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【東京】インフラ（サーバー）エンジニア◆社会インフラ×大規模案件の要件定義から運用まで / “エンジニア＋α”の価値が磨ける / 年休125日以上 / 昇給率平均年8%
東京本社
≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方のご応募お待ちしております！≫
◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。
◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。
◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。
◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。
≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫
◆評価制度とキャリア形成
‐年2回（8月・2月）給与査定を実施
‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み
‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価
‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる
‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！
◆昇給実績
半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！
平均昇給率 8.1％（日本平均 約2〜3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
半期ごとの昇給幅目安（ S評価：30,000円〜 / A評価：20,000円〜 / B評価：12,000円〜）
カジュアル面談希望の方はコーポレートサイトからご応募ください！
いきなり応募するのは…という方、まずはオンラインで30分程度カジュアルにお話しませんか？
平日19時スタートまで実施可能ですので、採用サイトの「カジュアル面談」より、お気軽にお問い合わせください。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 業務内容 | ≪“社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！≫ ◆仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるインフラ（サーバー）エンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ インフラ案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆中央省庁向けシステムクラウドシフト案件 ＜体制＞ SALTOから4名 / お客様先プロパー3名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 製品調査/製品選定・要件定義・設計・構築・テスト・リリース / Azure ＜概要＞ 中央省庁向けシステムをオンプレからクラウド環境へ移行する案件。 移行先の製品調査から構築、リリースまでを一貫して対応している。 未経験入社から参画の実績あり！ 他にも下記のような案件がございます。 ・防衛関連システムクラウドシフト案件 ・金融系Azureインフラ構築案件 ・貿易システム基盤移行案件 ・金融基盤構築・維持保守案件 クラウド：Microsoft Azure / AWS OS：Windows Server / RHEL / ALX / Solaris 社内連絡ツール：Slack ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務 変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり |
| 必須スキル・経験 | ＼経験年数＆フェーズ不問！／ ■サーバー運用保守案件（オンプレ/クラウド不問）の経験がある ※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること |
| 歓迎スキル・経験 | ■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること |
| 求める人物像 | ■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方 ■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方 ■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方 ■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方。 ■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方。 |
| 必要資格・ライセンス | ナシ |
| 必要言語・レベル | 日本語以外が母国語である方は、日本での5年以上の就業経験が必須となります。 |
| 定員 | 20 名 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分） 時間外労働有 ※案件によって開始時間前後あり ※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能 |
| 想定給与 | 月収：270,000～500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円～） 年収：3,500,000～6,500,000円 ■賃金形態：月給（基本給+職務手当） ■昇給 ：あり（年2回）※昇給率は年平均7.8％！ ■残業手当：30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる ■深夜手当：別途支給 ■賞与 ：あり（年1回） ■諸手当 ：資格手当、役職手当 |
| 勤務地 |
東京都 東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ |
| 休日・休暇 | 年間125日以上（休暇取得実績 平均136日) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（固定残業時間を超過した場合、当月内に休暇取得できる制度） ■失恋休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■各種保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■リモート勤務手当 ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売） ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント） ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK ≪働く人・社風≫ ■100％実力主義 × 年功序列なしのフラットな組織 ■合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦は全力歓迎の文化 ■リーダー／PL／PMを目指せる“上流・マネジメント”特化の研修多数 ＜キャリアサポート制度＞ ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談 ・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり） ・クラウド学習環境完備 ＜スキルアップ施策＞ ・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦） ・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など） ・Python＆AI勉強会 ・Docker勉強会 ・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！） ・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→1で開発） |
| 募集拠点 |
東京本社 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階 |
