クリーニング工場の工場長候補

＼マネジメント経験を、工場運営へ。クリーニング工場の工場長募集／

【アピールポイント】
◆年俸400万〜800万円。工場長へ昇格後は500万〜800万円
◆年間休日124日、週休2日制
◆休みはご希望を聞いたうえで決定、午前休・午後休も取得可
◆スタッフ約50名の工場を、いずれ一人で預かるポジション
◆資格は入社後の取得でOK。業界経験・前職の職種は問いません

【具体的な業務内容】
クリーニング工場（佐倉工場）の統括・運営を担っていただきます。
まずは現場の各工程を経験し、育成プログラムに沿って工場運営へと段階的に進みます。

◆工場全体の統括・運営
◆年度目標を月次・週次・日次に落とし込み、生産計画を達成へ導く業務
◆スタッフ約50名のマネジメント・育成・評価
◆設備の保守・点検、整備計画の策定・管理
◆将来の管理監督者（工場長）としての育成プログラム受講

【1日のスケジュール例】
※4部制のシフト勤務（6:30〜21:45の間で実働7時間45分・休憩60分）
※勤務時間帯は月ごとのシフト表により異なります。

〈シフト例〉
①6:30～15:15
②8:00～16:45
③9:00～17:45
④11:00～19:45
⑤13:00～21:45（⑤は繁忙期のみ発生）

【よくある質問】
Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？
A. はい。業界経験・前職の職種は問いません。現工場長も飲食業を経て入社しています。クリーニング師資格は入社後の取得で問題ありません。

Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？
A. 6:30〜21:45の間で実働7時間45分のシフト制です。①6:30〜②8:00〜③9:00〜④11:00〜の4区分を基本に、月ごとのシフト表で決まります。

Q. 休みの希望は通りますか？
A. 週休2日制・年間休日124日で、休みはご希望を聞いたうえで決めています。午前休・午後休の取得も可能です。

Q. 年俸400万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？
A. 育成期間中は400万〜500万円、工場長へ昇格後は500万〜800万円です。ご経験・能力・資格を考慮のうえ、当社規定により決定します。

【入社後の流れ】
まずは現場を覚えていただきます。先輩社員がつき、洗濯・乾燥・仕上げの各工程と工場全体の流れをお伝えします。現場の実務を一通り経験してから、育成プログラムに沿って生産管理・スタッフのマネジメント・工場運営へと段階的にお任せし、将来的には工場の管理監督者（工場長）を目指していただきます。

【職場環境・仕事のやりがい】
◆モチベーションマネジメントが、難しさであり醍醐味
スタッフの多くはパート・アルバイト。目標を伝えるだけでは動いてもらえないこともあれば、グループごとの温度差をどうまとめるかに頭を使うこともあります。スタッフの昇給を検討するのも工場長の判断。人を見て、評価し、育てるところまで任される仕事です。

◆目標を達成したときの喜びは格別です
年度目標を月次・週次・日次まで落とし込み、一人ひとりが自分の役割と目指すゴールを理解して同じ方向を向く。約50名の多様なメンバーの中に一体感をつくり、狙った生産をチーム全員でやり切れた日の喜びは、現場を預かる立場だからこそ味わえるものです。

◆海外出身メンバーも多く、仲良く明るい職場
スタッフは約50名、うち半数近くが海外出身のメンバーです。休憩時間でケニア出身のスタッフに英語を教わることも。年齢層を問わず明るい方が多く、「これってどうするの？」を気軽に聞き合える雰囲気があります。

【メンバーインタビュー】
＜Tさん/40代/工場長＞
「佐倉工場は365日稼働しています。約50名のスタッフが動く現場で、施設設備が止まればそのまま生産が止まる。だからこそ、工場や設備を統括する方の裁量・やりがいは大きいと思っています。経験0からやりがいの大きな仕事へ挑戦できる、成果に応じて給与UPもある、そんな職場環境です。」

＜Fさん/30代/スタッフ＞
「クリーニングは全くの未経験で入社しました。それでも先輩方がちゃんと教えてくれるので、覚えるのに苦労した記憶がありません。シーツの汚れの落とし方など、覚えたことが私生活でも役に立つのも面白いところです。また、スタッフには海外出身の方もいるため、身近に異文化に触れられるのも刺激になっています。」

【最後に】
これまで積み重ねてきたマネジメント経験を、次は工場運営の現場で発揮してみませんか？
私たちは全国に拠点を持ち、複数の事業を展開しながら成長を続けてきたグループです。
現場を束ねる工場長候補として、あなたの力を貸してください。