを組成するための、コンテンツクリエイターの募集です。

一緒に社会の未認知を打破していきましょう！

【職務内容】
ショート動画の企画から撮影・編集まで、一連の制作プロセスに関わっていただきます。
業務範囲は、一緒に相談しながら調整したいと考えています。
すべての業務をご依頼することも可能ですし、どれかの業務を切り分けてご依頼することも可能です。

▼業務一覧
・スクリプト執筆…ショート動画の企画、台本を作成します
・撮影ディレクション…撮影現場に同行し、出演者や取材先へのディレクションを担います
・編集…ショート動画を編集します
・プロジェクトマネージャー…案件のスケジュール管理や、制作チームへのディレクションを担います

【LIBについて】

バングラデシュの現地資源を活用した高付加価値商品を製造する自社工場で、貧困層を直接雇用し、日本の自社ブランドで販売することで、安定的な収入かつ高賃金を実現するために「ビジネスレザーファクトリー」として誕生しました。

未就学・未経験などを理由に働けないシングルマザー、親のいない若年層、障がい者を優先的に採用し、安全かつ安心できる労働環境で、安定的な収入を得ることでき、仕事にやりがいや誇りを持ちながら、前向きに「はたらく」ことができる社会を目指しています。

そして、2025年7月15日から
ビジネスレザーファクトリーは「LIB(リブ)」として新たな一歩を踏み出しました。

バングラデシュの雇用創出だけでなく、衣食住・教育・医療を備え「生きる」と「はたらく」を実現できるビレッジを共創し、社会のロールモデルとして、世界中の「はたらく」を応援し、自分らしく生きることができる社会をつくります。

・創立：2013年11月
・メンバー数：130名
・拠点：福岡
・代表者：齊藤誠之

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/businessleather/
◇サービスサイトを見る：https://business-leather.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72773/

【募集背景】

アジア最貧国と言われるバングラデシュ。特に問題となっているのは“失業率“でした。どうしたら貧困に苦しむ人たちの生活を良くできるのか、私たちにできることはなにか。出した答えは、現地で自社工場を構え、直接雇用し、自社ブランドで販売することでした。

2013年の創業時、2人からスタートしたバングラデシュの自社工場には、現在約530人が働いています。そして、現地の社員が丁寧に作り上げた本革の靴やバッグを全国20店舗とECで販売しています。※2023年12月時点　2022年度は、約19万人の方に購入いただきご愛用いただきました。販売の要は全国の店舗です。

LIBは、1つ店舗が増えると「30人」の雇用をバングラディシュで生み出すことができる仕組みになっています。店舗はソーシャルインパクトを実感できる場所です。店舗スタッフとして、自身の目線で目の前のお客様を笑顔にできる仕事が待っています。

「一緒にブランドを作っていく」気概のある方のエントリーをお待ちしています。

【職務内容】

店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、ブランドの価値や認知拡大を行うための場所です。店舗スタッフは、「お客さまの”らしさ”を引き出すために何ができるか」を自ら考え、店舗責任者（店長）と共に店舗運営に関わるさまざまなアクションを幅広く行っていただく役割です。

具体的な内容は下記（一例）です。
・店舗でお客様への商品のご提案など販売業務
　┗ギフトのご提案をさせていただくことも多く、やりがい十分です。
・商品へのお名前刻印
・店舗運営業務
・顧客管理
・商品ディスプレイ
・店舗イベントの企画と運営
・係数管理
・各地で行われる期間限定ショップでの販売 (希望者)

【会社概要】

私たちRelightは、「孤立せず、生きることで悩まない社会」を目指し、生活困窮の方や、高齢の方、家族に頼れない方を対象に、主に「住居の提供」「仕事」という2つの観点からお手伝いをしています。

生活を困窮されている方の生活再建にあたって最も大きな障壁の一つが「住まい」の問題です。
私たちは、オーナー様から物件をお借りして、自分で賃貸を借りづらい方向けに物件を提供しています。
また、入居後の身分証取得のお手伝いや家計相談などの生活再建のお手伝いをしています。

実際に下記のような状況の方が相談に来られ、少しずつ生活を安定させています。
・20年以上、家がなく保険証なども発行できなかったので病院に行けていなかった50代女性。
・長く住んだ家が立て壊しになり、転居先を探したが身寄りがない＆年齢で断られて困っていた70代男性。
・親との関係性が悪く、緊急連絡先がいないので自分で賃貸を借りられない20代男性。

住まいを得て生活が安定した後も、皆さんの日常は続いていきます。
穏やかに楽しく暮らしていけるよう、住居の提供にとどまらず、ご自宅に訪問したり、拠点に来ていただいたりしながら、私たちと一緒に楽しみながら活動しています。

支援する・されるの関係性を超え、「ゆるいご近所さん」として、住まいの観点から関わりと役割をつくる事業をしています。

・設立　　　：2019年10月
・メンバー数：3名（2026年4月現在）
・拠点　　　：東京
・代表者　　：市川加奈


【募集背景】

ご相談いただく方の増加に伴い、入居前後の伴走（役所同行や身分証取得、ライフラインの契約など）の対応をお願いする、新たなメンバーを募集いたします。
私たちが目指すのは、支援する支援されるの関係性ではありません。
「困っているから住む」という枠を超え、たとえ困っていなくても「ここに住みたい、この人たちと関わりたい」と思えるような、対等で心地よい関係性をどうデザインしていくか。
　
日々のサポート業務を行いながら、イベントや企画なども実施して、入居後の関わり方を一緒につくっていきましょう。

【職務内容】

私たちは、お住まいがない状態で相談に来られた方に対して、お部屋の提供をしています。
今回お願いするのは主に下記の作業になります。

（メイン）
・入居契約準備、更新、退去などの管理業の事務作業
・入居された方の電気ガス水道契約のお手伝い
・身分証のない方の取得サポート
・家具家電の手配や組み立て
・安否確認の連絡や見守り

（サブ）
・活動を発信する広報（記事を書いたり、SNS発信など）
・入居後の関わりをつくるための小さなイベントやきっかけづくりの企画

そのほかご興味やご希望に応じてお願いする作業を調整させていただきますので、一緒に作業しながらご希望を教えてください！