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求人一覧

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29 件中 1-10 件を表示

【新規事業(少額短期保険領域)】事業責任者候補

※※※9/18追記:その他要件欄にグループ会社への出向について追記しております※※※

-------------募集概要-------------
2019年8月7日にIRニュースにてお知らせいたしました通り、
日本在住の外国人に向けた医療保障・生命保障の少額短期保険の販売を行う
株式会社ビバビーダメディカルライフの株式を取得予定です。
念願の金融事業進出の足掛かりとして、じげんグループにとって上場以来13社目のM&Aとなる予定です。

株式取得に伴い、保険領域の知見・経験をお持ちの方にジョインいただき、
PMIを推進していただきたく採用を開始いたします。

-------------取得概要と事業戦略-------------
ビバビーダは主に外国人留学生、外国人技能実習生向けの保険を提供しています。
留学生受け入れ先学校や実習生監理団体等へ団体保険を提供することで契約獲得を行っており、
2018 年度末における契約保有件数は16,000件超に達し、200 以上の学校や監理団体との取引実績を有しています。取引先の拡大に伴う契約数の増加が寄与して直近の業績は拡大傾向にあります。
今後は、当社グループの営業基盤や法人顧客、外国人ユーザー向けの販路を活用することにより、ビバビーダの更なる業績向上を目指します。

弊社はこれまで、既存領域における送客力強化、顧客基盤拡大に加え、
新規領域への拡張により、メディアプラットフォームの価値を拡大してまいりました。
ビバビーダの株式取得により、将来的には人材、不動産、自動車、旅行といった各既存領域における少額短期保険を活用した新規商材の開発、販売も視野に入れ、
法人顧客基盤の拡大やユーザーあたりの単価上昇、及び積み上げ型収益(ストック収益)の拡充による企業価値向上を目指します。

▼IRニュース(市場環境についてなどは以下をご確認ください)
http://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS80135/957872ca/3374/489d/a1cb/4ddbe0abb265/140120190806483666.pdf


-------------仕事内容-------------
・新規保険商材の企画・開発
・関連官公庁との折衝
*最低限お任せする業務のみを記載しております。
 今までのご経験に応じてお任せする業務内容は変更する可能性がございます。
※面接の場で事業の詳細やお任せしたい業務内容についてはご説明をさせ
て頂く予定です。

-------------勤務地について-------------
当面は神奈川県大和市(ビバビータ)、江戸川橋(株式会社アップルワールド)、虎ノ門(じげん本社)を行き来していただく想定です。

-------------キャリアパスについて-------------
今回ジョインいただく方に裁量を持ってご活躍いただきたいと考えております。
事業責任者、ゆくゆくは経営陣として弊社の保険領域をお任せしたいと考えております。

拠点 拠点(既定)

<クローズ>5/23開催 じげんで活躍する女性のキャリアとは

拠点 拠点(既定)

<クローズ>19卒対象特別選考(人事)

拠点 拠点(既定)

【クライアントリレーションユニット】債権回収/CS担当(リーダー~ジュニアMGR候補)

クライアントリレーションユニットは、全事業部横断組織として今年の4月に新設された部門となります。
ユニットとしての短期的ミッションは、主に督促・債権回収業務・採用発見による未入金回収率の向上(結果的に売り上げ・利益の向上に直結します)が中心となりますが、中長期的には被アクティブ顧客に対してのアクティブ率向上や、セールスユニット・事業推進ユニットと連携した営業フローの改善、CS機能の包括も視野に入れています。
当ポジションでは、事業部横断組織だからこそ見える課題を抽出・明確化し、主体的に提案・推進して頂きたいと考えています。

≪仕事内容≫
▼直近の想定業務
・各サービスにおける債権回収(じげん本体、子会社も一部担当)
・求人サービスにおける採用発見と督促業務
▼中長期的には・・・
・顧客リレーション強化、アップセル施策の提案・実行
・CS機能のとりまとめ
・取引のモニタリングおよび営業フローの改善
・仕組化による作業効率化
等、組織や事業の状況に応じてお任せしていきたいと考えています。

≪クライアントリレーションユニットについて≫
40代男性ユニット長、30代男性1名(チーフ)の2名で構成されています。
現状はユニット長が他事業部と兼任であることから、上記実務に関してはチーフ一名で担当しているような状況です。
事業・サービス数も速いスピードで増加・拡大している中で、当組織の働きによる売上数字へのインパクトは大きく、ユニットとしての役割、重要性も社内で大きく評価され始めています。
また、組織としてもまだ立ち上がったばかりですので、今後チームビルディングなどもお任せしていきたいと考えています。

拠点 拠点(既定)

【求人Div.】HR領域/事業責任者(マネージャー~ゼネラルマネージャー)

※※※9/18追記:その他要件欄にグループ会社への出向について追記しております※※※


■配属想定
求人Div.

■概要:
当社求人事業部にて、事業戦略立案から拡大までの一貫したプロセスマネジメントから、
約20名のメンバー育成マネジメントまで幅広くお任せいたします。

事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて
戦略の策定から実行までを主導していただくポジションとなります。
常にマーケットを俯瞰し、商材の見直しや新規企画、
中長期事業戦略をふまえた営業戦略の検討・立案等、内容は多岐に及びます。

■具体的な業務の一例:
・事業戦略の立案
・メンバーのマネジメント、採用に関わる業務
・サービス、コンテンツの企画立案
・事業計画
・収支計画
・人員計画の立案
・中期経営計画の策定
・パートナー・クライアントのソリューション営業
・既存クライアントへの改善提案・リレーション構築

拠点 拠点(既定)

job-image

【社長室※新設※】経営補佐 兼 内部監査担当

12期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社において、この度新設する社長室の初メンバーを募集致します。
当ポジションでは、内部監査室や事業部と連携した組織横断的な業務改善プロジェクトの主導や、代表をメインとする役員サポートの実施等、経営に近い距離で幅広いミッションをお任せ致します。

【具体的な業務の一例】
・代表をはじめとする経営陣のサポート業務
・業務プロセス改善の提案・推進、コンプライアンス強化・推進
・内部監査及び内部統制計画立案業務
・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック
・開示及びその他の監査法人対応業務

※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。

拠点 拠点(既定)

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【内部監査室】内部監査マネージャー候補

12期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の内部監査室において、室長候補を募集致します。
当ポジションでは、グループ会社も含めた年間監査計画に沿った監査、臨時監査等に対する一連の業務をリードして頂きます。

【具体的な業務の一例】
・内部監査及び内部統制計画立案業務
・決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務
・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック
・開示及びその他の監査法人対応業務
※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。

拠点 拠点(既定)

【セールス(福岡)】住まいDiv. メディアセールス(新規拠点立上げメンバー)

仕事内容と必須スキルについて変更しております(2019/9/3更新)

-------------募集概要-------------
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域はYonY120~130%の成長率を維持しています。

今までは出張という形で名古屋・福岡・広島等7大都市での営業活動を行って参りましたが、更に成長速度を加速させるため、福岡に営業拠点を開設する運びとなりました。
今回、事業拡大に伴い新たに拠点開設予定の福岡オフィスにて、立ち上げメンバーを募集いたします。
※入社後1ヶ月程度は、東京本社もしくは大阪オフィスにて研修を行います。

-------------仕事内容-------------
不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ、大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

-------------具体的な業務内容-------------
・クライアントの新規開拓営業(企画提案営業)
・営業戦略の立案

中長期的には・・・
・エリア特性に応じた商品開発
・東海エリアの不動産協会におけるリレーション構築
など

-------------扱う商材-------------
■賃貸スモッカ https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

-------------仕事の魅力-------------
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

-------------住まいDiv.セールスメンバー構成-------------
顧客価値向上チームと顧客開拓チームに分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社(計10名)
 事業部長1名(30代男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー8名(男性5名・女性3名)
■大阪オフィス(計6名)
 マネージャー1名(30代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー4名(男性3名・女性1名)
※現在東京勤務の男性メンバー1名と一緒に福岡拠点の立上げを行っていただきます

-------------キャリアパスについて-------------
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。
また住まい領域に限らず、M&A後のPMI人材として他領域の事業の立て直しに携わったりと、ご自身の志向に応じたキャリアパスを実現できる環境があります。

【実際の昇格例(セールス職)】
*2016年契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
*2017年入社後1年半で営業マネージャーに昇格

拠点 拠点(既定)

【セールス(名古屋)】住まいDiv. メディアセールス(新規拠点立上げ責任者)

※仕事内容と必須スキルを変更しております(2019/9/3更新)

-------------募集概要-------------
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域はYonY120~130%の成長率を維持しています。

今までは出張という形で名古屋・福岡・広島等7大都市での営業活動を行って参りましたが、更に成長速度を加速させるため、名古屋に営業拠点を開設する運びとなりました。
そのため、まずは拠点責任者として名古屋拠点立ち上げの要となるリーダーポジションを募集いたします。
(リーダーポジションが充足次第、メンバークラスの採用を開始いたします。)

※入社後1ヶ月程度は、東京本社もしくは大阪オフィスにて研修を行います。
※オフィスは弊社グループ会社の株式会社三光アド・株式会社BizMo
のオフィスの一部を使用いたします。
※立ち上げ初期は大阪オフィスの営業マネージャーが出張で名古屋オフィスに滞在しフォローする予定です。
※同じく営業拠点のある大阪オフィスでは残業は月30h前後となっています。

-------------仕事内容-------------
不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ、大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

-------------具体的な業務内容-------------
・クライアントの新規開拓営業(企画提案営業)
・営業戦略の立案
・メンバー育成

中長期的には・・・
・PL管理等、拠点全体のマネジメント
・拠点拡大のための採用活動
・エリア特性に応じた商品開発
・東海エリアの不動産協会におけるリレーション構築
など

-------------扱う商材-------------
■賃貸スモッカ https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

-------------仕事の魅力-------------
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

-------------住まいDiv.セールスメンバー構成-------------
顧客価値向上チームと顧客開拓チームに分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社(計11名)
 事業部長1名(30代男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー9名(男性6名・女性3名)
■大阪オフィス(計6名)
 マネージャー1名(30代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー4名(男性3名・女性1名)

-------------キャリアパスについて-------------
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。
また住まい領域に限らず、M&A後のPMI人材として他領域の事業の立て直しに携わったりと、ご自身の志向に応じたキャリアパスを実現できる環境があります。

【実際の昇格例(セールス職)】
*2016年契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
*2017年入社後1年半で営業マネージャーに昇格

拠点 拠点(既定)

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【経営推進部】人事責任者候補

当社の人事責任者候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状6名在籍する人事メンバーのマネジメントもお任せ致します。

【具体的には・・・】
・中長期組織・人員計画の策定
・年間採用計画設計、採用戦略立案
(採用広報、新たな採用スキームの検討)
・人材教育・育成企画(ミドル~幹部層)
・社員抜擢、特命PJTの推進
・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施
等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。

★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】
経営推進部 :
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務・労務・総務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

拠点 拠点(既定)

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