人財開発部　ビジネスサポート室（PWDA 集合配属）／マネージャークラス

【ミッション】
PWDA（People With Diverse Abilities）人財の採用・定着・活躍を支えるとともに、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ・設計・運営します。
各部門から業務を切り出し、PWDAメンバーが能力や特性に応じて担える業務として設計・標準化したうえで、業務品質・生産性・納期を管理します。
同時に、メンバー一人ひとりの特性や配慮事項を踏まえた業務設計、教育、日常的な支援、定着フォローをコーディネーターが最適に実行できるよう組織運営を行います。
各業務依頼元部門、産業保健、支援機関等と連携し、PWDA人財が安心して働き、強みを発揮できるインクルーシブな職場環境を構築するとともに、
障がい者雇用に関する法令遵守と企業価値向上に貢献します。

【業務詳細】
・組織マネジメント
　PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する
　受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する
　同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う

・PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援
　担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する
　経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する

・社内業務の切り出し・業務設計方針策定
　受諾する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する
　業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する
　PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する
　業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する

・法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備
　障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する
　障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する
　関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する

・PWDA採用マネジメント
　雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う
　社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント

・その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施
　コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント
　障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する
　差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する
　組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる