流行りの開発言語「Python」を使って、あの「テトリス」を自分の手でつくってみよう！

プログラミング未経験者・初心者ともに大歓迎です！

「今人気のエンジニア職ってどんなことするの？」
「興味はあるけど自分にもできるのか不安…」
「そもそも開発言語って何？Pythonって何？」
「プログラミングは触ったことがあるけど何かモノを作ってみたい！」

…どんな方でも楽しんでもらえるように、
新人研修を担当しているエンジニアが基礎から丁寧に教えます。
知識ゼロでも安心してご参加ください。

甘いお菓子と一緒に、エンジニアの世界もちょっとだけかじってみませんか？


■実施場所（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県にお住まいの方）
・実施場所：SALTO東京本社
・住所　　：東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階
・最寄り駅：「新宿御苑前駅」徒歩3分、「新宿三丁目駅」徒歩10分、「新宿駅」徒歩15分
・服装　　：私服でOK！Tシャツでご参加される方も多くいらっしゃいます。

■遠方にお住いの方
・Zoomにてご参加可能です。
・画面ON、マイクONでご参加ください。
・必要なPCのスペック：メモリ16GB以上＋ストレージ10GB以上の空き容量

当社採用サイト経由での応募限定で未経験者採用を実施しています。
専任講師による2か月間のマンツーマン研修で、エンジニアデビューを全力バックアップ！

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◆入社後の流れ
まずは、2か月間の自社内研修を受けていただきます。
専任講師が横にいる環境でフルタイムでの研修を実施し、「Webシステムを0から作成できるようになる」ことをゴールとして、実践的なスキルを身につけていきます。

【カリキュラム】
・インターネットの基本
・インフラ（サーバー/クラウド）
・HTML/CSS/JavaScriptを使ったフロントエンド開発
・Javaを使ったバックエンド開発
・DB（SQL）

3か月目以降からは、公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアのポジションをお任せします！
先輩社員と一緒に案件参画していただき、まずは広く経験を積むことを第一に考えながら、最短でスキルアップを目指すことができます。

≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫
【査定時期】
年2回：8月 / 2月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】
全社員対象に1on1での役員面談&個別のフィードバック面談を実施

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

【査定時期】
年2回：9月 / 3月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】
全社員対象に1on3での役員面談&個別のフィードバック面談を実施

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。


≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

【査定時期】
年2回：9月 / 3月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】
全社員対象に1on1での役員面談&個別のフィードバック面談を実施

エンジニア職に興味を持ったとき、
多くの学生さんが「情報の分かりづらさ」に直面するのではないでしょうか？

「どの企業も似て見えてしまい、違いが分からない」
「SE・SI・SESなど、用語の違いが曖昧なまま就活を進めている」
「エンジニアの仕事がプログラミング以外にどこまであるのかイメージできない」
「IT業界＝ブラックという情報もあり、不安を感じている」
「文系からでも本当にエンジニアになれるのか分からない」

本セミナーでは、過去に新卒の就職エージェントを経験したIT人事担当者が、
学生さんの疑問や不安を解消していきます！

特に、どんどん経験を積んで早く成長していきたいと考えている方向けの内容になっています！

これからキャリアを選んでいく中で、「知らなかった」で後悔することがないように。
成長したいと考えている方が、自分に合った環境を選べるように。

未経験から、アナログ社会を”ぶっ壊す”『創るIT』の最前線へ！
私たちは「ヒトへ『創るIT』- アナログ社会をぶっ壊す-」をVISIONに掲げるITベンチャーです。

・「自立して稼ぎたい」
・「将来、独立も視野に入れたい」
・「キャリアを築くために本物の営業力を身につけたい」
――その強い決意、SALTOが本気で支援します！

単なる技術者提案ではなく、顧客課題の抽出から案件に携わることができ、他社では得られない経験値やITスキルを身に付けられます。
また、人々の生活基盤を支える社会インフラ事業に注力しているため、身近な人や自分の生活も支えるような、億単位の大規模案件にも携わることができます。

頑張りを正当に評価し、収入やポジションにダイレクトに反映。
若手でも役職就任が可能で、実際に1年でリーダー、3年で事業部長昇進の実績も！
未経験入社からSALTO卒業後に「経営者」としてキャリアアップした事例もあり可能性は無限大！

■育成体制
入社後は、他社で営業コンサルの経験もある先輩社員とのOJT形式で業務をスタートしていただきます。
研修マニュアル+OJT+夕会を繰り返すことで、知識と経験値が身に付きます。

■組織構成
20代～40代まで在籍しており、全員が目標達成に向けて努力できるメンバーであることが一番の特徴。
ただし、一人勝ちを目指すのではなく、チーム数字の達成に向けて協力し合える環境です。
社員旅行（沖縄実績あり）、BBQ、お花見、スポーツ大会など有志による社内イベントも多数開催。
仕事も遊びも本気で取り組む文化です。

「自分の未来の為に『飛躍』し続けられるよう、会社がサポートします」という代表の想いのもと、常に挑戦し、高め合いながら成長できる環境です！

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■募集要項
・2028年3月卒業見込みの方
・文理不問（手厚い研修がありますので文系社員も安心）
・ITエンジニア職が第一志望職種の方
・ITに興味があり、何かしらの学習に触れている方
　（例)
　「学校でIT関連の授業を受けている（受けていた）」
　「昨日から無料サイトでプログラミングの勉強をはじめた」
　「最近IT資格の勉強を始めた」
　「YouTubeで少しずつプログラミングの学習を進めている」…etc.
　※スキルレベルは問いません。行動していることが大切です。

■SALTOの魅力
1．整った育成環境でスキルアップ
　・大規模プロジェクト中心
　・顧客の課題ヒアリングやシステム設計といった上流から、
　　開発→保守運用といった下流までワンストップで対応
　・実践的な社内勉強会でナレッジ共有＆スキルアップ
　　（例：IoTチーム開発、AI＆Python勉強会、上流勉強会…etc.）

2．急成長中ベンチャーならではの挑戦環境と成長スピード
　・年功序列はNO！若手も第一線で活躍中
　・ベテランエンジニアが積極的に若手を育成するチーム体制
　・リーダー育成の強化中
　・1回の1on1面談で手厚いキャリアのフォロー

3、全国でも高水準！平均昇給率7.8～8.1%／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価する仕組みがあります。
20代でも年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

4．社風は一番の自慢！社員があたたかく優しい！
月1回は社内交流を実施しているため、気軽に相談できたり、意見を交わせたり、刺激し合える仲間ができます。
結果的に会社全体に明るくポジティブな空気が広がっています。
ただ “働く” だけでなく、“つながる” 楽しさも実感できる、そんな社内文化が育っています。

■事業内容
社会の “当たり前” を技術を守り、未来へ進化させるのがSALTOの仕事です。
金融、電気、ガス、物流、国防、宇宙など
社会や生活基盤を支えるシステム開発を主軸とし、
飲食・医療・教育、製造、人材など
様々な業界をデジタル技術で変革するDXソリューション事業まで。
スケールの大きさと社会への貢献を同時に実感できるのが魅力です。
暮らしを支え、未来を動かす――。
そんなワクワクする挑戦を、私たちは日々続けています。

■仕事内容の例
・アポイント獲得（リスト作成、DM、展示会参加、テレアポなど）
・新規企業の訪問とお打ち合わせ（Web実施もあり）
・既存企業の訪問と打ち合わせ（Web実施もあり）
・社内外とのマッチングや提案（社内へ情報共有、技術者の調達、顧客への提案など）
・技術者へ業務説明
・成約関連の事務作業（見積書作成、注文書の回収など）
・フォロー（請求書送付、お客様のフォロー、技術者のフォロー）

■SALTOで働く魅力
1．年次に関係のないスキル/キャリアup
　・無形商材＆高額商材＋レッドオーシャンで培う本物の営業！
　・どこでも活躍できる営業力を身に着ける。
　・エンジニアの成長に繋がる質のいいプロジェクトのみ受注＝”攻めの営業”
　・20代でもリーダーやマネジメントのポジションに！

2．全国でも高水準！平均昇給率7.8%～8％／年
経験年数や年齢ではなく、個人の半年間の成長率を多角的に評価しています。
定数面（目標の達成度）と、定性面（プロセス等）を併せて昇給額が決定します。

3．距離感が近く風通しのよい社風
SALTOは縦横の繋がりを大切にしているため、毎月第2金曜日の帰社日には、社内交流ができる時間を設けています。
アクティビティや食事をとおして、全拠点・全部署・さらには役員とも距離が縮まるため、結果的に業務においても相談がしやすく、意見もいいやすく、お互いを刺激し合える社風が自然に創られています。