新設のプロダクト戦略部で、PMMの業務フローや連携の型を一から設計できる
開発・営業・CSと連携しながら、顧客要望を標準機能へ変えていく経験を積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊予約SaaS「OPTIMA」の事業を、個別開発から標準機能中心へ移行させる取り組みの中で、プロダクト戦略部のコアメンバーとして活躍いただきます。顧客からの多様な要望を整理し、どの標準機能を優先するかを決め、開発チームが迷わず着手できる仕様まで具体化します。個社開発を抑えるために既存機能や運用での代替案を提示し、営業・CSとも連携しながら合意形成を進めます。PM・PL・エンジニア・カスタマーサクセス出身の方など、現場経験を活かしながら、プロダクト戦略の考え方を身につけられる環境です。

■具体的な業務内容
プロダクト成長と開発最適化の両面から、以下の領域を横断的にリードしていただきます。

1. 標準機能開発の推進（Product Growth）
【「何を、いつ、なぜ作るか」を定義し、プロダクトの成長を牽引する】
・市場・顧客・競合の要望を統合し、どの標準機能を優先すべきか、仕様と優先順位を決定
・要求仕様を、開発チームが迷わず着手できるレベルまで具体化
・宿泊者への価値や売上・解約抑止への影響を見極め、開発投資のGo／NoGoを判断
・ 機能価値の言語化およびマーケットへの浸透戦略（GTM）を立案・実行

2. 個社開発の抑制・コントロール（Demand Management）※重要領域
【「不要な開発」を削減し、開発リソースを標準機能へ集中させる】
・セールス／CSからの個別要望を初期段階で見極め、安易な対応を防ぎながらプロダクトの整合性を守る役割
・顧客の本質的なニーズを捉え、既存の標準機能や運用による代替案を提示しながら、個社開発を最小限に抑える
・技術的な可否に関わらず、戦略に基づいて「やる／やらない」を判断し、社内外の合意形成をリードする

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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事業の急拡大に伴い、顧客からの要望や期待はますます多様化しています。これまで当社では「顧客ごとの個別開発」によって価値提供を行ってきましたが、今後は「市場全体に対して最大の価値を届ける標準機能開発」へと大きく舵を切る重要なフェーズにあります。このプロダクト戦略の転換を推進するため、新たにビジネスサイドにプロダクト戦略部（PMM組織）を立ち上げます。その中核を担うコアメンバーとして、2名のPMMを募集します。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

■プロダクト戦略部
PMM：1名、プロダクトデザイン：3名

システム部（PM／PL、エンジニア）とは組織の垣根を設けず、フラットかつ密接に連携して業務を進めます。
新設チームのため、2〜3人目のPMMとして、役割や業務プロセスそのものをゼロから設計できる、
非常にチャレンジングかつエキサイティングなフェーズです。

【こんな方におすすめ】
・PM・PL・CS経験を活かし、プロダクトの意思決定側で力を伸ばしたい方
・多職種を巻き込みながら、成果を出す進め方を身につけたい方
・新設組織で役割や仕組みを作る経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、ネットワークとUTMの設計から運用まで任されます
要件定義から監視まで携われるので、担当範囲を広げながら成長できます

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当社では、ネットワークやUTMの要件定義、機器選定、設計、構築を入口に、運用・保守・障害対応まで一気通貫で関わります。実務経験を土台に、無線LAN環境の電波調査やアクセスポイント配置設計、クラウド環境構築、VPN構築支援へと経験を広げられます。資格取得支援制度もあり、学びを仕事に活かせる環境です。

インフラ構築等を行う当社にて、ネットワークやUTMの設計・構築・運用をお任せします。
要件定義から機器選定、セキュリティ策定、監視・保守まで一気通貫で携わり、エンジニアとしての価値を高められる環境です。
■ネットワーク/UTMの要件定義、機器選定、設計、構築、運用、保守、障害対応
■無線LAN環境の電波調査、アクセスポイント配置設計、セキュリティ対策
■クラウド環境構築（ネットワーク・UTM）、VPN構築（リモート接続）支援、サイトサーベイ、監視業務など。多岐にわたる案件を通じ、スキルを磨ける環境です。

【こんな方におすすめ】
・ネットワーク設計・構築の経験を、より幅広い案件で伸ばしたい方
・UTMや無線LANの経験を次の一歩に活かしたい方
・担当範囲を広げて、設計から運用まで任されたい方

研修カリキュラムで、アクセシビリティ未経験からも専門性を身につけられます
フロントエンドの経験2〜3年目の次の一歩として、診断の専門家を目指せます

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クライアントのWebサイトやWebアプリを、高齢者や障害者を含むあらゆる人々が使いやすいかの観点で評価し、改善案を提示します。アクセシビリティ未経験の方でも、独自の研修カリキュラムでバックアップします。音声読み上げソフトNVDAや見え方のシミュレーションツールmiCheckerなど専用ツールを使い、Google Chromeのデベロッパーツールも活用しながら動作テストを経験できます。入社1年目には4回のフォローアップ面談があり、先輩のフォローを受けながら、検出した問題の修正提案やクライアント向け報告資料作成へと任される範囲を広げていけます。

クライアントのWebサイトやWebアプリが、
高齢者や障害者を含むあらゆる人々にとって使いやすい状態であるかを評価し、改善案を提示する業務です。

▼Webアクセシビリティ診断の実施
・JIS X 8341-3:2016（またはWCAG 2.1/2.2）に基づいたチェックリストを用いた検証
・検出された問題点の抽出と、具体的な修正ソースコード（HTML/CSS/JavaScript等）の提案
・クライアント向け報告資料の作成

▼専用ツールを用いた動作テスト
・音声読み上げソフト（NVDA）を使った読み上げの確認
・見え方をシミュレーションする評価ツール（miChecker）を使ったテスト
・Google Chromeのデベロッパーツールなどを使ったテスト

▼改善コンサルティング
・制作・開発チームに対する実装ガイドラインの策定支援
・Webアクセシビリティに関する啓発活動や社内外での勉強会の実施

▼Webサイト・アプリの第三者検証（テスト）
・フロントエンドの知識を活かしたUI/UXテスト、表示崩れ確認
・仕様書に基づく機能テストの設計/実施
・ユーザー視点に立った品質改善提案

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
東京都羽村市

【こんな方におすすめ】
・フロントエンドの基礎を活かし、新しい専門分野で成長したい方
・教育やフォローを受けながら、自分の担当範囲を広げていきたい方
・Webの使いやすさに強い関心があり、学習意欲を持ち続けられる方

実務経験1年以上の次の一歩に、AIを使い倒しながら技術の幅を広げられます
任される範囲が機能単位で広がり、設計から成果まで見届けられる環境です

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自社SaaS製品『YOMEL』のフルスタック機能開発に、AIエージェントと協働しながら取り組みます。ユーザー課題を起点に何を作るかを考え、フロントエンドからバックエンドまで必要な技術を自ら選んで習得していきます。Claude CodeをはじめとするAI開発基盤を日常的に使い、定型作業はAIに任せて設計判断や品質担保に力を注げます。プロジェクト例は、フロントエンドの新規機能開発、『Olaris』搭載プロダクトのUI/UX改善、デザインシステムの構築など。配属はDevelopment Teamで、CEOのもと平均年齢34.3歳の16名が在籍し、チーム開発のコードレビューや設計レビューを通じて学びを深められます。

――ユーザー価値を起点に、AIを使い倒しながらSaasをまるごと作る仕事です。

【募集背景】
プロダクトの急成長に伴い新機能開発と運用が並走する中、
従来の「フロントエンド／バックエンド」という技術領域で区切る体制から、
機能単位で成果責任を持つプロダクトエンジニア体制へと移行しつつあります。

AIエージェントとの協働により、一人のエンジニアがより広い範囲に責任を持ち、
「なぜ作るのか」というユーザー課題を起点に、設計判断・品質保証・成果責任に集中できる組織を目指しています。
AIを使い倒しながら、プロダクトで事業を動かしたいエンジニアを募集します。

【業務内容】
自社SaaS製品『YOMEL』のフルスタック機能開発をお任せします。
「なぜこれを作るのか」という顧客の課題に向き合い、AIエージェント（Claude Code等）との協働により、
従来よりも広い範囲を一人でカバーしながら、機能単位で任され成果まで見届けられます。

■プロジェクト例
・自社SaaSのフロントエンド新規機能開発
・音声認識エンジン『Olaris』搭載プロダクトのUI/UX改善
・AIエージェントと協働しながらの設計〜実装〜リリース
・デザインシステムの構築・改善

■技術スタック
・言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript
・フレームワーク：Vue
・バックエンド：Python / Django / DRF
・ミドルウェア：Redis / Terraform
・CI/CD：GitHub Actions / ArgoCD
・モニタリング：Datadog / Sentry
・インフラ：AWS (EKS, RDS 他)
・コミュニケーション：Slack / GitHub / ClickUp
・開発手法：アジャイル

■AI開発基盤（当社の特徴）
Claude Code / auto-pipeline / worktree運用によるAIエージェント協働開発環境
※詳細は選考過程で詳しくご案内します

■配属部署・チーム構成
Development Div. / Development Team（Div.全体23名・平均年齢32.6歳(7/31時点)）
上記部署は「Development Team / PjM Team」の2チームに分かれています。
「Development Team」はCEOの元、
様々なエンジニアが在籍しており合計16名・平均年齢34.3歳の構成です。

【配属部署】
Development Div. / Development Team（Div.全体23名・平均年齢32.6歳(7/31時点)）
上記部署は「Development Team / PjM Team」の2チームに分かれています。
「Development Team」はCEOの元、
様々なエンジニアが在籍しており合計16名・平均年齢34.3歳の構成です。

【その他の勤務地】
愛知県、大阪府、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・技術領域にとらわれず、課題解決に必要な技術を学びたい方
・AIを開発に取り入れ、生産性の高い開発を追求したい方
・チーム開発で設計やレビューの経験を積みたい方

IT知識ゼロからでも、個人に合わせた研修で着実にスキルを伸ばせる
先輩社員のサポートを受けながら、任される範囲を少しずつ広げられる

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未経験や第二新卒の方が、大手ホテル・大手金融機関でのパソコンやシステムの問い合わせ対応サポートから始められる仕事です。入社時期によってお客様先は異なりますが、先輩社員がいるので安心してスタートできます。入社後は個人ごとに足りないスキルを伸ばす研修を受けられ、ビジネスマナーや話し方・伝え方、ロジカルシンキングなどを身につけていきます。業務は問い合わせ受付・対応、各種申請書の受付、手順書やFAQの作成、社内システムの運用、問い合わせ業務の改善検討などです。ITサポートの実務経験を積んだ後は、業務システムの運用・保守やローコードシステムの運用など、担当できるプロジェクトも広がります。

【ITヘルプデスク/システムサポート】
始めはITサポート業務からスタートし、徐々にIT知識と業務知識を身につけていただきます。

■主な業務内容
大手ホテルや大手金融機関でのパソコンやシステムの問い合わせ対応のサポート業務をお任せします。入社時期によってお客様先は異なりますが、アークエッジの先輩社員がいるので、安心して未経験からスタートできます。

・パソコン／プリンタ／社内システムについての問い合わせ受付、対応
・IT関係の各種申請書の受付、対応
・手順書やFAQ作成
・社内システムの運用
・問い合わせ業務の改善検討 など

■入社後の研修
まずは入社時研修を受けていただきます。当社の研修は《個人個人に対して、入社時に足りないスキルを伸ばしていく研修》なので、人によって研修カリキュラムが変わっています。

▼直近で入社した方の入社時研修例
・ビジネスマナー（仕事の基本姿勢）
・話し方、伝え方
・ロジカルシンキング（論理的に考える力）

ITサポートの実務経験を積んだ後には、エンジニアとしてより技術を身につけていただくことも可能です。

■その他の担当可能なプロジェクト例
・業務システムの運用・保守：システムを利用するユーザーの要望を取りまとめ開発ベンダーへ伝えたり、システムがアップデートされた後に、ユーザーが問題なくシステムを利用できるか確認します。
・ローコードシステムの運用：Mendixなどのローコードを使用したシステムの運用を行います。エクセル管理からシステム管理に変わると、利用方法がわからないという問い合わせが増えるので、困っているユーザーに寄り添いながら、サポートしていきます。

業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

7名（2026年1月現在。代表1名・取締役1名含む）

【こんな方におすすめ】
・IT業界や職種が未経験で、一から成長したい方
・ヘルプデスクやIT機器の問い合わせ対応を経験し、次の一歩を目指したい方
・社会人経験を活かし、ITの専門性を身につけたい第二新卒の方

経験2〜3年目の次の一歩に、推薦アルゴリズムの改善を任される環境です
入社直後はデータ分析から始め、慣れるにつれ担当範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社直後のオンボーディング期間は、ドメイン・データ・開発プロセスに慣れていただくため、プロダクトのデータ分析や既存アルゴリズムの改善から取り組みます。タスク例はデータ分析による課題発見、機械学習を活用した推薦アルゴリズムの改善、施策の効果検証とレポート作成です。慣れてきた段階で、これまでの経験や志向に応じて推薦施策の主体的な推進、新技術の導入、機械学習PJの開発生産性の改善、学会や技術カンファレンスでの登壇などへ広げていけます。必要に応じた各種研修もあります。

【具体的な仕事内容（雇入れ直後）】
入社直後のオンボーディング期間に関しては、ドメイン、データ、
開発プロセスに慣れてもらえるようプロダクトに蓄積されたデータの分析や
既存アルゴリズムの改善などに取り組んでいただきます。

＜タスク例＞
・データ分析によるプロダクトの課題発見
・機械学習を活用した推薦アルゴリズムの改善
・施策の効果検証とレポート作成

慣れてきたタイミングでこれまでのご経験やご志向性に応じて、
推薦施策の推進や新しい技術の導入、技術広報などより幅広い業務を担当していただきます。

＜タスク例＞
・推薦施策の主体的な推進
・機械学習、推薦アルゴリズムに関する研究開発
・機械学習PJの開発生産性の改善
・学会、技術系カンファレンスでの登壇

【技術スタック】
・言語：Python, Go, Ruby
・ツール等：BigQuery, Looker, Elasticsearch, Kubernetes, gRPC

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経験を積んだ後、施策を主体的に動かす立場に進みたい方
・データ分析から研究開発まで幅広く伸ばしたい方
・チームで協働しながら技術力を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、開発を一から任される環境
立ち上げ経験者と協働し、設計から運用まで学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社WebサービスのAIコードレビュー、品質担保、バグ修正からスタートし、既存機能の改善・運用、外部APIとの連携、新機能の設計・開発へと任される範囲を広げていけます。0→1の立ち上げを経験豊富な業務委託エンジニアと一緒に進めるため、設計・技術選定・セキュリティ設計といったプロセスを身近で吸収できます。AIコーディングツールを使いこなしながら、一人目のエンジニアとして裁量を持って成長できる仕事です。

【募集背景】
株式会社9Eは、営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスなど職種特化型の転職エージェントサービスを複数展開しています。
現在、転職支援事業や採用支援事業の生産性向上を目的とした自社Webプロダクト・社内システムの内製開発を推進しており、サービスのリリースに合わせて開発・改善を継続的に担っていただける方を、エンジニア正社員一人目として募集しています。

AIコーディングツールを積極的に活用しながら、新機能の開発・改善・運用まで一気通貫で担っていただきます。 まずはサービスの安定稼働・改善からスタートし、ゆくゆくは新機能の企画・開発にも積極的に関わっていただくことを期待しています。

※自社サービスの0→1立ち上げを経験豊富な業務委託エンジニアが担当しています。入社後はその方と協働しながらプロダクト開発を進めるため、設計・技術選定・セキュリティ設計など、サービス立ち上げのプロセスを間近で吸収できる環境です。なお、契約の性質上、関与期間や内容は変動する可能性があります

【業務内容詳細】
・自社WebサービスのAIコードレビュー・品質担保・バグ修正
・既存機能の改善・運用
・セキュリティを考慮した実装対応（個人情報保護・認証認可など）
・サーバ・クラウド環境でのデプロイ・運用サポート
・外部APIや既存サービスとの連携・統合
・新機能の設計・開発

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・Webアプリ開発の経験を次のステップへ広げたい方
・テストコードやチーム開発の経験を実務で深めたい方
・一人目のエンジニアとして裁量を持って挑戦したい方

経験3年目前後の次の一歩に、上流工程まで任される環境
先輩エンジニアと一緒に、設計から試験まで一貫して経験を積める

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流通・小売・製造業向けのDXとして、業務系Webシステムや電子棚札(ESL)関連システムの開発を担当します。業務Webアプリの設計・開発・テストに加え、API設計、DB設計、業務ロジック実装といったバックエンド開発を中心に、画面実装などフロントエンド要素にも対応します。プロジェクトではマネージャーやPMがリードするため、基本設計・詳細設計から製造、試験まで段階的に経験を広げられます。製造工程の経験が中心の方も、設計へのチャレンジをサポートする体制です。研修支援制度もあり、学びながら任される範囲を広げられます。

【募集背景】
CREiSTでは、流通・小売・製造業向けのDX推進として
業務系Webシステムおよび電子棚札（ESL）関連システムの開発案件が拡大しています。
即戦力としてプロジェクトの中核を担えるWebアプリケーションエンジニアを募集します

【仕事内容】
業務系Webアプリケーションの設計・開発をお任せします。

具体的には
・業務・Webアプリケーションの設計／開発／テスト
・バックエンド開発（API設計、DB設計、業務ロジック実装）
・フロントエンド要素（画面実装・UI連携）の対応
・電子棚札（ESL）や業務システムと連携するWebシステム開発
・既存システムの改善、保守対応

※要件定義・設計など上流工程への参画も可能です。

・配属部署：アプリケーション開発部門
・アプリケーション開発部門は20代と40代が中心で、若手とベテランがバランスよく在籍しています。
・平均年齢は40歳で、エンジニア経験20年以上のベテランも多く、チームでプロジェクトに参画しています。

【こんな方におすすめ】
・Webアプリ開発の経験を、設計へ広げたい方
・プロジェクトの中核を担える力を伸ばしたい方
・製造工程の経験から、設計に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、基幹業務の上流工程へ挑戦できます
先輩エンジニアと共にプロジェクトを進め、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業向けの基幹業務システムを、mcframeを使って開発・改修・運用していただきます。生産管理や原価管理、在庫管理などの業務領域に対応しながら、導入から運用まで一貫して携わります。経験に応じて要件定義・基本設計・詳細設計にも挑戦でき、基本設計から製造、試験まで一貫して担当する開発プロジェクトでは、マネージャーやPMを務める社員がリードします。製造工程の経験が中心の方も歓迎し、設計へのチャレンジをサポートします。

【募集背景】
株式会社CREiSTでは、製造業を中心としたお客様向けに
mcframeを用いた基幹業務システムの開発・導入・保守案件を多数手がけています。
導入・改修・運用フェーズを安定して継続できる体制強化のため、
mcframeの知見・業務理解を活かせるエンジニアを募集します。

【仕事内容】
mcframeを中心とした基幹業務システムの開発・運用をご担当いただきます。

具体的には、
・mcframeを用いた業務システム開発・改修
・生産管理／原価管理／在庫管理などの業務領域対応
・要件定義・基本設計・詳細設計（経験に応じて）
・インタフェース開発（周辺システム連携）
・導入後の保守・運用支援、改善対応
・PLポジションの場合：タスク管理・進捗管理・レビュー

※ 業務理解を重視するポジションのため、業界・業務知識を活かした活躍が可能です。

【業務・開発環境（例）】
ERP：mcframe
業務領域：生産管理／原価管理／在庫管理 等
DB：Oracle ほか
開発形態：チーム開発（SIプロジェクト）
フェーズ：導入〜改修〜運用まで一貫対応

【ポジションの魅力】
・ 製造業向け基幹システムの中核に携われる
・ 業務知識を強みとして長期的に活躍できる
・ 導入〜運用まで継続的に関われる安定した案件
・ 将来は PL／業務コンサル寄りポジションへの展開も可能

・配属部署：アプリケーション開発部門
・アプリケーション開発部門は20代と40代が中心で、若手とベテランがバランスよく在籍しています。
・平均年齢は40歳で、エンジニア経験20年以上のベテランも多く、チームでプロジェクトに参画しています。

【こんな方におすすめ】
・システム開発の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・上流工程の設計に挑戦して技術を実務に結びつけたい方
・先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げたい方

研修・OJTやアカデミーで、経験を積みながら成長できる
任される範囲が広がり、地域経営の幹部候補へステップアップできる

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お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考える、デジタルライフプランナーとして働きます。担当するご家族のコンサルシートを作成し、生活に伴走しながら、デジタルを通した便利さや安心を提案します。1日4〜5組、1組約1時間かけて丁寧に相談に乗り、家族全員の機器費用や運用費を見直す提案も行います。各種OJT制度やアカデミーがあり、経験を積みながら力をつけられます。将来は地域経営の幹部候補として、提携や販促、人財採用・育成など幅広い業務に関わり、任される範囲を広げていけます。

下記デジタルライフプランナー業務に加え、
地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。

【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、
コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。　ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【地域経営業務】
当社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、
各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。
各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【その他の勤務地】
東京都江東区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都八王子市、東京都三鷹市、東京都青梅市、東京都府中市、東京都小平市、東京都東大和市、東京都稲城市

【こんな方におすすめ】
・お客様の課題を解決する提案経験を次の一歩に活かしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら幹部を目指したい方
・人を育てる経験を地域の経営に広げたい方