中途
正社員

【東京】システムエンジニア（開発）◆社会インフラ×大規模案件の要件定義から運用改善まで / 営業×技術で案件をつくる / 年休125日以上 / 20代昇給率平均年12.44% / 東証プライム上場グループ

東京本社

≪営業×技術が一体となって「案件をつくる」――自らキャリアを切り拓けるエンジニア組織≫

「上流工程に挑戦したい」
「リーダーになりたい」
「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」

そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。
SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。

エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで、自らキャリアをつくっていける環境です。

◆営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる

SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。
技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。

営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。

そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。

◆「案件がないからキャリアアップできない」が起こりにくい

SES・SI業界では、

「商流が深く、エンドクライアントと話せない」
「営業が案件を取ってこないため、上流工程を経験できない」
「リーダーをやりたいが、任せてもらえる案件がない」

といった理由で、希望するキャリアに進めないケースがあります。

SALTOでは、元請け直100％の案件基盤に加え、営業と技術が一緒になって案件の拡大や新たな提案を行うため、こうした機会を会社任せにする必要がありません。
実際に、顧客との関係を深めることで案件を拡大したり、担当するフェーズを上流へ広げたり、チームメンバーを増やしてリーダーを担ったりと、一つの案件を起点に自身のキャリアを広げていくことが可能です。

「今の案件ではここまでしかできない」ではなく、「この案件をどう成長させれば、自分たちも成長できるか」まで考えられることがSALTOの大きな特徴です。

◆長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる

短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。

さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。

◆元請け企業との直100％。商流を理由にキャリアを諦めない

SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。
元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。

「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」

そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。

◆実力主義 × 高い昇給率

年功序列ではなく、成果と成長度合いを評価。

年2回の査定を実施し、昇給率は年平均8.97％（20代は12.44％）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした実績もあります。
「新しいことに挑戦した」「案件を拡大した」「チームをリードした」など、自身の成長や成果をキャリア・待遇につなげられる環境です。

◆上場企業の安定基盤 × 成長企業としての挑戦環境

2026年6月、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョイン。
これまで培ってきたスピード感のある事業成長を維持しながら、グループの経営基盤や事業シナジーを活かしたさらなる事業拡大を目指しています。

今後はマーケティング、DX推進、コンサルティング、ゲーム開発など、グループ内での新たなキャリアの選択肢も広がっていく予定です。

採用情報
業務内容	≪官公庁・電力・宇宙など、社会を支える大規模プロジェクトに“最上流”から参画≫ 数億円規模の大規模システム開発に、エンドクライアントへの企画・提案・要件定義から携われる環境です。中央省庁や地方自治体、電力・ガス・交通・メディアなど、人々の生活や社会インフラを支えるシステムを数多く手掛けています。単に「決められた仕様に沿って開発する」のではなく、エンドクライアントへのヒアリングを通じて課題を把握し、企画・提案・要件定義といった最上流から、設計・開発・リリース・保守まで一貫して携わることが可能です。「技術を身につけるだけ」ではなく、大規模プロジェクトを動かす力、顧客の課題を解決する力、プロジェクトをマネジメントする力まで身につけられる環境です。 ◆仕事内容公共・社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における、システムエンジニアやプロジェクトリーダーをお任せします。当社の案件はすべて元請け直のため、エンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、企画・提案・要件定義などの上流工程から参画することができます。また、案件によっては、SALTOのメンバーがチームリーダーとして複数名のメンバーをまとめ、プロジェクトの立ち上げから進捗・品質管理、リリースまで一貫して担当しています。【技術領域】 Java：50% C#：10.5% Python：7.9% C：7.9% その他：23% 【担当フェーズ】要件定義：29.6% 基本設計：18.5% 詳細設計：16.7% 実装：16.7% その他：18.5% 要件定義・基本設計など、上流工程から参画している案件が多いことが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━ 　　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆事例1｜toC向け大規模物流システム～エンドクライアントとの企画・要件定義から、プロジェクト全体をリード～＜体制＞ SALTO：5名（リーダー含む）／BP：5名／お客様先プロパー：2名＜フェーズ・技術領域＞企画・要件定義～リリース・保守／Java ＜概要＞ toC向け大規模物流システムを支える各種サブシステムの改善提案・開発を担当。 SALTO社員が約10名のチームをリードし、エンドクライアントとの企画・要件定義から参画。見積、メンバーのアサイン、進捗・品質管理、ステークホルダー管理まで担い、プロジェクトの立ち上げからリリースまで一貫して対応しています。 ◆事例2｜国の宇宙開発（衛星関連）事業～社会的意義の大きな国家プロジェクトに、上流工程から参画～＜体制＞ SALTO：5名（リーダー含む）＜フェーズ・技術領域＞基本設計～リリース・保守／Java、C、C++ ＜概要＞国の宇宙開発・衛星関連事業を支えるシステム開発を担当。機密性の高い大規模プロジェクトにおいて、基本設計から製造、リリースまで一貫して対応しています。 ◆事例3｜電力会社向け電力使用量可視化・検針自動化システム～人々の暮らしを支える電力インフラを、若手中心のチームで支える～＜体制＞ SALTO：7名（リーダー含む）／BP：6名＜フェーズ・技術領域＞基本設計～性能試験・リリース・保守／Java ＜概要＞企業・家庭の電力使用量を受信し、料金計算等のシステムへ連携する中継機能（HES）の次世代向け開発を担当。大型案件でありながら若手メンバーを中心にチームを構成。 SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満で、若手のうちからチームを牽引する経験を積んでいます。 ◆事例4｜中央省庁向け組み込みシステム～国の社会基盤を支えるシステムを、エンド企業と直接連携しながら開発～＜体制＞ SALTO：7名／エンド社員：2名／BP：5名　※2チーム＜フェーズ・技術領域＞概要設計～テスト／C、C++ ＜概要＞大規模な中央省庁向けシステム開発において、エンド企業の担当者と直接コミュニケーションを取りながら、設計からリリースまで一貫して対応。 2年目・4年目の社員がそれぞれSALTOチームのリーダーを務めるなど、若手のうちから上流工程やチームマネジメントに挑戦できる環境があります。 ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり
必須スキル・経験	・システム開発の実務経験1年以上・実装（製造・コーディング）～テストまでの実務経験・フレームワークを使用した開発経験　└ 例：Spring Boot、Laravel、Ruby on Rails、React、Vue.js、.NET など・バージョン管理ツールの使用経験　└ 例：Git、GitHub、GitLab、SVNなど・Linuxの使用経験 ※一人称で自走できるレベルの経験までは必須としていません。 ※テストのみ、運用・保守のみの経験は対象外となります。
歓迎スキル・経験	・詳細設計の実務経験・要件定義、基本設計など上流工程の経験・SQLを使用したデータベース操作経験・AWS、Azure等のクラウド環境での開発経験・JUnit等を使用したテスト経験・開発環境を自身で構築した経験・クライアントとのコミュニケーション、折衝経験
求める人物像	・顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方・テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方・自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方・「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方・IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方
必要資格・ライセンス	ナシ
必要言語・レベル	ネイティブレベルの日本語力（日本での就業経験5年以上）
定員	20 名
勤務時間	9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働有 ※案件によって開始時間前後あり ※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能
想定給与	月収：300,000～500,000円年収：4,000,000～6,500,000円　※最終的にはスキルに応じて決定 ■賃金形態：月給（基本給+職務手当） ■昇給　　：あり（年2回）※昇給率は年平均8.97％！ ■残業手当：30時間の見込み残業込（57,000円～）※超過分別途支給 ■賞与　　：あり（年1回） ■諸手当　：資格手当、役職手当
勤務地	東京都東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ
休日・休暇	年間125日以上（休暇取得実績　平均136日) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（5日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■失恋休暇 ■生理休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■社会保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■物価高手当（New!） ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売） ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント） ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK ＜昇給制度＞・年2回の査定を実施・評価軸　※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載 └①：メンバーとして現場業務にコミット └②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）・全社員対象に1on1での役員面談&個別のフィードバック面談を実施＜キャリアサポート制度＞・月1回以上の上長との1on1キャリア面談・半期に1回の役員面談・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり）・クラウド学習環境完備＜スキルアップ施策＞・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦）・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など）・Python＆AI勉強会・Docker勉強会・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→1で開発）
募集拠点	東京本社東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階

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【東京】システムエンジニア（開発）◆社会インフラ×大規模案件の要件定義から運用改善まで / 営業×技術で案件をつくる / 年休125日以上 / 20代昇給率平均年12.44% / 東証プライム上場グループ

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