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第二種電気工事士【プライム市場上場/サンフロンティア不動産事業推進本部配属】

拠点 拠点（既定）

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【募集背景】
これまでグループ会社名義で受注していた工事業務を当社本体において一般電気工事業の届け出を行う運びとなりました。伴いまして第二種電気工事士かつ３年以上の実務経験者の採用が必要となっている状況です。

【具体的なミッション】
■太陽光発電設備工事の管理業務
• 太陽光発電設備工事の受注・管理
• 現場打合せ・現場立ち合い
• 各種工事書類の作成（施工計画書、報告書など）
• 補助金申請業務
• 施工管理（施工は下請けに依頼。下請けの管理は重要業務）
• お客様と下請け施工会社の間でのスケジュール調整・管理
• 工事の進行管理および品質確認
■業務比率:
• 50% 事務業務（書類作成・下請け管理・スケジュール管理など）
• 50% 現場立ち合いや現場打合せ業務

【当社参考ページ】

■企業理念詳細（当社HP）

https://www.sunfrt.co.jp/company/concept_comp.html

■事業について（当社HP）

https://www.sunfrt.co.jp/business/

採用情報
定員 1 名
勤務時間 09:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
想定給与 月給制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収480万～750万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。
休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日125日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇など
必須スキル・経験 【必須要件】
■下記いずれかの条件を満たし、一般電気工事業の許可取得に貢献できる方
１．第2種電気工事士＋３年以上の実務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．第1種電気工事士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３．10年以上の現場実務経験＋５年以上の管理監督的立場での実務経験　　　　　　 　　４．1級電気工事施工管理技士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※１～４いずれも電気工事業（一般）を申請するため、下記実務経験の証明が必要となります。
・実務経験証明書（勤務先の事業者が発行）
・工事経歴書（具体的な工事内容を記載）
・給与明細や雇用契約書（勤務実績の証拠）
待遇 通勤手当、育児手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額4万円）
住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円
資格手当：宅地建物取引士保有者は月1万円他、同社資格手当規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上対象）
特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、会長研修、外部講師による社内研修制度、海外視察研修等

＜その他補足＞
■社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
■社員旅行（年1回）
■スポーツ合宿
その他要件 ■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間の3か月間は便宜上契約社員となり、試用期間満了と共に正社員登用となります。その際の面接や試験等はございません。
勤務地

東京都
募集拠点

拠点（既定）

東京都千代田区有楽町１－２－２ 東宝日比谷ビル14階
企業情報
商号 サンフロンティア不動産株式会社
設立年月日 1999年（平成11年）4月8日
資本金 11,965百万円
従業員数 サンフロンティア不動産株式会社
471名（正社員∔役員）
グループ全体従業員数
1753名
※2024年12月末日時点
株式上場 2007年2月26日 東証一部（現、東証プライム）に上場
事業一覧 【不動産再生事業】
●リプランニング
●新築
●賃貸ビル
●不動産小口所有商品
【不動産サービス事業】
●売買仲介
●プロパティマネジメント
●リーシングマネジメント
●滞納賃料保証
●ビルメンテナンス
●貸会議室
●資産コンサルティング
●土地有効活用
●対日不動産投資コンサルティング
【ホテル観光事業】
●ホテル運営
●ホテル開発、再生、販売
●地域創生、観光
【その他事業】
●海外事業
●建設事業
私たちの強み ●不動産再生の企画力
●ビルオーナー様の大小さまざまなお困りごとのワンストップでの解決
●東京都心部の中小型オフィスビルに特化
事業の特徴 お客様の視点でサービスを連携・連鎖させ、部⾨を越えて専⾨性をもった⼈材の⼒を集めることによって、より⼤きな価値の提供へ取り組んでいます。
例えば、賃貸仲介が持つ地域密着の⼟地勘を活かしてテナント様⽬線のリニューアルを企画したり、不動産売買仲介の知⾒を活かし価値を最⼤化するようビルを管理し売却へつなげるなど、この連携・連鎖の取り組みは拡がっています。
社風について 「利他」の社是のもと、仲間のために働くという姿勢が徹底されており、基幹事業の不動産再生事業では、部門を超えてプロジェクトチームを組み、高収益に繋げています。
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