≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、昇給率年平均8.97%（20代は12.44％）。これは日本平均の約3倍で、半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

【査定時期】
年2回：9月 / 3月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】
全社員対象に1on2での役員面談&個別のフィードバック面談を実施

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■仕事内容の例
・アポイント獲得（リスト作成、DM、展示会参加、テレアポなど）
・新規企業の訪問とお打ち合わせ（Web実施もあり）
・既存企業の訪問と打ち合わせ（Web実施もあり）
・社内外とのマッチングや提案（社内へ情報共有、技術者の調達、顧客への提案など）
・技術者へ業務説明
・成約関連の事務作業（見積書作成、注文書の回収など）
・フォロー（請求書送付、お客様のフォロー、技術者のフォロー）

■SALTOで働く魅力
1．年次に関係のないスキル/キャリアup
　・無形商材＆高額商材＋レッドオーシャンで培う本物の営業！
　・どこでも活躍できる営業力を身に着ける。
　・エンジニアの成長に繋がる質のいいプロジェクトのみ受注＝”攻めの営業”
　・20代でもリーダーやマネジメントのポジションに！

2．全国でも高水準！平均昇給率7.8%～8％／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価しています。
定数面（目標の達成度）と、定性面（プロセス等）を併せて昇給額が決定します。

3．距離感が近く風通しのよい社風
SALTOは縦横の繋がりを大切にしているため、毎月第2金曜日の帰社日には、社内交流ができる時間を設けています。
アクティビティや食事をとおして、全拠点・全部署・さらには役員とも距離が縮まるため、結果的に業務においても相談がしやすく、意見もいいやすく、お互いを刺激し合える社風が自然に創られています。