中途
正社員

【ITエンジニア職】長岡から東京案件に携わりたい方必見！／アプリおよびWeb開発・保守運用／リモートワークOK／転勤なし／年休125日

新潟長岡

首都圏でエンジニアとして働いていると、このように感じたことはありませんか？
「お客様とはリモートでの会議が当たり前となっている今、わざわざ生活費がかさむ東京に住む必要性がない...。」
「せっかくなら地元長岡で働きたいが、長岡から東京レベルの案件に携われるIT企業なんて無い...。」
「自分の生活スタイルや趣味に合った土地で生活したい...。」

そのモヤモヤ、YAZ(ヤジュ)であれば取り除くことができます！
前職と同水準の給与を保証しながら、地元長岡から首都圏の案件に携わりませんか？

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YAZ(ヤジュ)ってどんな会社？
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＜企業理念＞
輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する

＜事業概要＞
web開発・保守運用／アプリ開発・保守運用／クラウド構築を手掛ける会社です。
設立から20年とIT業界の中では中堅クラス。
東京(渋谷)を本社に、名古屋、札幌、新潟(佐渡／長岡)と全国に事業を展開しています。

長岡市では、暮らしながら首都圏等の企業にリモートワークで勤める働き方「長岡ワークモデル」を推進しており、弊社もその取り組みの一環として2023年、米百俵プレイスにオフィスを新設しました。

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このような方はぜひご応募下さい！
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★B TO C向けアプリ(Android・iPhone)／XRの技術領域を開発したい
★長岡市にいながら首都圏の案件に携わりたい
★現職と同じ給与水準で働きたい
★ユーザーの反応を肌で感じることのできる直取引の案件に携わりたい

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YAZエンジニアの事を数値化！
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・社内受託開発約50％
・直請け約30%
・リモート勤務約80%
・年休125日以上
・有休消化率75％以上
・月残業9.45時間(中央値)
・産休育休取得後の復帰率 100％

採用情報
ここがポイント	■━━━━━━━━━━ YAZのここがスゴイ！ ━━━━━━━━━━■ (1)選べる豊富なキャリアコース！ (2)成長にとことんこだわる社内評価制度！ (3)入社後は、一人ひとりに寄り添って担当案件を決定！ (4)エンジニアの「成長」「健康」を重視した社内制度！　　　━━━━━━━━━━━━ 　／(1)豊富なキャリアコース／ ━━━━━━━━━━━━ ＊3つのコースから、あなたが歩みたいキャリアを選択できます。 ▶管理職コース　マネジメント経験を積み、組織作りに携わりたい方。 ▶プロジェクトマネジメント(PM)コース　マネージャーとしてプロジェクトを統括したい方。 ▶スペシャリストコース　エンジニアとしてプロフェッショナルを目指したい方。　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　／(2)成長にとことんこだわる社内評価制度／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【一般的な企業】・目標設定は上司が行う。・振り返りのタイミングは年2回の評価時のみ...。・自分がどのように評価され、昇給できるのか曖昧...。　⇒目標を見失う。正当性や公平性の点で評価に不満。【YAZの場合】　★1年間の目標は自分で立てる。　★上司とともにその目標を最終確定させる。(面談あり) 　★月に1回、自身を振り返り、上司からもフィードバックを貰える。　★自社開発ツール「True Colors」を用いて、　　国際的な基準に基づきエンジニアのスキルを可視化し評価に反映。　⇒モチベUP！正当な評価を受けられる！　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　／(3)入社後は、一人ひとりに寄り添って担当案件を決定！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社直後に代表、部長(マネージャー)、採用担当者、営業担当などを交えたキャリア面談を実施。自身の現状の経験スキルに合わせて、思い描く将来ビジョンに沿った部署やプロジェクト、働き方について一緒に考え、配属案件を決定します。　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　／(4)エンジニアの「成長」「健康」を重視した社内制度／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エンジニアは精神的ストレスでメンタルに不調を抱える人が多いと言われる職種ですが、弊社ではその点にも会社としてサポートに力を入れています。心身ともに健康で働き、輝く人材となるために、YAZで以下のような制度を設けています。【成長】 ▶手厚い研修制度＊ネクストリーダーズ合宿研修＊ネクストキャリア合宿＊役職ごとの合宿等 ▶学び(インプット・アウトプット)の文化＊書籍購入＊YAZもく会(有志開催) ＊ライトニングトーク　等【健康】＊「健康経営優良法人ブライト500」に選ばれる＊各部活動の実施(野球部／雪部／トレッキング部等)
必須スキル	■━━━━━ 資格(必須) ━━━━━■ なし ■━━━━━ 経験(必須) ━━━━━■ 下記いずれかにおいて、ITエンジニアとしての実務経験のある方。経験の浅い方も歓迎！ ▶web系開発／運用保守 ▶Android・iOSアプリ開発／運用保守 ▶クラウド構築
歓迎スキル	■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下記、資格を持っている方は優遇します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　▶ITパスポート　▶基本(もしくは応用)情報技術者　▶高度技術処理技術者　など何かしら技術に関わる資格　※30歳未満には資格手当あり ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下記、ご経験のある方は優遇します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ▶Java／PHP／JavaScript／TypeScript／Kotlin／Swift／Dart／Python／Go ▶Symfony／CakePHP／Laravel／React／CodeIgniter／FuelPHP ／Node.js／Angular／Vue.js／Next.js／Nuxt.js／Struts、Spring、Bootstrap ▶AWS、Azure、GCP ▶PL・PM・ITコンサルタントの経験
求める人物像	■━━━━━ 応募条件 ━━━━━■ ▶学歴：不問 ▶年齢：不問 ▶長岡オフィスに出社できる方 ■━━━━━━━━━━━ このような方は歓迎！ ━━━━━━━━━━━■ ＼1つでも当てはまる方はぜひご応募ください／ ▶最先端の技術に触れ、新しい技術を学ぶことに貪欲 ▶1人称で開発ができる └仕様書をもとに、自ら考え、手を動かして開発ができる ▶メンバーとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めたい ▶長岡オフィスの立ち上げメンバーとして会社を大きくしていきたい ■━━━━━━━━━━━━━━━ 　このような方はご遠慮ください ━━━━━━━━━━━━━━━■ ▶「フルリモートでなければならない」という方　※業務に長岡オフィス運営も含みます ▶実務経験が全く無く、独学で知識を培っている方 ▶変化を好まず、日々同じ作業をしていたい方 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 長岡オフィスについて _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長岡オフィスの責任者はこんな人！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ＜Hさん(34)＞Ｑあなたについて教えて！出身は横浜ですが奥さんが長岡市出身なので、長岡オフィス設立に合わせて家族で移住してきました。日本酒が好きなので、ぜひ酒の陣(県内イベント)に行ってみたいです。Ｑ担当プロジェクトは？プロジェクトリーダーとして教育系スマホサービスアプリ開発(直取引)を担当しています。具体的には、クライアントからの仕様確認やプロジェクトの進捗管理、クライアントと社内の調整役を担っています。Ｑ普段の生活／休日の過ごし方は？健康に気を遣っているので、ドラクエウォークをしながら40分ほどかけて徒歩通勤しています。笑 (弊社では毎年、歩数が多かった人が表彰されますが、お陰様で2位受賞しました。) また2児のパパなので、休日は子ども達と公園で遊んだり、市内のイベントに参加したり、育児に専念しています。Ｑ働く上で大切にしていることは？プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを円滑に進めるべく、クライアントからの要望だとしても、できないことはできないとはっきりと伝えることを意識しています。 (無理難題がプロジェクトメンバーを苦しめてしまうこともあるからです。) そして、プロジェクトの各フェーズにおいて期限付きのタスクが発生することがありますが、メンバーに対して、タスクに遅延が発生するリスクが生じるなと思った段階で、声がけすることを意識しています。Ｑどんな性格？(周りからの印象) 感情の起伏は大きくなく、穏やかな性格だと周りからは言われます。 1つ1つの作業を丁寧にこなしながら進めるタイプです。 ■━━━━━━━━━━━━━━ 長岡オフィス社員の1日 ━━━━━━━━━━━━━━■ ＜Hさん(34)＞ 09:30　始業：朝会の実施ーチームビルディングの一環として進捗確認と雑談をしています。 10:00　課題の解決ー朝会で出た課題やメンバーからの相談事項を対応します。 11:00　自分のタスクを消化ー主にお客様がやりたい企画に対しての見積りや　進行中の企画の要件定義・設計を行なっています。 12:00　昼食 13:00　自分のタスクを消化ー午前中のタスクの続きを行います。 14:00　お客様向け資料の作成・更新ーお客様との定例会議に向けてスケジュールや　進捗報告の資料の作成・更新を行います。 15:00　お客様との定例会議ー進捗状況の報告、今後のスケジュール確認、　チケット状況の棚卸し、前回の定例会議で出た課題の　対応状況の確認などを行います。 17:00　定例会議で出た課題などメンバーへ展開 17:15　小休憩ー外に出て散歩したりしてリフレッシュしています。 17:30　スケジュールの見直しー定例会議でお客様から優先したい企画など　優先順位が変わったものを考慮してスケジュールの見直しを行います。 18:00　チケットの回答ーチケットにてお客様からの確認事項や新しい課題へ回答を行います。 18:30　明日のスケジュールを確認して業務終了 ※週に2回～3回オフィスに出社。月に1回ペースで床清掃と机を拭く程度の清掃業務を実施しています。 ■━━━━━━━━━━━━━━ 長岡オフィスの今とこれから ━━━━━━━━━━━━━━■ 代表の田中は長岡市出身。長岡の可能性と、地元貢献したいと考えた田中は、 2023年7月、米百俵プレイスに長岡オフィスを開設しました。コロナ禍以降、リモートワークが普及。弊社ではバーチャルオフィスをいち早く取り入れ、距離を越えて仕事をすることが常識となりました。長岡から東京基準のエンジニアの排出を目指して。これからも長岡オフィスを拠点にIT 人材を採用・育成していきます。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ こんな方々が働いています！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ■━━━━━━━━━━ なぜYAZを選んだの？ ━━━━━━━━━━■ ＜Kさん＞「地元で働きたいと思い転職を決意。しかし首都圏の仕事を　地方でできる企業がなかなか見つからず諦めかけていました。　都内で働き続けるか、地方企業で働くか。そんな時に、　"地方で首都圏の仕事ができる"という第3の可能性を　提供してくれたのがYAZでした。」＜Tさん＞前職ではあくまで個人主義であり、1人で開発業務に携わっていましたが、 YAZではチームとしてプロジェクトに携わることができる点に魅かれ、転職しました。今では、「より良いものを創るにはどうすればいいのか」「どうすれば質を保ちつつ業務効率が改善されるのか」など、プロジェクトメンバー間で意見を出し合いながら、そして、お互いに高め合いながらとても充実した日々を過ごしています。
想定給与	【雇用形態】正社員【想定給与】300万円～850万円【月給】　　 227,000円～ (経験スキルを考慮、相談の上決定) 【賞与】　　年2回（7月／12月）【昇給】　　年2回（6月／12月）【試用期間】6か月（待遇は変わらず）
モデル年収	■━━━━━━ 　給与モデル ━━━━━━■ 雇用形態：正社員想定給与：300万円～850万円開発構築・経験3年目(SE職) ：　年収400万円開発構築・経験6年目(PL職) ：　年収500万円開発構築・経験9年目(PM職)：　年収600万円 ※年齢・経験･前給を考慮のうえ、スタート金額をご相談します。
主なプロジェクト例　※敬称略・順不同	■━━━━━ 　開発事例 ━━━━━■ ▶不動産情報サービスサイト開発【開発工程】要件定義~運用保守【使用技術】PHP/TypeScript ▶商業施設のQRコード決済アプリ開発【開発工程】要件定義~リリース/運用保守【使用技術】PHP/Swift/Kotlin/Firebase ▶大手Payサービスのクラウド設計構築【開発工程】要件定義～リリース/運用保守【使用技術】AWS ▶クレジットカード決済サービス開発【開発工程】要件定義～リリース/運用保守【使用技術】Java Bootstrap/JavaScript ▶教育系スマホサービスアプリ開発【開発工程】要件定義~リリース/運用保守【使用技術】PHP Laravel/Vue.js/Swift/Kotlin/AWS
取引先企業様例　※敬称略・順不同	■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　直請け割合約30%！現在弊社で担当している案件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ MTG／カルチュア・コンビニエンス・クラブ／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／TSUTAYA／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／パナソニックネットソリューションズ／富士ソフト／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／ LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン他
勤務時間	【勤務時間】09:30~18:30(実働8時間／休憩1時間) 【残業】月平均 9.45時間(中央値／2022年年度実績)
休日・休暇	■━━━━━━ 休暇・休日 ━━━━━━■ ▶完全週休二日制(土日祝) 　※年に1、2回会社イベントのため出社あり。　その場合、振替休日が発生。 ▶GW(暦通り)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(5日間) ▶年休125日以上 ▶産前産後休暇・育児休暇男女ともに取得実績あり(復帰率100％)。 ▶慶弔休暇／教育訓練休暇あり ■━━━ 有給 ━━━■ ▶入社日に3日付与。　試用期間が終了する半年後に残りの7日間を付与する。 ▶有休消化率75.9%(2022年年度実績)
待遇	■━━━ 　待遇 ━━━■ ▶転勤なし ▶パソコン貸与（※開発環境により一部指定あり） ▶社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ▶定期健康診断 ▶関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保養施設、旅行補助等) ▶資格取得支援 ▶図書購入支援 ▶技術研修、外部勉強会、オンライン勉強会 ▶退職金 ▶リラックススペースあり ▶リモートワーク環境整備(ディスプレイ／イス等) ▶部活動(スノボ、トレッキング、e-sports 等) ▶社内イベント多数あり　運動会、ランチ会、花見、BBQ、焼肉忘年会、　鍋パーティー等※多少変動あり ■━━━ 　手当 ━━━■ ▶残業手当 ▶資産形成DB手当（退職金手当） ▶通勤交通費（上限3万円） ▶技術手当 ▶職務手当 ▶資格手当 ▶役職手当 ▶リモート技能手当 ▶出社手当 ▶社員紹介手当　他
勤務地	<新潟長岡オフィス> 新潟県長岡市大手通2-2-6 長岡市民センターBF1 CLIP長岡新潟県
募集拠点	新潟長岡新潟県長岡市大手通2-2-6 長岡市民センターBF1 CLIP長岡
定員	2 名

企業情報
設立	2004年6月16日
企業理念	輝く人材を輩出し　輝く社会を創造する
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目ビル 4階 ※「渋谷」駅徒歩約9分 ※「表参道」駅徒歩約10分
就業時間	9：30～18：30（実働8時間）
休日・休暇	年休125日以上 ≪年間休日125日以上≫ ・完全週休2日制 (土、日、祝日）・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・教育訓練休暇・ボランティア休暇
福利厚生	≪福利厚生≫ ・希望パソコン貸与（※開発環境により一部指定あり）・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）・定期健康診断・資格取得支援制度（基本情報技術者の保有率60％）・図書購入支援制度 ≪その他≫ ・リモートワーク推奨（本社は毎月7～8割がリモートワーク中）・転勤なし（本人が希望する場合は可）・社員旅行・部活動 (※任意) ・全社イベント多数（BBQ、スノボ、フットサル、ボーリング　等々）・産休／育休支援制度（男性でも育休取得実績もあり！）・介護制度
各種手当	≪各種手当≫ ・残業手当・通勤交通費（条件あり）・役職・職種・職務手当・資産形成DB手当（退職金制度）・新卒住宅手当（条件あり）・社員紹介手当・昇給／年2回（6月、12月） ※年2回、評価を実施します。・賞与／年2回（7月、12月）・環境整備手当・出社手当
在籍人数	85人

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【ITエンジニア職】長岡から東京案件に携わりたい方必見！／アプリおよびWeb開発・保守運用／リモートワークOK／転勤なし／年休125日

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