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求人一覧

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【セールス(大阪)】住まいDiv. メディアセールス(メンバー)

-------------募集概要-------------
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域は9年連続増収増益を続けています。
今回、事業拡大に伴い新たにセールスメンバーを募集いたします。

-------------仕事内容-------------
不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また、発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

-------------具体的な業務内容-------------
・クライアントの新規開拓営業(企画提案営業)
・営業戦略の立案

中長期的には・・・
・エリア特性に応じた商品開発
・関西エリアの不動産協会におけるリレーション構築
など

-------------扱う商材-------------
■賃貸スモッカ https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

-------------仕事の魅力-------------
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

-------------住まいDiv.セールスメンバー構成-------------
顧客価値向上チーム(カスタマーサクセス)と顧客開拓チーム(新規開拓)に分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社(計10名)
 事業部長1名(30代男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー8名(男性5名・女性3名)
■大阪支店(計6名)
 マネージャー1名(30代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー4名(男性3名・女性1名)
■福岡支店(計1名)
 マネージャー1名(30代男性)


-------------キャリアパスについて-------------
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。


【実際の昇格例(セールス職)】
*2016年契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
*2017年入社後1年半で営業マネージャーに昇格

拠点 拠点(既定)

【セールス(東京)】住まいDiv. メディアセールス(メンバー)

-------------募集概要-------------
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域は9年連続増収増益を続けています。
今回、事業拡大に伴い新たにセールスメンバーを募集いたします。

-------------仕事内容-------------
不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また、発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

-------------具体的な業務内容-------------
・クライアントの新規開拓営業(企画提案営業)
・営業戦略の立案

中長期的には・・・
・エリア特性に応じた商品開発
・首都圏エリアの不動産協会におけるリレーション構築
など

-------------扱う商材-------------
■賃貸スモッカ https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

-------------仕事の魅力-------------
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

-------------住まいDiv.セールスメンバー構成-------------
顧客価値向上チーム(カスタマーサクセス)と顧客開拓チーム(新規開拓)に分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社(計10名)
 事業部長1名(30代男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー8名(男性5名・女性3名)
■大阪支店(計6名)
 マネージャー1名(30代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー4名(男性3名・女性1名)
■福岡支店(計1名)
 マネージャー1名(30代男性)


-------------キャリアパスについて-------------
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。


【実際の昇格例(セールス職)】
*2016年契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
*2017年入社後1年半で営業マネージャーに昇格

拠点 拠点(既定)

【セールス(福岡)】住まいDiv. メディアセールス(新規拠点立上げメンバー)

仕事内容と必須スキルについて変更しております(2019/9/3更新)

-------------募集概要-------------
住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
中でも主力事業のひとつである住まい領域はYonY120~130%の成長率を維持しています。

今までは出張という形で名古屋・福岡・広島等7大都市での営業活動を行って参りましたが、更に成長速度を加速させるため、福岡に営業拠点を開設する運びとなりました。
今回、事業拡大に伴い新たに拠点開設予定の福岡オフィスにて、立ち上げメンバーを募集いたします。
※入社後1ヶ月程度は、東京本社もしくは大阪オフィスにて研修を行います。

-------------仕事内容-------------
不動産仲介会社様や管理会社様に対して、弊社運営サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
空室率の削減や、エンドユーザーを獲得したい法人のお客様が抱える課題の解決に向けて、取り組んでいただきます。
また発展途上のサービスを扱うので、培ってきた経験を活かしつつ、大きな裁量を持ってサービス自体の改善・提案をすることができます。

-------------具体的な業務内容-------------
・クライアントの新規開拓営業(企画提案営業)
・営業戦略の立案

中長期的には・・・
・エリア特性に応じた商品開発
・九州エリアの不動産協会におけるリレーション構築
など

-------------扱う商材-------------
■賃貸スモッカ https://smocca.jp/
全国300万件以上の物件情報を毎日更新している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイト
■ミノリノ https://menoreno.jp/
リノベーション・リフォーム中古マンション/中古戸建の検索サイト

-------------仕事の魅力-------------
空室の増加やエンドユーザーの鈍化といった、不動産仲介会社様や管理会社様の課題に対し、“パートナー”として解決に取り組めるのが、この仕事の魅力のひとつ。
今までの経験やスキルを活かし、ニーズを把握した上で、有効な施策や改善策を提案します。その結果、弊社サイトへお部屋の掲載をしていただき、入居契約増加やクライアント様の経営力向上といった目に見えるカタチで結果を残せます。同時に、社員自らがサイトはもちろん、ビジネスの成長に貢献できるので“事業家”の目線に立ってチャレンジできます。

-------------住まいDiv.セールスメンバー構成-------------
顧客価値向上チームと顧客開拓チームに分かれて業務を行っています。
今回は顧客開拓チームへの配属を想定しています。
■東京本社(計10名)
 事業部長1名(30代男性)、マネージャー1名(男性)、メンバー8名(男性5名・女性3名)
■大阪オフィス(計6名)
 マネージャー1名(30代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー4名(男性3名・女性1名)
※現在東京勤務の男性メンバー1名と一緒に福岡拠点の立上げを行っていただきます

-------------キャリアパスについて-------------
年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。
弊社ではM&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションが詰まってしまう可能性は非常に低い環境です。
また住まい領域に限らず、M&A後のPMI人材として他領域の事業の立て直しに携わったりと、ご自身の志向に応じたキャリアパスを実現できる環境があります。

【実際の昇格例(セールス職)】
*2016年契約社員として入社後、正社員登用となり約1年で営業マネージャーに昇格
*2017年入社後1年半で営業マネージャーに昇格

拠点 拠点(既定)

【クライアントリレーションユニット】債権回収/CS担当(リーダー~ジュニアMGR候補)

クライアントリレーションユニットは、全事業部横断組織として今年の4月に新設された部門となります。
ユニットとしての短期的ミッションは、主に督促・債権回収業務・採用発見による未入金回収率の向上(結果的に売り上げ・利益の向上に直結します)が中心となりますが、中長期的には被アクティブ顧客に対してのアクティブ率向上や、セールスユニット・事業推進ユニットと連携した営業フローの改善、CS機能の包括も視野に入れています。
当ポジションでは、事業部横断組織だからこそ見える課題を抽出・明確化し、主体的に提案・推進して頂きたいと考えています。

≪仕事内容≫
▼直近の想定業務
・各サービスにおける債権回収(じげん本体、子会社も一部担当)
・求人サービスにおける採用発見と督促業務
▼中長期的には・・・
・顧客リレーション強化、アップセル施策の提案・実行
・CS機能のとりまとめ
・取引のモニタリングおよび営業フローの改善
・仕組化による作業効率化
等、組織や事業の状況に応じてお任せしていきたいと考えています。

≪クライアントリレーションユニットについて≫
40代男性ユニット長、30代男性1名(チーフ)の2名で構成されています。
現状はユニット長が他事業部と兼任であることから、上記実務に関してはチーフ一名で担当しているような状況です。
事業・サービス数も速いスピードで増加・拡大している中で、当組織の働きによる売上数字へのインパクトは大きく、ユニットとしての役割、重要性も社内で大きく評価され始めています。
また、組織としてもまだ立ち上がったばかりですので、今後チームビルディングなどもお任せしていきたいと考えています。

拠点 拠点(既定)

【事業推進ユニット】事務スタッフ・営業アシスタント

急成長するじげんグループにおいて、部門の枠を越えて活躍する事業推進ユニットにて事務業務をお任せします。

いわゆる「営業事務」の業務範囲に留まらず、
自ら現状の業務課題を見つけ出し、業務効率化・生産性向上に向けて事業の推進を縁の下の力持ちとしてサポートする姿勢が求められます。


各部門と密に連携し、事業部側とフットワーク軽くコミュニケーションをとりながら、事業拡大を後押しするポジションです。
請求書関連の業務は「経営管理」の経理担当者と連携。
広告掲載に関わるやり取りは、「事業部側」の営業と連携を取りながら、進めます。


≪具体的な仕事内容≫
■クライアント先への訪問はありません。
 オフィスにてお仕事していただきます。

■請求書の発行、顧客管理
経理担当者と協力し、請求書の発行や顧客情報の登録・整理を行ないます。

■申込書の確認、売上の更新
営業から申込書を受け取り、内容を確認。日々の売上を更新します。フォーマットがあるので、基本的なPC操作ができれば心配いりません。

■新規クライアントの導入業務
新規契約のクライアントは、情報登録が必要。更新作業を行ないます。
新規のクライアントをリモートでサポートしていただきます。

■クライアントの電話応対
広告掲載のための確認のお電話や、修正対応などをします。
画面操作の質問などの対応、掲載期間の問い合わせを行います。


≪事業推進ユニットについて≫
30代女性マネージャー1名、20代後半~30代中心の女性7名が活躍しています。
元接客業・元営業など明るく元気な人柄の先輩が多いことが特徴です。
一人ひとりが黙々と事務作業をしているというより、困っている人がいたらどんどん声を掛け合って、スピーディーに仕事を進めていくという雰囲気。分からないことがあったら、誰にでも聞きやすい環境です。
M&A等で業務が増えるため、メンバー募集中です!


《自社メディアについて》
・『賃貸スモッカ』や『ミノリノ』など不動産情報サイト
全国の賃貸物件や売買物件を掲載。不動産会社やサイト運営企業とのやり取りは営業が行ないます。

・『アルバイトEX』など求人情報サイト
複数サイトの求人情報を掲載。人手不足に悩む企業、サイト運営企業がクライアント。求人広告の修正のやり取りなどは、事務職が行なっています。

拠点 拠点(既定)

【セールス】求人Div. メディアセールス(リーダー~マネージャー)

※10/25更新:必須要件および想定年収を更新しております

-------------募集概要-------------
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
アルバイトEXや転職EX、スモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった新たな展開を積極的に進めております。
今回は創業以来の主力事業である求人領域において、事業の拡大を牽引いただくメンバーを募集いたします。


-------------仕事内容-------------
①アルバイトEX、転職EXといった通称”EX事業”にて、クライアントであるメディア企業様のアライアンス担当の方やマーケティング部門の方へアプローチをしていただき、クライアントの事業成長のために何をすべきか、弊社とよりよい関係性を構築するために何ができるのかといった観点で、戦略の企画立案、企画を実行に移す制作ディレクション、さらにはクライアント折衝における交渉を中心に行っていただきます。

②中堅大手のクライアントに対して、飲食店専門のアルバイト・正社員求人サイト/アルバイト求人サイトへの掲載を提案する業務をお任せします。
新規クライアントへのアプローチを行いながら、セールス起点でサービス全般・ユーザー集客などの改善をしていくことにも携わります。

※適性に応じて、上記いずれかの業務をお任せいたします。


-------------具体的な業務内容-------------
・新規クライアントへのソリューション営業
・既存クライアントへの改善提案、リレーション構築
・営業戦略の立案
・新規サービス、キャンペーン、コンテンツなどの企画立案
・企画~サービスの実装までの制作ディレクション
・ユーザビリティ改善に向けた企画提案


-------------仕事の魅力-------------
立上げフェーズにある事業だからこそ、これまでセールスとして経験を積んできて、さらに上流の営業企画や事業企画を経験してみたい方、事業や経営を俯瞰していく力を身につけていきたい方にとって、キャリアアップが叶うポジションです。
どうやって事業を伸ばしていくのか、顧客に提案していく中で、事業全体をグロースさせていく力をつけていっていただけると考えています。
マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていくこともできます。
また、年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。

拠点 拠点(既定)

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【CHRO候補】東証一部上場/最高人事責任者候補として組織戦略をリード

創業以来12期連続で前年比増収増益を達成。
2018年6月、東証一部に市場変更。

圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、
「CHRO(人事最高責任者)候補」として、
中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。

人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、
経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

<主な仕事内容>
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント 

<配属先>
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。

拠点 拠点(既定)

募集期限:2020年03月31日まで

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【経営管理部】経理責任者候補

12期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社にて、経理責任者を募集致します。
東証1部上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じて頂ける方に、是非応募頂きたいと考えています。

当ポジションでは連結決算、開示、IFRS組替(2018年3月期より適用開始)といった全体プロセスを把握し、定常業務をリードしていただくのはもちろんですが、M&Aに伴う子会社の連結対応、多岐にわたる事業に関連する管理業務の効率化、内部統制の強化等、幅広に業務をリードして頂く予定です。
また長期的には、貴殿が希望するキャリアプランに応じ、ファイナンスやM&A、PMIを含む全社戦略の立案・実行や、子会社も含めたCFOへのキャリアパスもご用意可能です。

【具体的な業務の一例】
・経理チームメンバーのマネジメント
・単体及び連結決算
・開示及びIFRS対応
・税務全般の対応
・管理会計
・M&A前の財務税務デューデリジェンスの補助
・M&A後の子会社の連結対応
・株主総会の企画・運営
・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進
※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。

【配属先について】
経理チーム:チーフ3名(女性1名、男性2名)・メンバー5名で構成され、公認会計士や税理士法人出身者など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織で個々の裁量を大きく持ちながら業務にあたっています。

【参考】
以下のURLから経営管理部メンバーの入社背景や、直近の東証1部市場変更についての発表記事などもぜひご覧いただけますと幸いです。

▼なぜ外資系証券会社から上場ベンチャーに転職したのか?
http://corporateblog.zigexn.co.jp/column/career1/

▼東証一部市場変更承認のお知らせと市場変更の背景
http://corporateblog.zigexn.co.jp/column/notice-of-approval-of-1st-section-of-the-tokyo-stock-exchange-and-the-background/

▼「変化」に富んだ挑戦を、自走できる「多様」な仲間たちと。
https://libz-life.jp/article/130099

拠点 拠点(既定)

【にじげん】新規事業企画プロジェクトマネージャー候補

【会社概要】
株式会社にじげんでは、「ユーザーと新しい価値を繋ぐ”虹の架け橋”を創造する」というミッションを掲げ、
東証一部上場の「株式会社じげん」から2012年に誕生して以来、あらゆる挑戦をし続けています。
「本質に集中」「透明性」「発言責任」「超ユーザー思考」「革新と挑戦」「個の尊重、会社と個人の成長」
という6つのバリューのもと、ミッション達成を共に目指していける仲間を募集しています。

現在、B2C × エンタメ領域の「電話占い事業」、「Webメディア事業」を展開している当社。
これらのサービスは多くのユーザーに利用され、使い方もニーズも多様化しています。
しかし、株式会社にじげんが掲げるミッション達成への道のりはまだ続いています。
たどり着くための手段は際限なく、常に最先端のチャレンジをしていく必要があります。
その中でプロジェクトマネージャーとして求められるのは、
自分で新規事業を作れる能力や既存事業を300%成長させるための知識のほか、
トレンドやユーザーニーズなどから「おもしろい!」の種を見つけてビジネスに変える企画力などがあります。
株式会社にじげんに続々と集まっている高い技術力・能力を持つメンバーとともに、
大胆なアイデアの企画立案や実行に自信のある方、ぜひ一緒に世界の価値観を変えるチャレンジをしませんか?

【職務概要】
既存ビジネス、もしくは新ビジネスの責任者としてマーケット環境を踏まえ、売上、利益などの目標数字を設定し、
それを実現するための戦略を練り、具体的な施策へと落とし込んでいきます。
その責任範囲は、マーケティング戦略、パートナー戦略、グローバル戦略、人材戦略と多方面におよび、
多様なメンバーをマネジメントしながら、ビジネスを速やかに成長させていくことが求められます。
役員など、経営に携わっていた経験を持つ人材も活躍しています。
組織に属しながら、ゼロから事業を立ち上げることができ、チャレンジの幅が広いのも魅力です。
権限を持って事業の立上げに責任を持つなど中長期を見据えた
株式会社にじげんのこれからの事業の根幹を担って頂く非常にチャレンジングなポジションになります。

将来的には取締役やCEOというキャリア形成も可能です。

【職務詳細】
・市場調査
・サービス企画
・ビジネスモデル構築
・提携交渉や投資/買収検討
・PL責任
・チーム体制構築
・マネージメント
・マーケティング
・関連部署と連携した施策の実行

拠点 拠点(既定)

【にじげん】HRBPリーダー

従来の人材採用、人材開発施策などをただ実行するのではなく、新しい人事戦略の立案や組織マネジメントのあり方など「そもそも」を考え抜きチャレンジしていくことが求められています。
人材採用、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあります。

【職務詳細】
採用目標達成のために、集客から内定承諾までのプロセスや手法の設計、 実行など採用全体をコントロール頂きます。
弊社の採用活動は、外部の紹介会社、内部では事業部の責任者や社員からの協力も多く頂いているため、 事業部の壁を越えたコミュニケーションが多くなります。

・組織設計、開発
・採用戦略立案・実行
・Onboarding(入社時研修、プログラム設計)
・タレントマネジメント(評価、育成/開発)
・各種人事制度の企画および運営
・オペレーション改善

拠点 拠点(既定)

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