【当社について】
組織・人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部・企画部として、人・組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しております。人材採用から制度構築・運用・給与計算(子会社)まで一貫して行うことが強みでありなど様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織・人事領域のプロフェショナル集団です。また、売上が右肩上がりの成長フェーズの段階で、上場に向けた取り組みを進めております。


【本ポジションについて】
中長期的な顧客企業の人・組織にまつわる課題解決（コンサルティング）の経験が可能です！

今回採用する方には、自社開発のHRオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」をはじめとした業務効率化を推進するシステムの提案をお願いします！プロダクトも隣の部署におりますので、円滑なコミュニケーションが可能です。

「sai*reco（サイレコ）」は、社員の人事情報を一元管理できるシステムで、企業のニーズに応じたカスタイマイズが可能な人事管理システムです。

本システムを導入いただくことで、従業員様に関する情報を網羅的に管理し、労務業務の効率化だけでなく、人員配置や育成の検討、今後の組織の方向性決定など導入企業様を強くするためのファーストステップを踏むことができます。

今後、労働力も減少していく中で、「sai*reco」を基盤として、効果的に人材の力を引き出し、より躍動感のある社会づくりを推進していきます。

上記に共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと考えております。

【仕事の流れ】
・提案先企業へのアポイント
・企業の課題ヒアリング
・顧客の課題に沿ったシステムの運用手法の提案、資料作成
・サイレコ導入後のフォロー

【当社について】
組織・人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部・企画部として、人・組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しております。人材採用から制度構築・運用・給与計算(子会社)まで一貫して行うことが強みでありなど様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織・人事領域のプロフェショナル集団です。また、売上が右肩上がりの成長フェーズの段階で、上場に向けた取り組みを進めております。

【本ポジションについて】
中長期的な顧客企業の人・組織にまつわる課題解決（コンサルティング）の経験が可能です！

企業における社員の人事情報を一元管理するHRオートメーション(R)システム『sai reco（サイレコ）』をはじめとした業務効率化システムをご導入いただいたお客様に対して、導入プロジェクトのマネジメント、活用支援のご提案などを行っていただきます。

・導入支援MTG(原則WEBで実施)
・既存顧客への架電、MTG
・アップセル、クロスセル
・システムセットアップ代行
・システムを活用したコンサルティングの実施
・問い合わせ対応
・社内施策の実施

入社初期の研修はOJTをメインとしています。
専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。
※製品理解を深めるため、お客様からのカスタマーサポート業務（お問い合わせ対応）をお願いする場合がございます。

『sai*reco(サイレコ)』以外にも勤怠管理や給与計算など20種類以上の代理店システムの提案および企業の課題に合ったコンサルティング提案が可能です。

弊社の新規事業である奨学金返済支援事業の推進メンバーを募集します。
新規事業を通して、社会をより良くしたいと思っている方におススメの職種です。

メインの業務としては、奨学金返済支援の「リクルーティングアドバイザー業務」をお任せします。

2024年3月に始まった日本初の新規事業ですので、営業だけでなくマーケティングや事業戦略立案など、チームメンバーとともに主体的に取り組んでいただきたいと考えています。

[奨学金バンク]https://shogakukinbank.jp/

【主な業務内容】
・法人への営業活動（弊社既存顧客および既存リードを中心にアプローチ）
・求職者（奨学生）の集客活動
・本サービスのマーケティング・プロモーション活動
・事業戦略立案・実行
・奨学金を返済している求職者へのキャリア支援

【本ポジションで身につくこと】
・0→1で新たなものを作り出す経験
・1→10の推進経験
・法人営業の経験
・HR領域に関する知見やスキル、ノウハウ
・人材開発、組織開発に関する知見、スキル、ノウハウ等

組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。

募集職種
・システムコンサルタント職（Saas営業、カスタマーサクセス）
人事データの収集と活用の提案を行い、人事情報を戦略に活用する支援を行います。
顧客の課題に合わせてワンストップで人材領域の課題にアプローチし、第2人事部として活躍することができます。

・人事コンサルタント職
基幹人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の設計を中心に
企業の経営戦略から逆算した人材戦略を策定し、目標を達成する組織づくりを支援します。
※評価制度、等級制度、報酬制度の構築・運用・中期経営計画策定支援・業務効率化支援 ほか

事業内容
■人事管理システム領域…人事の定型業務削減の支援を行うとともに、経営課題の解決支援を行います。
・人事情報の自動収集および一元管理・タレントマネジメント ほか
■人事制度構築事業…現状分析で定義した考え方やフレームを用いて、各制度の要件を詳細化し、設計します。
・評価制度、等級制度、報酬制度の構築・運用・中期経営計画策定支援・業務効率化支援 ほか
■法人研修事業…能力開発等のセミナーを「個社研修」と「公開型研修」の2種類で提供します。
・個社研修業務・公開型研修業務
■方針・戦略策定領域…中長期的な企業の競争・ブランド力向上のために、全社的な組織の改革を支援します。
・事業価値転換・中期経営計画策定 ほか
■診断領域…顧客の組織・社員の潜在課題を顕在化し、組織・人事改革の優先順位を明確にします。
・エンゲージメント・組織診断・マネジメント力診断・リーダーシップ力診断 ほか
■奨学金返済支援事業…社会課題である「奨学金の返済問題」と絡め、企業における「採用」や「定着」における課題を解決

～説明会予約受付中～
●日程●
2025年11月21日(金) 16:00～17:00 ＠オンライン
2025年11月26日(水) 14:00～15:00 ＠オンライン
2025年12月03日(水) 13:00～14:00 ＠オンライン
2025年12月04日(木) 11:00～12:00 ＠オンライン
2025年12月10日(水) 11:00～12:00 ＠オンライン
2025年12月12日(金) 12:00～13:00 ＠オンライン
2025年12月17日(水) 13:00～14:00 ＠オンライン
2025年12月19日(金) 11:00～12:00 ＠オンライン
2025年12月22日(月) 14:00～15:00 ＠オンライン
2026年01月09日(金) 11:00～12:00 ＠オンライン
2026年01月15日(木) 12:00～13:00 ＠オンライン
2026年01月21日(水) 13:00～14:00 ＠オンライン
2026年01月26日(月) 14:00～15:00 ＠オンライン

近い日程は埋まりやすい傾向がございますので、お早めにご予約ください！
※備考欄にご希望の説明会日程をご記載ください。

今回のポジションは、人事制度構築を中心とした、組織開発・人材マネジメント改革を行うポジションです。

ジョインいただけましたら、以下のようなプロジェクトにご参画いただきたいと考えています。

・人事制度構築・改革プロジェクト
等級制度・評価制度・報酬制度、選択型人事制度、役員制度、インセンティブプランなど、さまざまな人事制度の構築と運用を行っています。また、あるべき人物像の策定や育成体系の構築・運用、サクセッションプランニングも行っています。
・方針戦略策定プロジェクト
組織のミッションやビジョンの策定、事業戦略の策定、人材戦略の策定、新規事業の立ち上げ支援など、経営戦略の策定を行っています。
・組織診断プロジェクト
当社独自開発のサーベイによって、組織の課題を可視化し、お客様の課題にアプローチする診断業務を行っています。課題解決に必要なデータを収集し、改善点を提案しています。
・ワークプロセス改善プロジェクト
業務効率化を支援するため、業務フローの見直し、ITツールの導入支援、業務改善プロジェクトの立ち上げなど、業務プロセス改善に関する支援を行っています。

また、事業推進のため、以下のようなお仕事もお願いしたいと考えています。
・セミナー開催
経営者や人事担当者向けに、経営戦略や人事制度構築、組織課題解決などに関するセミナーを開催しています。
・R&D
経営戦略や人事制度構築、組織課題解決に関する研究開発を行っています。昨今のSDGsや価値観の多様化に対応するべく、社内外のデータや情報を収集し、分析・研究を行っています。


入社初期の研修はOJTをメインとしています。
専任の育成担当者が業務詳細までレクチャーいたします。

組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。

募集業務内容
■HRTechシステムにおける下記の業務
1. AWS環境の運用・管理
　AWSインフラ（EC2, RDS, S3, IAM, VPC等）の運用・保守
　システムの可用性・パフォーマンス・セキュリティ維持のための監視・チューニング
　コスト最適化、運用自動化（Terraform, CloudFormation等利用経験があれば尚可）
　障害発生時の一次対応、原因調査、恒久対策の実施
　バックアップ・リカバリ・リソース拡張等の定期運用業務
2. バックエンドシステムの開発・保守
　LaravelによるWebアプリケーションの新機能開発・既存機能改修
　REST APIの設計・実装
　バッチ処理や定期自動化処理の開発
　コードレビュー、ユニットテスト、品質担保のための改善活動
3. データベース運用
　PostgreSQLの設計・運用（テーブル設計、インデックス最適化、パフォーマンス改善）
　データマイグレーション、バックアップ・リストア
　セキュリティ・冗長化・障害復旧対応
4. ドキュメント整備・チーム連携
　運用マニュアルやシステム構成図の作成・更新
　チーム内外との技術的な情報共有、ナレッジの蓄積

事業内容
■人事管理システム領域…人事の定型業務削減の支援を行うとともに、経営課題の解決支援を行います。
・人事情報の自動収集および一元管理・タレントマネジメント ほか
■人事制度構築事業…現状分析で定義した考え方やフレームを用いて、各制度の要件を詳細化し、設計します。
・評価制度、等級制度、報酬制度の構築・運用・中期経営計画策定支援・業務効率化支援 ほか
■法人研修事業…能力開発等のセミナーを「個社研修」と「公開型研修」の2種類で提供します。
・個社研修業務・公開型研修業務
■方針・戦略策定領域…中長期的な企業の競争・ブランド力向上のために、全社的な組織の改革を支援します。
・事業価値転換・中期経営計画策定 ほか
■診断領域…顧客の組織・社員の潜在課題を顕在化し、組織・人事改革の優先順位を明確にします。
・エンゲージメント・組織診断・マネジメント力診断・リーダーシップ力診断 ほか
■奨学金返済支援事業…社会課題である「奨学金の返済問題」と絡め、企業における「採用」や「定着」における課題を解決

《弊社コンサルタントが登壇したインタビューはこちら！！》
〇アクティブアンドカンパニーの仕事内容について
https://youtu.be/PIpTMIe26eU

〇仕事のやりがい
https://youtu.be/ByBye4WfMvI

〇事業部の雰囲気
https://youtu.be/HYpi_fSmOaQ

私たち、アクティブ アンド カンパニーは、組織・⼈事のプロフェッショナルとして、企業組織の活性化に特化したソリューションを提供する会社です。
クライアントの第二人事部として、様々な角度から本質的な人や組織の活性化を実施しております。


新入社員から管理職まで、階層別に多様な研修プログラムを提供し、企業の人材育成を支援します。
企業の課題に合わせて研修を1からオーダーメイドで設計し実施するプロジェクトや、クライアント企業内の抜本的な育成体系の構築・研修の内製化といったプロジェクトもございます。

クライアント企業の業績向上や組織活性化を実現するために、人材育成施策（主に企業向け研修）を策定し、運用～定着まで一貫した施策の支援を行うのが人材開発事業部のミッションです。

今回募集する方にはファシリテーターとしてクライアント企業の社内研修への登壇をメインにお願いしたいと考えております。

まずは以下のようなお仕事をお任せしようと思います。
・弊社既存のコンテンツへの登壇（内容インプット・登壇・所見作成）

お仕事に慣れていただけましたら、以下のようなお仕事もお任せしたいと考えています。
・個社研修の営業同行
・研修内容のコーディネート
・テキスト作成
・担当チームの戦略策定・遂行
・社内のマネジメント業務

現在はフラットな組織となっておりますので、チームマネジメントや事業推進のようなお仕事もお願いできればと考えております（応要相談）

私たち、アクティブ アンド カンパニーは、組織・⼈事のプロフェッショナルとして、企業組織の活性化に特化したソリューションを提供する会社です。
クライアントの第二人事部として、様々な角度から本質的な人や組織の活性化をを実施しております。

今回募集する方にはクライアント企業の業績向上や組織活性化を実現するため人材育成施策（主に企業向け研修）に企画・提案・導入を行っていただきます。

【業務内容】
・新規顧客の開拓
（アポ設定～ヒアリング～研修プログラム企画～提案～クロージングまですべて）
・既存顧客への再提案およびアップセル

お仕事に慣れていただけましたら、以下のようなお仕事もお任せしたいと考えています。
・社外パートナーとのアライアンス拡充活動
・セミナー企画等によるマーケティング活動の推進

【ご提案いただく人材育成施策例】
・新入社員研修：新入社員が入社した4月ごろにビジネスマナーや社会人としての基礎研修を実施します。
・新任管理職向け研修：あたらしく管理職になった方向けに、管理職として意識すべきことを実践形式で学んでいただきます。


研修だけでなく、弊社の他ソリューションである組織開発や人事管理システムと組み合わせた形も含めた領域に囚われない本質的な提案ができることが弊社の強みです。