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コンプライアンス室長【プライム市場上場/サンフロンティア不動産】

拠点 拠点（既定）

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■募集背景
事業規模の拡大に伴い、法令遵守や内部統制、リスク管理の重要性が一層高まっています。 そこで、問題発生後の対応にとどまらず、リスクの未然防止とコンプライアンス意識の浸透を全社横断で推進する「コンプライアンス室」を新設します。 今回は、その立ち上げと体制構築を牽引いただく室長を募集します。

■業務内容
・コンプライアンス室における全社的なコンプライアンス体制の構築・運用
・コンプライアンス関連規程・ルールの策定、改定および運用状況のモニタリング
・内部通報窓口の運営、通報・不正・ハラスメント等の事案調査および対応
・コンプライアンスリスクの把握、未然防止策・再発防止策の企画および推進
・社員向けコンプライアンス研修・啓発活動の企画、実施
・経営層への報告・提言および各部門、法務、内部監査、顧問弁護士等との連携
・コンプライアンス室の組織運営およびメンバーマネジメント

採用情報
定員 1 名
勤務時間 09:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
想定給与 月給制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収800万～1500万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。
※残業代完全別途支給
休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日125日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇など
必須スキル・経験 【必須要件】
・コンプライアンス体制の構築・改善経験（規程整備、モニタリング、再発防止等）
・内部通報・不正・ハラスメント等の調査・対応経験
・経営層・各部門・外部専門家との折衝・調整能力
・管理職としてのマネジメント経験
歓迎スキル・経験 【歓迎要件】
・コンプライアンス部門の新設、立ち上げ経験
・上場企業またはグループ企業でのコンプライアンス統括経験
待遇 通勤手当、育児手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額4万円）
住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円
資格手当：宅地建物取引士保有者は月1万円他、同社資格手当規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上対象）
特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、会長研修、外部講師による社内研修制度、海外視察研修等

＜その他補足＞
■社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
■社員旅行（年1回）
■スポーツ合宿
その他要件 ■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
勤務地

東京都

東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝日比谷ビル14F
募集拠点

拠点（既定）

東京都千代田区有楽町１－２－２ 東宝日比谷ビル14階
企業情報
商号 サンフロンティア不動産株式会社
設立年月日 1999年（平成11年）4月8日
資本金 11,965百万円
従業員数 サンフロンティア不動産株式会社
471名（正社員∔役員）
グループ全体従業員数
1753名
※2024年12月末日時点
株式上場 2007年2月26日 東証一部（現、東証プライム）に上場
事業一覧 【不動産再生事業】
●リプランニング
●新築
●賃貸ビル
●不動産小口所有商品
【不動産サービス事業】
●売買仲介
●プロパティマネジメント
●リーシングマネジメント
●滞納賃料保証
●ビルメンテナンス
●貸会議室
●資産コンサルティング
●土地有効活用
●対日不動産投資コンサルティング
【ホテル観光事業】
●ホテル運営
●ホテル開発、再生、販売
●地域創生、観光
【その他事業】
●海外事業
●建設事業
私たちの強み ●不動産再生の企画力
●ビルオーナー様の大小さまざまなお困りごとのワンストップでの解決
●東京都心部の中小型オフィスビルに特化
事業の特徴 お客様の視点でサービスを連携・連鎖させ、部⾨を越えて専⾨性をもった⼈材の⼒を集めることによって、より⼤きな価値の提供へ取り組んでいます。
例えば、賃貸仲介が持つ地域密着の⼟地勘を活かしてテナント様⽬線のリニューアルを企画したり、不動産売買仲介の知⾒を活かし価値を最⼤化するようビルを管理し売却へつなげるなど、この連携・連鎖の取り組みは拡がっています。
社風について 「利他」の社是のもと、仲間のために働くという姿勢が徹底されており、基幹事業の不動産再生事業では、部門を超えてプロジェクトチームを組み、高収益に繋げています。
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