【東京】Androidネイティブアプリ開発エンジニア

■業務概要：
コンシューマー向けのAndroidネイティブアプリ開発を、
各プロジェクトに応じて、幅広い工程をお任せいたします。


■詳細：
金融系のプロジェクトを中心として、様々な業務をお任せいたします。
出社をしながら、工程や担当業務によっては在宅勤務も可能です。
また、プロジェクトは基本的に複数人で携わるプロジェクトになりますので、
メンバーの間も相談相手がしっかりとおり、
マネジメントポジションになった際は、プロパーのマネジメントをすることが可能です。

【案件例】
◎某信託銀行向け資産管理アプリ開発
○言語：Kotlin
○内容／工程：
・2か月に1度のペースで新規機能開発（要件定義～ITa）

◎某銀行向け新機能開発
○言語：Kotlin
○内容／工程：
・2か月に1度のペースでアジャイル開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）

◎某銀行向け口座管理アプリ(ウォーターフォール開発)
○言語：Kotlin、Java
○内容／工程：
・機能追加／改修　等：3か月前後の開発（基本設計～ITa）

◎新OS対応(毎年5～8月頃)
○言語：Java,Kotlin
○内容／工程：
・既存アプリへの影響調査(リグレッションテスト)・分析、PG／UT、ITa

2024年11月よりJava⇒Flutterへの2年程度のマイグレーション案件も控えており、
スマートフォン向けのアプリ開発は今後も拡大予定です。
上記の点からも、ネイティブアプリへ配属後は、
中長期的にアプリ開発へ携わっていただく想定です。

Android向け開発もございますが、
当社としては、
iOS向けプロジェクトも担当しておりますので、
ご希望に応じてご担当いただくことも可能です。


■魅力：
(1)働きやすさ：
「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
月平均残業時間は19.8時間（2023年度実績）。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクト管理の部署」の組織があることも特徴です。


(2)評価制度：
ITSSを基準とした絶対評価で、評価をしています。
年初に目標設定をし、半期毎に振返りの面談があります。
短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。中途・新卒関係なく平等に評価がされ、成果次第では中途入社1年でもリーダーへの昇格もあります。


(3)女性の働きやすさ：
妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。
時短勤務スタートで中途入社された実績もございます。