当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

当社は、Orchestra Holdingsグループ内の再編により、2026年12月に4社が統合し、約800名規模で新たにスタートする会社です。

目指すのは、単に組織が大きくなることではありません。
エンドユーザー・一次請け案件の獲得に向けて組織体制を拡大し、大型プライム案件や上流領域、AIを活用した新たなサービスなど、これまで以上に幅広いフィールドへ挑戦していきます。

私たちが大切にしているのは、「成長」と「挑戦」、そして「何をするかよりも誰とするか」という価値観。
会社の変革期だからこそ、一人ひとりが新しい可能性を切り拓き、仲間とともに会社の未来を創っていける。そんな環境を目指しています。

「この会社だから挑戦できる。この仲間とだから成長できる。」そう思える会社を、私たちと一緒につくっていきませんか？


◆案件を待つのではなく、自らつくる。キャリアの可能性は無限大。
当社では営業だけでなく、技術部門も案件の獲得・拡大に積極的に関わります。
技術部も予算や提案の権限を持ち、顧客への新たな提案や担当領域の拡大を推進。
「こんな経験を積みたい」「もっと上流に挑戦したい」という想いを、自ら実現できる環境があります。

◆個人プレーからチームプレーへ。若手から組織を動かす存在に。
一人ひとりが単独で現場に入るのではなく、チーム体制で長期的にノウハウを蓄積していくことで、本質的な課題解決をお任せいただける組織を目指します。
案件の拡大とともに新たなリーダーポジションも生まれるため、年次に関係なく、若手からチームづくりやマネジメントに挑戦できます。

◆言われたものをつくるだけじゃない。顧客のビジネスを動かすエンジニアへ。
参画するのは、案件の発注・人員配置を決定できる元請け企業との直接取引案件。
エンドユーザーとの直接対話を通じて、企画・提案・要件定義など、システム開発の最上流から携わるチャンスがあります。
単にシステムをつくるだけでなく、顧客の課題を解決し、ビジネスそのものを前進させるエンジニアを目指せます。

◆技術もキャリアも。あなたの成長に本気で向き合う。
座学中心ではなく、実際に社内システムの開発を行う研修やIT業界の最新動向・技術を学べる勉強会など、成長の機会を幅広く用意。
さらに、エンジニア経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリア形成をサポートします。
上長との1on1や営業との定例ミーティングを通じて、日々の悩みや今後挑戦したいことも気軽に相談可能。
技術面だけでなく、キャリアの方向性まで会社全体で支え、理想のエンジニア像の実現を後押しします。

◆成果と成長を待遇に反映する実力主義。
年2回の査定を実施し、昇給率は年平均7～8％（日本平均の約3倍）。
案件拡大やリーダーへの挑戦など、自身の成長と成果をキャリアだけでなく待遇にもつなげられる環境です。

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■募集要項
・2028年3月卒業見込みの方
・文理不問（手厚い研修がありますので文系社員も安心）
・ITエンジニア職が第一志望職種の方
・ITに興味があり、何かしらの学習に触れている方
　（例)
　「学校でIT関連の授業を受けている（受けていた）」
　「昨日から無料サイトでプログラミングの勉強をはじめた」
　「最近IT資格の勉強を始めた」
　「YouTubeで少しずつプログラミングの学習を進めている」…etc.
　※スキルレベルは問いません。行動していることが大切です。

■SALTOの魅力
1．整った育成環境でスキルアップ
　・大規模プロジェクト中心
　・顧客の課題ヒアリングやシステム設計といった上流から、
　　開発→保守運用といった下流までワンストップで対応
　・実践的な社内勉強会でナレッジ共有＆スキルアップ
　　（例：IoTチーム開発、AI＆Python勉強会、上流勉強会…etc.）

2．急成長中ベンチャーならではの挑戦環境と成長スピード
　・年功序列はNO！若手も第一線で活躍中
　・ベテランエンジニアが積極的に若手を育成するチーム体制
　・リーダー育成の強化中
　・1回の1on1面談で手厚いキャリアのフォロー

3、全国でも高水準！平均昇給率7.8～8.1%／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価する仕組みがあります。
20代でも年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

4．社風は一番の自慢！社員があたたかく優しい！
月1回は社内交流を実施しているため、気軽に相談できたり、意見を交わせたり、刺激し合える仲間ができます。
結果的に会社全体に明るくポジティブな空気が広がっています。
ただ “働く” だけでなく、“つながる” 楽しさも実感できる、そんな社内文化が育っています。

◆企業理念『 飛躍 』◆
SALTOが何よりも大切にしているのは、失敗を恐れずに挑戦し飛躍的に成長すること。
20代でプロジェクトリーダーや役職に挑戦する社員も珍しくありません。
社員の「やってみたい！」という声から、新しい制度や企画が生まれることも日常茶飯事。
社員一人ひとりが、“会社を創る側”として活躍しています。
困ったときには面倒見のいい先輩や仲間が全力でサポートします！
SALTOが育てたいのは、「この会社でしか通用しない人材」ではなく、
どこに行っても価値を発揮できる、市場価値の高いビジネスパーソンです。

◆AI時代にも選ばれ続けるエンジニアへ『SALTOプライド』◆
AIの急速な普及により、エンジニアに求められる役割が大きく変わり始めています。
これから必要とされるのは、ただプログラムを書く“作業者”ではなく、
お客様の想いや本質的な課題を理解し、
AIを活用しながら最適な仕組みやサービスを生み出せるエンジニアです。
この時代の変化にすばやく対応すべくいくつも社内勉強会を用意し、
【技術力】【プロダクト志向】【人間力】を兼ね備えた、
AI時代でも価値を発揮し続けられるエンジニアの育成を強化しています！

◆手厚いサポートが自慢の新卒研修◆
専任講師1名＋サポート講師2～3名＋メンターという他社にはないフォロー体制！
分からないことをすぐ相談できるので、「置いていかれる不安」はありません。
同期同士の距離も近く、励まし合いながら成長できるのも魅力のひとつ。
気づけば“戦友”のような関係になっていることも・・・。
SALTOの研修は実践的で難易度は少し高めですが、
同年代の新卒と大きな差がつくレベルまで成長できます！

＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・
■募集要項
・2028年3月卒業見込みの方
・文理不問
・ITエンジニア職が第一志望職種の方
・ITに興味があり、何かしらの学習に触れている方
　（例)
　「学校でIT関連の授業を受けている（受けていた）」
　「昨日から無料サイトでプログラミングの勉強をはじめた」
　「最近IT資格の勉強を始めた」
　「YouTubeで少しずつプログラミングの学習を進めている」…etc.
　※スキルレベルは問いません。行動していることが大切です。

＝・＝・＝・＝・＝・＝・
■SALTOの魅力
1．整った育成環境でスキルアップ
　・大規模プロジェクト中心
　・顧客の課題ヒアリングやシステム設計といった上流から、
　　開発→保守運用といった下流までワンストップで対応
　・実践的な社内勉強会でナレッジ共有＆スキルアップ
　　（例：IoTチーム開発、AI＆Python勉強会、上流勉強会…etc.）

2．急成長中ベンチャーならではの挑戦環境と成長スピード
　・年功序列はNO！若手も第一線で活躍中
　・ベテランエンジニアが積極的に若手を育成するチーム体制
　・リーダー育成の強化中
　・1回の1on1面談で手厚いキャリアのフォロー

3、全国でも高水準！平均昇給率7.8～8.1%／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価する仕組みがあります。
20代でも年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

4．社風は一番の自慢！社員があたたかく優しい！
月1回は社内交流を実施しているため、気軽に相談できたり、意見を交わせたり、刺激し合える仲間ができます。
結果的に会社全体に明るくポジティブな空気が広がっています。
ただ “働く” だけでなく、“つながる” 楽しさも実感できる、そんな社内文化が育っています。

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■仕事内容の例
・アポイント獲得（リスト作成、DM、展示会参加、テレアポなど）
・新規企業の訪問とお打ち合わせ（Web実施もあり）
・既存企業の訪問と打ち合わせ（Web実施もあり）
・社内外とのマッチングや提案（社内へ情報共有、技術者の調達、顧客への提案など）
・技術者へ業務説明
・成約関連の事務作業（見積書作成、注文書の回収など）
・フォロー（請求書送付、お客様のフォロー、技術者のフォロー）

■SALTOで働く魅力
1．年次に関係のないスキル/キャリアup
　・無形商材＆高額商材＋レッドオーシャンで培う本物の営業！
　・どこでも活躍できる営業力を身に着ける。
　・エンジニアの成長に繋がる質のいいプロジェクトのみ受注＝”攻めの営業”
　・20代でもリーダーやマネジメントのポジションに！

2．全国でも高水準！平均昇給率7.8%～8％／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価しています。
定数面（目標の達成度）と、定性面（プロセス等）を併せて昇給額が決定します。

3．距離感が近く風通しのよい社風
SALTOは縦横の繋がりを大切にしているため、毎月第2金曜日の帰社日には、社内交流ができる時間を設けています。
アクティビティや食事をとおして、全拠点・全部署・さらには役員とも距離が縮まるため、結果的に業務においても相談がしやすく、意見もいいやすく、お互いを刺激し合える社風が自然に創られています。