サイオステクノロジー株式会社
【採用予定人数】
2～3名
【仕事内容】
主に、金融系の企業様に向けた自社アプリケーション開発やシステムインテグレーションに携わっていただきます。
銀行、証券会社様等、金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
【仕事の魅力】
■エンジニアとしてハイスペックに成長できる環境
エンジニアのスペック、レベルの高さに定評があるサイオステクノロジー株式会社。豊富な自社製品＆ソリューションを有しています。
要件定義⇒開発⇒導入⇒保守、上流～下流工程まで一気通貫で携わることができ、エンジニアとして成長することができます。
【働き方】
エンジニアの働きやすさを徹底して追求しています。
■原則リモートワーク
全社的にリモートワークをベースとした働き方です。特にエンジニアはリモート比率が高く、担当業務によってはほぼフルリモートで月に1度も出社しないというエンジニアも珍しくありません。
（お客様先での業務の場合は先方の勤務形態に合わせる）
■残業時間の少なさ
エンジニアの平均残業時間は月13時間、1日あたり40分以下です。
社員自らが工夫し、残業時間が発生しないチーム体制を築いています。
■フルフレックス勤務
フレキシブルタイム8:00～21:00の間に7.5h勤務する、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を採用しています。育児や介護と仕事を両立した働き方、社員それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を支援します。
（お客様先での業務の場合は先方の勤務時間に合わせる）
■連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年1回ほぼ全ての社員が利用し、余暇を大切にしています。その他にも、連休が取りやすいように、有休取得奨励日を設けているため、長期休暇が取得しやすい環境です。
＜受賞歴＞
■「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。
■「テレワーク先駆者百選」に認定
総務省により、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体である「テレワーク先駆者」のうち、さらにその中から十分な実績を持つ企業として、「テレワーク先駆者百選」に認定されています。
■「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。
■「えるぼし」に認定
女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進が優良であると認められた企業に与えられる「えるぼし認定」を取得しています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 3 名 |
| 勤務時間 | 9:00 - 17:30 ※フルフレックスタイム制・コアタイムなし ※フレキシブルタイム8:00 - 21:00 |
| 想定給与 | 【基準年俸】 ・大学院 3,776,000円 (月間30時間分の時間外手当71.5万円を含む) ・大学 3,620,000円 (月間30時間分の時間外手当68.5万円を含む) |
| 休日・休暇 | 土日祝、有給休暇（半日休暇制有）、連続休暇(5日)、慶弔休暇、誕生日休暇、裁判員休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年末年始（12月29日～1月4日） |
| 必須スキル・経験 | ・プログラミングを学習する習慣 ・顧客担当者との打ち合わせ、要件定義ができるようなコミュニケーション能力を持っている、あるいはコミュニケーションへの高い意欲を持てること |
| 求める人物像 | ・他者が抱える課題に対し、自分の技術、発想で解決策を提示することに喜びを感じられる方 ・自己成長のために、粘り強く学習を継続できる方 |
| 必要言語・レベル | プログラミング言語の種類は不問 |
| 歓迎言語・レベル | Python TypeScript Java JavaScript go C# Powershell perl Ruby シェルスクリプト 等 |
| 待遇 | ＜福利厚生＞ リモートワーク手当、確定拠出年金制度、ライフプラン手当、財形貯蓄、社員持株会、健保保養施設、健保スポーツ施設 ※関東IT健康保険組合加入 ＜教育制度＞ ・新卒社員研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決思考、チームワーク、PCスキル、財務諸表の読み方等ビジネス基礎） ・事業理解研修（全社の事業内容を1ヵ月以上を費やし学習、体験） ・e-learning（Udemy 全講座視聴可能） ＜事業関連＞ 社内表彰制度「SIOS Value Award」 （通年、年度前期、年度後期の単位で表彰） |
| その他要件 | 【社風 ＜ミッション＞】 ■先進的なビジネス、社内改革を進めていくチャレンジングな風土 正しいと信じる方向があれば、過去の前例や他社動向を顧みることなく進んでゆき、たえず自らを変えていく姿勢があります。働き方改革に関する様々な取組はその一例です。 ■安定とベンチャー風土の融合 サイオスグループは創業26年の現在、従業員数連結約540名、売上高144億円に達しています。 安定した経営・組織基盤を持ちつつ、様々なビジネスや制度にトライしていくベンチャー風土が同居しています。大手とベンチャーの中間、いいとこどりの風土です。 持株会社であるサイオス（株）は東証スタンダード市場に上場。サイオステクノロジー（株）はグループの主力企業です。 ■フラットな人間関係 組織の階層化をできる限り削減するフラットな体制を整備。穏やかな社員が多く、社長、役員とも気兼ねなく相談できる空気があります。 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
サイオステクノロジー株式会社 東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル |