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パーキンソン病専門介護施設『PDハウス』
リハビリ職・言語聴覚士(ST)を募集中★*°
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□ 仕事内容 □
ADL及びQOL向上を目的とした「個別リハビリ」「集団リハビリ」をメインに入っていただき、日によって「施設内訪問看護の補助業務」にも入っていただきます。
(1)リハビリ業務
・個別リハビリの提供とプログラム作成
・入居時の機能評価
・食事形態の調整・確認
・リハビリの評価とその情報連携
・集団リハビリの提供(ご入居者様のサポート)
(2)訪問看護の同行、補助業務
・状態観察、精神ケアの補助
・施設内歩行介助の補助
・排泄介助(トイレ誘導、オムツ交換等)
・ナースコール対応
・共有部の見守り対応
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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
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リハビリや生活支援をしながら「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わります。
基本的にはADL及びQOL向上を目的としたリハビリのサービスを提供していただく日が多いです。
訪問業務にも関わっていただく理由は、訪問する際にご利用者様のケアに関わっていただくことによってリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づけその後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えているからです。
これまで介護業務を行ったことがなくて不安がある方も、ご安心ください!
わからないことは周りに相談し頼れる環境がPDハウスにはあります。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。
何か課題にぶつかったときには施設長やリーダー、職員間で相談することも可能です。
また、必要に応じて歯科医や往診ドクターにもご相談いただける環境がございます。
周りへ相談や協力をし合いながら安心して働いていただけるように、会社もサポートさせていただきます!
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PDハウスの特徴
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「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。
・・・ ・・・ ・・・ ・・・
「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。
・・・ ・・・ ・・・ ・・・
PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。
PDハウス岡山辰巳
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”引越し支援金”の対象は
この求人からの応募者限定!
必ずこちらの求人の下記にある
「応募する」からご応募ください
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今回、「入社時に引越しを伴う方」へ
引越し支援金として30万円を支給させていただきます!
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
引越し支援金キャンペーン
の適用条件について
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
・入社時に引越しを伴う方
・会社指定の配属施設(都道府県は選択OK!)へ入社が可能な方
・2025年7月1日以降の応募者かつ12月1日までに入社可能な方
・こちらの求人の「応募する」ボタンから応募した方
※他媒体等や下記「応募する」ボタン以外からの応募履歴、
または説明会予約履歴がある方については対象外となります
※キャンペーンは予告なく終了する場合がございます
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
━━━━━━━━━━
サンウェルズについて
━━━━━━━━━━
●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。
働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。
●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』
『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』
『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』
このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。
━━━━━━━━━━━━
リハビリスタッフの声
━━━━━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.6時間ほど。
年間休日も120日あって、有給休暇も取りやすい環境だと感じています。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』
『前の職場ではパーキンソン病の方へのフォローしきれない部分を感じていたけれど、PDハウスではパーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があることで利用者様の笑顔がより引き出せる施設だと思う』
『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどに明るい雰囲気で、各イベントでもご利用者様もスタッフも笑顔が溢れています』
『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
弊社の取り組みや考えに共感していただける方、
新しい地域や環境で挑戦してみたい方!
PDハウスでチャレンジしてみませんか?
まずは話を聞いてみたいという方は
毎週開催の【オンライン説明会】に
ぜひご参加ください!
☀昼の部 ☀11:00~11:30
【7月】
3日(木) 17日(木) 24日(木)
【8月】
7日(木) 21日(木) 28日(木)
【9月】
1日(月) 8日(月) 29日(月)
★夜の部 ★19:00~19:30
【7月】
7日(月) 14日(月) 28日(月)
【8月】
4日(月) 12日(火) 25日(月)
【9月】
11日(木) 18日(木) 25日(木)
※オンライン説明会へ参加希望の方は、
下記「応募する」ボタンからご予約ください
東京本社
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・2025年7月1日以降の応募者かつ12月1日までに入社可能な方
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または説明会予約履歴がある方については対象外となります
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パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。
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サンウェルズについて
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●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。
働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。
●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』
『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』
『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』
このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。
━━━━━━━━
先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.6時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』
『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』
『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』
『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』
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弊社の取り組みや考えに共感していただける方、
新しい地域や環境で挑戦してみたい方!
PDハウスでチャレンジしてみませんか?
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【7月】
3日(木) 17日(木) 24日(木)
【8月】
7日(木) 21日(木) 28日(木)
【9月】
1日(月) 8日(月) 29日(月)
★夜の部 ★19:00~19:30
【7月】
7日(月) 14日(月) 28日(月)
【8月】
4日(月) 12日(火) 25日(月)
【9月】
11日(木) 18日(木) 25日(木)
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そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。
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不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』
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このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.6時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』
『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』
『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』
『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』
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新しい地域や環境で挑戦してみたい方!
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3日(木) 17日(木) 24日(木)
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【9月】
1日(月) 8日(月) 29日(月)
★夜の部 ★19:00~19:30
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7日(月) 14日(月) 28日(月)
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4日(月) 12日(火) 25日(月)
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パーキンソン病専門施設 PDハウスで
介護職・看護職・リハビリ職
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そういった声にお応えし、個別相談会を開催!!
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アンケートフォームより「聞きたい内容」や「希望日時」等ご入力いただきます。
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