◆経験を活かして活躍できます
・新築、中古、収益物件など幅広く提案可能
・購入・売却の両方に携われます
・リロの不動産の知名度が高く多くの反響あり
・業界では珍しく個人ノルマはありません
・年間休日120日などワークライフバランス充実

【仕事内容】
売買仲介全般をご担当いただきます。
新築・中古の住宅、マンションのほか、土地、空き家活用、投資用収益物件などお客様のニーズに合わせて提案を行っていただけます。

1)物件購入希望者のサポート
新築住宅、中古マンションや土地の売買仲介

2)物件売却希望者のサポート
住み替えや転勤などで物件を売却したい方をサポート

3)収益物件の提案・売却
一棟アパート、一棟マンションを中心として既存オーナー様の物件を販売や購入のサポート、一般のお客様への投資用物件のご提案を行います。

4)その他
物件登録・契約書作成・物件調査など一貫した業務を行って頂きます。事務の経験がない営業の方でも　豊富な知識を持つ先輩社員が丁寧にサポートします。

★高水準のインセンティブ制度を完備
当社では、社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐ事ができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
●グループマネージャー
・賞与890,000円/年
・インセンティブ7,050,000円/年
●一般社員
・賞与970,000円/年
インセンティブ4,590,000円/年

◆経験を活かして活躍できます
・新築、中古、収益物件など幅広く提案可能
・購入・売却の両方に携われます
・リロの不動産の知名度が高く多くの反響あり
・業界では珍しく個人ノルマはありません
・年間休日120日などワークライフバランス充実

【仕事内容】
売買仲介全般をご担当いただきます。
新築・中古の住宅、マンションのほか、土地、空き家活用、投資用収益物件などお客様のニーズに合わせて提案を行っていただけます。

1)物件購入希望者のサポート
新築住宅、中古マンションや土地の売買仲介

2)物件売却希望者のサポート
住み替えや転勤などで物件を売却したい方をサポート

3)収益物件の提案・売却
一棟アパート、一棟マンションを中心として既存オーナー様の物件を販売や購入のサポート、一般のお客様への投資用物件のご提案を行います。

4)その他
物件登録・契約書作成・物件調査など一貫した業務を行って頂きます。事務の経験がない営業の方でも　豊富な知識を持つ先輩社員が丁寧にサポートします。

★高水準のインセンティブ制度を完備
当社では、社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐ事ができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
●グループマネージャー
・賞与890,000円/年
・インセンティブ7,050,000円/年
●一般社員
・賞与970,000円/年
インセンティブ4,590,000円/年

◆さらなる管理物件数の増加を目指す
リロパートナーズは、管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位。さらなる成長を目指して管理受託を提案する営業スタッフを増員募集します。

★未経験者歓迎
★20代・30代活躍中
★業界高水準のインセンティブ
★20代で年収500万円超も可能
★反響・紹介営業がメイン

【効率的な営業活動】
・アポイントのない飛び込み営業は行いません。SUUMOなどのポータルサイトからオーナー様へDMを送付。多くの反響をいただいている他、フォローアップのお電話を行い商談に結びつけます。

▼ポータルサイトから物件の抽出
▼DMの送付
▼リード獲得後、自社の管理の特徴をご案内・提案
▼契約締結へ向けた事務処理
▼満室経営に向け管理担当や仲介担当と協働

★リロの不動産では、収益性・安全性・効率性を高める「DATA DRIVEN型の賃貸経営」を実施しており、オーナー様の高い満足を実現しています。

…ポイント
1）経験の浅い方もサポート
一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただけたらと思います。最終的には仲介や管理の全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。

2）インセンティブ制度
社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
一般社員：賞与838,000円/年、インセンティブ497,000円/年

★年に4回売買・管理など他部署の業務について学べる機会がございます。

◆さらなる管理物件数の増加を目指す
リロパートナーズは、管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位。さらなる成長を目指して管理受託を提案する営業スタッフを増員募集します。

★未経験者歓迎
★20代・30代活躍中
★業界高水準のインセンティブ
★20代で年収500万円超も可能
★反響・紹介営業がメイン

【効率的な営業活動】
・アポイントのない飛び込み営業は行いません。SUUMOなどのポータルサイトからオーナー様へDMを送付。多くの反響をいただいている他、フォローアップのお電話を行い商談に結びつけます。

▼ポータルサイトから物件の抽出
▼DMの送付
▼リード獲得後、自社の管理の特徴をご案内・提案
▼契約締結へ向けた事務処理
▼満室経営に向け管理担当や仲介担当と協働

★リロの不動産では、収益性・安全性・効率性を高める「DATA DRIVEN型の賃貸経営」を実施しており、オーナー様の高い満足を実現しています。

…ポイント
1）経験の浅い方もサポート
一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただけたらと思います。最終的には仲介や管理の全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。

2）インセンティブ制度
社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます。

＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞
一般社員：賞与838,000円/年、インセンティブ497,000円/年

★年に４回売買・管理など他部署の業務について学べる機会がございます。

不動産会社での事務のお仕事です！
【仕事内容】
◆賃貸借契約書類全般の対応
◆賃貸借契約のフォロー業務
◆データ入力
◆メール・電話対応
◆書類管理
◆IT重説（宅地建物取引士をお持ちの方に限る）など
不動産の一連の流れを理解できます！

★20代の平均年収420万円以上
★業界高水準のインセンティブで稼げます
★27歳・年収500万円、31歳店長・年収580万円など
★高い集客力（100%反響営業）

【賃貸仲介件数ランキング全国6位】
リロパートナーズは全国に直営店127店舗を展開しています。知名度が高く多くの問い合わせをいただいているため100%反響営業を実現しています。飛び込み営業や新規TELアポ営業はありません。

…ポイント
1、当社では個人ノルマを設定しておらず、数字数字ではなくお客様に向き合える環境をご用意しています。また、前述のように100%反響営業のため、探客に時間を割くこともなく、お客様満足を追求できる環境です。

2、手厚い研修があるため、未経験者も多く活躍しております。新卒社員同等の研修を中途入社にも実施しています。不動産の基礎、営業ノウハウをしっかり学んでいただけます。

3、高水準のインセンティブ制度があるため、頑張りや結果がダイレクトに反映されます。また、賃貸仲介件数ランキング全国6位と知名度が高く、契約に結びつきやすいこともポイントです。

【お客様に寄り添いお部屋探しのサポート】
◆インターネットからの問い合わせによる100%反響営業です。

▼問い合わせ受付
▼ご希望のヒアリング
▼物件のご案内＆詳細説明
▼契約後の事務手続き＆鍵の受け渡し

▼担当オーナー様への設備変更提案や物件の募集状況報告
※その他、ポータルサイトへ掲載用の写真撮影など集客施策も行います。★半年に一度会社の部署の説明と先輩社員や他の中途採用者と話す場を設ける懇親会を設けています

【この求人のポイント】
経験者募集！ これまでの賃貸仲介経験や実績に応じた処遇。
これまでのノウハウを生かしキャリアアップを目指せます！

人と接することが好きな方、お部屋の紹介が好きな方など
仲介実務を修得してキャリア形成を目指したい方を募集します！
また、賃貸仲介の経験を基に、店舗運営を担っていただく店長候補、
そして近い将来の幹部候補も同時に募集します！

【仕事内容】
お部屋探しのお客様に物件をご紹介するお仕事です。
1) お部屋のご紹介業務
　お客様からの問合せにお応えし、希望にあった物件をご紹介。
　希望物件をご案内します。
2) 申込～契約手続き業務
　お客様が決めた物件の申込み手続きや、お引越しのための
　契約手続きを行います。
3) オーナー様対応業務
　アパートやマンションのオーナー様と、募集の打合せや
　お部屋を決めるための提案などを行います。
4)その他
　お部屋の写真撮影や広告掲載など、仲介営業に関わる業務を
　担当スタッフやお店のメンバーで行うため、豊富な知識を持つ
　先輩社員や店長、専門スタッフが丁寧にサポートします。

・豊富な自社管理物件やハウスメーカーなど紹介物件が豊富！
・リロのグループ会社からの社宅紹介、提携法人や大学などからの
　お客様も多数。
・大手企業ならではの福利厚生と待遇！
・国内高級旅館やホテルを格安価格で利用可能

ひとりひとりのお客様のリクエストを丁寧にお聞きし、
契約につなげていくスタイルです。
一連の賃貸仲介業務の中で、マネジメントや個々のスキルUPに
向けた教育を行っていきますのでご安心下さい。

【未経験者枠・39歳以下限定求人】
リロパートナーズは、管理戸数ランキング全国10位と高いシェアを誇っております。不動産物件のオーナー様に代わり物件管理を行う管理スタッフ。オーナー様満足を追求するために増員募集を行います。

★未経験者・第二新卒者歓迎
★20代・30代活躍中
★新卒採用と同等の研修を実施
★年間休日120日
★産休・育休の取得実績あり

【仕事内容】
◆オーナー様に変わり、建物の管理、入居者様対応などを行う管理業務全般
・物件状況の報告
・入居者様の相談対応
・契約更新手続き
・退去の手続き代行
・原状回復・クリーニングの手配
・家賃や更新料の入金、送金
など

オーナー様への工事やリフォームの提案営業

…ポイント
1）約6割が未経験入社
接客研修、宅建研修、グループ研修、マネジメント研修など研修を丁寧に実施します。資格取得支援もありますので、ゼロから賃貸経営のプロフェッショナルへと成長できます。

2）チーム制
業務ごとに担当業務を振り分け、チームでオーナー様、物件に向き合う体制を築いています。一人ひとりが業務過多にならないように調整していますので、働きやすい環境です。

3）努力が報われる制度
当社では、社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐ事ができます。★半年に一度会社の部署の説明と先輩社員や他の中途採用者と話す場を設ける懇親会を設けています

★未経験者も月給26万円スタート
★20代の平均年収420万円以上
★業界高水準のインセンティブで稼げます
★27歳・年収500万円、31歳店長・年収580万円など
★高い集客力（100%反響営業）

【35歳以下・育成前提の採用】
事業拡大につき、リロパートナーズグループ全体で大幅増員を実施します！中途入社の方も新卒入社の社会人1年目と同等の研修を実施して不動産のプロフェッショナルへと育成します。

【賃貸仲介件数ランキング全国6位】
リロパートナーズは全国に直営店127店舗を展開しています。知名度が高く多くの問い合わせをいただいているため100%反響営業を実現しています。飛び込み営業や新規TELアポ営業はありません。

…ポイント
1、当社では個人ノルマを設定しておらず、数字数字ではなくお客様に向き合える環境をご用意しています。また、前述のように100%反響営業のため、探客に時間を割くこともなく、お客様満足を追求できる環境です。

2、手厚い研修があるため、未経験者も多く活躍しております。新卒社員同等の研修を中途入社にも実施しています。不動産の基礎、営業ノウハウをしっかり学んでいただけます。

3、高水準のインセンティブ制度があるため、頑張りや結果がダイレクトに反映されます。また、賃貸仲介件数ランキング全国6位と知名度が高く、契約に結びつきやすいこともポイントです。

【お客様に寄り添いお部屋探しのサポート】
◆インターネットからの問い合わせによる100%反響営業です。

▼問い合わせ受付
▼ご希望のヒアリング
▼物件のご案内＆詳細説明
▼契約後の事務手続き＆鍵の受け渡し
▼担当オーナー様への設備変更提案や物件の募集状況のご報告※その他、ポータルサイトへ掲載用の写真撮影など集客施策も行います。★半年に一度会社の部署の説明と先輩社員や他の中途採用者と話す場を設ける懇親会を設けています

【仕事内容】
契約書をはじめとした各種資料の作成、退去後の現状回復工事やリフォームの手配、
さらには日常的なオーナー様とのやり取りなど、多岐にわたる役割を担うポジションです。
チームで協力して進める体制があり、未経験の方でも安心して仕事のできる環境です。

【どんなお仕事なの？】
賃貸マンションやアパートなどの賃貸管理業務をお任せします。

【具体的には・・・】
・更新業務
・解約精算業務
・家賃滞納者への督促
・入居物件のクレーム対応業務
・物件の修理の手配

【入社後の流れ】
入社後は2～3ヶ月間の研修を実施します。先輩社員と一緒に仕事を進め、オーナー様や入居者様とのやり取りや、専門的な書類作成の方法、法的手続きの進め方などを学んでいただきます。1日も早く本格デビューできる環境を整えてお待ちしております。

★2022年11月には東証プライム上場・リログループの一員となり、
さらに安定した経営基盤を確立しています。
今後の業務拡大に向け、賃貸管理サービスの質を落とさず、余裕のある人員体制で業務に取り組むための増員募集になります。