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人事：労務リーダー候補

拠点 東京本社

オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

■主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）

※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

■体制
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、
労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。

■労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）

2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
　※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

▼労務ユニットの取り組み（一例）
『「しなやかな労務ユニット」を目指す理由』
https://note.com/shiori_arai/n/nb7640f607547

『400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話』
https://note.com/shiori_arai/n/nc408b7cdd30d

採用情報
必須スキル・経験 以下いずれかのご経験がある方を募集します。
・給与計算経験2年以上
・IT業界での労務経験2年以上
歓迎スキル・経験 ・IT企業での各種人事経験（領域不問） 、
　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど
求める人物像 ・柔軟性（変化適用能力）のある方
・業務を属人化させない思考をお持ちの方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方
その他要件 ・原則副業不可
待遇 ＜昇給＞
・昇減給 年1～2回　※個人評価に応じて支給

＜賞与＞
・年2回（7月、1月)　※会社、個人業績に応じて支給

＜福利厚生＞
・交通費支給（上限3万円／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給
・服装自由
・月１回開催の全社員ミーティングでの部署間コミュニケーション
・社員持ち株会
・社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり(野球、フットサル、映画、ランニング、ボルダリング等)
・フリードリンク
休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW、夏季、年末年始
・結婚休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇3日間（入社半年間のみ利用可能）
勤務地

東京都

東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 18F
募集拠点

東京本社

東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 18F
勤務時間 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）
オフィス出社と在宅勤務を併用し、各チーム毎に運用しています。
定員 1 名
企業情報
経営理念 世界の人々に大きく良い影響を与える
普遍的なテクノロジー・サービス・ビジネスモデルを
創り出すことを目的として事業に取り組む。

また、存続を目的とせず、
たえず身の丈に合わない大きな志を持ち、
楽しみながら挑戦する。

社内外を問わず、あらゆる属性を意識せず
互いが互いの立場を思いやり人間力の向上をおこなう。
コンセプト ネットを空気に変える

「ネットを空気に変える」というコンセプトを掲げ、もはや生活インフラとなったインターネットが、未だ利用するにあたりITリテラシーを必要とする現状を変えたいと考えております。インターネットそのものを空気のように、全く意識することなく使いこなせる存在に変えていくことをミッションとして、創業以来すべての人々が等しくインターネットのもたらす創造性、利便性を享受できるようなサポートをするプロダクトの開発に尽力して参ります。
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