発達に特性のある小中高生に、キャリア発達支援・個別療育を提供するスタッフを募集！
■業務内容
個別ワーク、集団ワークの支援補佐、記録記入、受付、事務作業補佐

＜スケジュール例：平日　12:00～19:00勤務の場合＞
12:00 出社、当日のスケジュール確認、ワーク準備
13:30 休憩
14:30 ワーク準備
15:00 受付業務
16:00 個別ワーク（児童のニーズに合わせた1対1の対応）
17:00 集団ワークの運営サポート（参加児童の個別対応、記録記入）
18:00 受付業務、支援記録記入
19:00 退社

【年休123日・残業月平均5H以下★】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は50％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%（2022年度実績）と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。（厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」）

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容

発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供
仕事例）
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応
-地域を巻き込んだイベントの企画運営

送迎業務はありません。

【事業所見学会　実施中！】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意！
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

未就学児～小・中・高校生に“個別療育・キャリア発達支援”を提供するヴィストカレッジで、支援(ワーク)の様子や利用児童・働くスタッフをご見学いただけます。

「保育園や他の児童福祉施設とどんな違いがある？」
「どんな児童が利用している？」
「どんなスタッフが働いている？」
「そもそも、”個別療育”って？”キャリア教育”ってどういうこと？」

さまざまな疑問を、事業所で体感しながら解決できる見学会です！
ぜひお申込みください。

＜日程・場所＞
複数のご希望日程を添えてお申込みください。

場所：ヴィストカレッジ石川エリアの何れかの事業所

＜対象・定員＞
対象：新卒生、既卒生、社会人の方(年齢不問)で、
「児童指導員任用資格」をお持ちの方
【児童指導員任用資格】以下のいずれかを満たす方がお持ちです。
・心理学、教育学、社会学、社会福祉学を卒業された方、卒業予定の方
・保育士、教員免許、認定心理士などを取得（見込み）の方
・児童福祉サービスで2年以上の勤務経験がある方
・作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、精神保健福祉士、社会福祉士を取得（見込み）の方

児童指導員としての働き方へ興味をお持ちの方をお待ちしています。
定員：各回3名程度

＜スケジュール＞
会社・事業説明
→個別療育・キャリア教育のワーク見学
→働くスタッフとのQ&Aタイム
→ご案内・解散
※感染症状況が悪化した場合は、オンライン切替にて実施予定

子どもたちに“個別支援・キャリア発達支援”を提供するヴィストカレッジ[放課後等デイサービス・児童発達支援]で、支援(ワーク)の様子や児童・働くスタッフをご見学いただけます。

「そもそも放課後等デイサービス・児童発達支援って？」
「どんな児童が利用していて、どんな支援をしているの？」
「どんなスタッフが働いている？」

さまざまな疑問を、事業所で体感しながら解決できる見学会です！
ぜひお申込みください。

＜日程・場所＞
複数のご希望日程を添えてお申込みください。

＜場所＞
ヴィストカレッジ富山エリアの何れかの事業所

＜対象・定員＞
対象：2025年新卒・既卒・中途のみなさん
保育士・教員免許・認定心理士を取得見込みの方はもちろん、資格を取らない方もOKです。児童指導員としての働き方へ興味をお持ちの方をお待ちしています。
定員：各回3名程度

＜スケジュール例＞
17:30～　会社・事業説明
18:00～　支援(ワーク)見学
19:00～　働くスタッフとのQ&Aタイム
19:20～　ご案内・解散

【個別療育・キャリア発達支援】【年休123日・研修充実★】ヴィストカレッジの支援力向上をサポートするスーパーバイザー候補（児童発達支援管理責任者）募集！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は50％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%（2022年度実績）と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。（厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」）

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容

役割：スーパーバイザー候補

入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。

業務内容：
〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。

【事業所見学会　実施中！】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意！
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

【未経験スタートが半数以上】【年休123日・残業月平均5～10時間以下】児童指導員募集！子どもたちの「キャリア発達」をサポート！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。


■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5～10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は50％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、プログラミング勉強会、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容

発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供
仕事例）
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応
-地域を巻き込んだイベントの企画運営

送迎業務はありません。

＜1日のスケジュール例(平日)＞
11:00　出社・朝礼
11:30　個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30　ワーク(支援)準備　：1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30　休憩
14:30　情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00　個別ワーク①：児童と1対1で行う支援
16:00　個別ワーク②：児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00　支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00　集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45　支援終了
19:30　片付け・退社

【事業所見学会　実施中！】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意！
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

【児発管サポート体制整備＆研修充実】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は会社全体で月平均5～10H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は50％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%（2022年度実績）と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。（厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」）

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容

〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括


【事業所見学会　実施中！】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意！
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

ヴィストカレッジ、ヴィストキャリア、ヴィストジョブズ何れかに初期配属後、将来的に新規事業開発、経営企画、人事、総務などのバックオフィスで活躍いただく「ビジネスディベロップメント職」を募集いたします！

■ヴィストキャリア（就労移行支援・就労定着支援）
＜主な仕事＞
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携　など

＜1日のスケジュール例＞
9:00 　出社・朝礼・メール処理
10:00　訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施
12:00　休憩
13:00　利用者様との個別面談
14:00　事務作業：支援記録のチェック
15:00　事業部運営会議
16:00 　事務作業：実習・見学アポイント
17:00　夕礼
17:30 　退社

■ヴィストジョブズ（就労継続支援A型・B型）
＜主な仕事＞
◎就労支援業務
利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート
－利用者さんとの面談
－関係機関との連携
－支援計画の検討
－就職活動のサポート

◎職業指導業務
利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行
－清掃業務、検品業務などの遂行
－利用者さんへの職業指導
－地域企業との連携

＜1日のスケジュール例＞
◎清掃チーム配属の場合
9:00　朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡
9:15　チーム朝礼：各チームごとの朝礼
10:00　物件清掃：アパート2件程度の清掃を利用者さんと実施
12:00　休憩
13:00　物件清掃：アパート3件程度の清掃を利用者さんと実施
16:00　面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45　記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30　退社

＜施設内チームの場合＞
9:00　朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡
9:15　チーム朝礼：各チームごとの朝礼
10:00　職業指導：利用者さんの作業をアセスメント
12:00　休憩
13:00　ネット出品作業
15:45　アセスメント：作業、後片付けの様子をアセスメント
16:00　面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45　記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30　退社

■ヴィストカレッジ（児童発達支援・放課後等デイサービス）
＜業務内容＞
発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供
－社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
－児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
－ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応

＜1日のスケジュール例(平日)＞
11:00　出社・朝礼
11:30　個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30　ワーク(支援)準備　：1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30　休憩
14:30　情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00　個別ワーク①：児童と1対1で行う支援
16:00　個別ワーク②：児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00　支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00　集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45　支援終了
19:30　片付け・退社

就労移行支援事業（ヴィストキャリア）もしくは就労継続支援事業（ヴィストジョブズ）において就労支援スペシャリスト職を募集いたします！

■ヴィストキャリア（就労移行支援・就労定着支援）
＜主な仕事＞
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携　など

＜1日のスケジュール例＞
9:00 　出社・朝礼・メール処理
10:00　訓練プログラム：電話対応方法に関するワーク実施
12:00　休憩
13:00　利用者様との個別面談
14:00　事務作業：支援記録のチェック
15:00　事業部運営会議
16:00 　事務作業：実習・見学アポイント
17:00　夕礼
17:30 　退社

■ヴィストジョブズ（就労継続支援A型・B型）
＜主な仕事＞
◎就労支援業務
利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート
－利用者さんとの面談
－関係機関との連携
－支援計画の検討
－就職活動のサポート

◎職業指導業務
利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行
－清掃業務、検品業務などの遂行
－利用者さんへの職業指導
－地域企業との連携

＜1日のスケジュール例＞
◎清掃チーム配属の場合
9:00　朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡
9:15　チーム朝礼：各チームごとの朝礼
10:00　物件清掃：アパート2件程度の清掃を利用者さんと実施
12:00　休憩
13:00　物件清掃：アパート3件程度の清掃を利用者さんと実施
16:00　面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45　記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30　退社

＜施設内チームの場合＞
9:00　朝礼：利用者さんの共有事項等の連絡
9:15　チーム朝礼：各チームごとの朝礼
10:00　職業指導：利用者さんの作業をアセスメント
12:00　休憩
13:00　ネット出品作業
15:45　アセスメント：作業、後片付けの様子をアセスメント
16:00　面談：利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45　記録記入：PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30　退社

発達に特性のある幼児～小中高生に、キャリア教育・個別療育を提供する児童支援スペシャリスト職を募集！
■業務内容
発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供
－社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
－児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
－ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応

■1日のスケジュール例(平日)
11:00　出社・朝礼
11:30　個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30　ワーク(支援)準備　：1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30　休憩
14:30　情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00　個別ワーク①：児童と1対1で行う支援
16:00　個別ワーク②：児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00　支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00　集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45　支援終了
19:30　片付け・退社