中堅中小企業が抱える採用、人事制度、組織開発、DX推進などの幅広い課題を捉え、経営者と直接対話しながら真因を見極め、最適な解決策を提案していくポジションです。

顧客からの相談を待つのではなく、自ら市場を切り開き、新しい人事・組織コンサルティング事業を創り上げる役割です。

社会保険労務士メンバーが日常的な労務アドバイザリーやアウトソーシングを行う土台の上に、その先の高度・高付加価値の人事・組織コンサルティングを拡大していく方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
■ 事業開発・サービス開発
・新規人事コンサルティングサービスの企画・立案
・コンサルティングメニューのパッケージ化・提供スキーム構築
・市場調査、顧客ニーズの分析
・提案資料、サービス説明資料の作成

■ 営業・顧客開拓
・経営者・管理部門への直接アプローチ
・潜在課題の抽出、ヒアリング、提案
・商談のリード、クロージング
・既存顧客への深耕提案
・新規リード獲得のためのセミナー、イベント企画
・協業スキームの検討（社内士業専門家・外部パートナーとの連携）

■ 人事戦略・組織戦略支援
・経営計画に基づく人事・採用戦略の立案
・最適な組織構造・人材配置の提案
・経営者インタビューによる課題発掘

■ 人事制度構築・見直し
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・再構築
・労働条件や福利厚生制度の整備支援
・制度運用の定着化支援

■ 人材育成・研修体系の設計
・研修体系の企画・構築
・マネジメント研修やオンボーディング施策の設計
・次世代リーダー育成プログラムの企画

■ 組織開発・風土改革
・組織風土改革プロジェクトの企画・推進
・エンゲージメント向上のための施策立案
・M&Aに伴う人事制度・文化統合（PMI）の支援
・テレワーク導入など働き方改革支援

■ HR×DXコンサルティング
・HRテック導入支援（勤怠・人事評価システムなど）
・業務プロセスの見直し、標準化、RPA導入検討
・人材データの可視化・活用支援

人事労務事業部、社会保険労務士の方向けの業務委託求人です。
社会保険労務士としての実務経験を活かし、新たな環境で活躍したい方を募集しています。

給与計算や手続業務を中心に、ご担当いただける方を特に歓迎しております。
独立後になかなかお客様に巡り合えず、これまで培ったスキルや知識を十分に発揮できていない方にとっては最適な機会です。
RSM汐留パートナーズでは、スタートアップから上場準備会社、上場企業、さらに国内外資企業と幅広いクライアントからご依頼をいただいており、今後のキャリア形成においても実績として価値を持つ案件に携わることが可能です。

＜具体的な業務内容＞
・給与計算および手続業務　（日本語のみはもちろん、英語スキルを活かせる案件も多数ございます）
・人事労務に関連したコンサルティング業務
・労務デューデリジェンス
・人事制度構築（評価や賃金制度の構築など）
・就業規則作成・改訂
・人事労務相談対応
・セミナー・研修講師

＜人事労務顧問の流れ＞
1．クライアントよりチャット等で人事労務に関する相談を受ける
2．弊社確認者と相談の上クライアントへご回答をしていただく

※案件の規模やボリュームにもよりますが原則2名以上の体制で、メインもしくはサブにてご対応頂く事を想定しています。

＜Q＆A＞
Q．地方に住んでいるのですが、遠隔での業務は可能ですか？
A．チャットツールやwebミーティングで対応しているケースが増えてきており、対応は可能です。なお、弊社の担当者もwebミーティングの参加・メールのCC等で同席致しますのでご安心下さい。

Q．業務に必要なコミュニケーションツールや周辺ソフトはどのようにすれば良いですか？
A．弊社のIT部署の者が遠隔で対応致します。また、使用料につきましても弊社負担となります。

Q．稼働可能時間が短いのですが、エントリーは可能ですか？
A．まずは数件ご対応いただき、キャパシティに応じて業務量を増やしていく等も可能です。弊社側も繁閑がございますので、ご相談させていただければと存じます。対応業務については、上記の内、個人のご経験や稼働可能時間に応じて個別にご相談の上決定致します。