前職が多岐にわたる仲間が活躍する、未経験スタートの営業職
研修とリアルタイムの査定サポートで、プロとして成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗超の買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後は研修で商品知識や接客の基礎を習得し、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時には社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。出張買取では採用エリア内のお客さま宅へ基本的に当日中に伺い、接客・査定・成約までを担います。扱うのは高単価の「資産」が中心で、経験を重ねるほど任される商談の幅が広がる環境です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業のプロを目指したい若手の方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方

未経験でも研修と先輩のフォローで即戦力を目指せる
社会人経験1年以上から、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後は2週間の研修（座学と実地研修）で商品知識や接客の基礎を習得し、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定中は社内の鑑定スペシャリストにすぐ相談できるため、わからないことをそのままにせず前に進めます。集客は本部が担当し、お客さまは売りたい意思のある方が中心です。接客・査定・買取成約・事務作業までを一通り経験しながら、自分の担当範囲を少しずつ広げていけます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業スキルを身につけたい方
・若手のうちに研修やフォローを受けながら成長したい方
・任される仕事の範囲を広げていきたい方

未経験からでも新人研修や勉強会で、療育の仕事をしっかり学べます。
子どもの成長に寄り添いながら、任される範囲を少しずつ広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です。新人研修や定期開催の勉強会、管理職との面談があり、先輩のフォローを受けながら一歩ずつ経験を積めます。日々の活動や夏祭り・発表会などの行事を通して、子どもたちの成長に寄り添う力を身につけられます。送迎業務は研修を実施後、自信がついたらお任せします。

特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！
日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。

※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から療育の仕事に挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら成長したい方
・子どもの成長に関わる仕事で経験を広げたい方

未経験からでも、子どもの療育を通して保育の力を伸ばせます
研修を経て、送迎や行事など任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特性・個性を持つ子どもたちと放課後を過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です。夏祭りや発表会などの行事を通して、一人ひとりの成長を間近で見守ります。新人研修や定期的な勉強会があり、管理職との面談でも成長を確認できます。送迎業務は研修を実施後、自信がついた段階でお任せします。経験を積みながら、少しずつ任される仕事を増やしていけます。

特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！
日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。

※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・保育の経験を療育の現場で深めたい方
・未経験から研修を受けて成長していきたい方
・子どもの成長を間近で支えることにやりがいを感じる方

未経験からでも手厚い研修で着実に成長できる
マニュアル付きの新人研修や定期勉強会で基礎から学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特性や個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行う仕事です。日々の活動や夏祭り・発表会などの行事を通して、子どもたちの成長を間近で見守れます。送迎業務は研修を実施した後、自信がついたら任せていく流れです。先輩スタッフが丁寧にサポートし、管理職との面談もあるので、経験ゼロからでも少しずつ任される範囲を広げていけます。

特性・個性を持つ子供たちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！
日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。

※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20代・30代がメインで活躍中！男女問わず働きやすい職場です！

【こんな方におすすめ】
・未経験から福祉の仕事に挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・若手のうちから頼られる存在を目指したい方

マニュアルに沿った新人研修で、未経験からでも基礎を着実に学べます
送迎は研修で自信をつけてから任せるので、少しずつ担当範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特性や個性を持つ子どもたちの成長を見守り、放課後などに事業所で楽しく過ごしてもらう仕事です。入職後はマニュアルに沿った丁寧な新人研修があり、業務の基礎から学べます。日々の活動や行事（夏祭り・発表会など）を通じた支援・療育では、先輩と一緒に経験を積みながら、発表会の盛り上がりとともに職員も成長していけます。事業車での送迎は、送迎研修を経て自信がついたタイミングで任せていきます。定期的な研修会では支援・療育に関する議題を扱い、管理職との面談で業務の悩みも相談できます。

■特性や個性を持つ子供たちの成長の見守り（放課後などに事業所で楽しく過ごしていただきます。）
■日々の活動、行事（夏祭り、発表会等）を通した支援、療育
※発表会は毎年大盛り上がり！職員も成長します。
■事業車での送迎（すぐにお任せするのではなく、送迎研修をして、自信がついたらお任せします。）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から子どもの支援スキルを身につけたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい若手の方
・任される仕事の幅を少しずつ広げていきたい方

未経験の方も、研修と先輩のフォローで安心してスタートできます
支援・療育の研修会や管理職との面談で、専門性を育てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障がい（当社では「特性・個性」と呼んでいます）のある子どもたちの、集団性や社会性を育む計画づくりを中心に担当していただきます。入社後はマニュアルに沿った丁寧な新人研修があり、定期的な支援・療育の研修会で知識を深められます。一人ひとりの発達の課題を把握しながら個別支援計画を作成し、支援や療育を企画・管理します。保護者面談や相談員との会議で情報を集め、関わる全ての方と共有します。学校等への送迎や活動記録の記入もお任せします。任される範囲は段階的に広がっていきます。

■障がい（当社では「特性・個性」と呼んでいます）のある子に対して、集団性や社会性を養っていくための計画の作成業務を中心に、学校等への送迎、活動の記録記入をお任せしたいと考えています（現在15～20名を支援）。
■計画の作成は、児童の発達の課題を把握しながら個別支援計画を作成し、一人ひとりのニーズに合った支援や療育を企画管理するお仕事です。
■保護者との面談や相談員との会議などを通して、児童に関する情報収集や分析を行います。また、連絡をとり、関わる全ての方々と情報を共有していきます。

※送迎：宮崎市内（社有車あり：AT車）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■就業場所：7人
・女性：3人
・パート：1人

【こんな方におすすめ】
・未経験から療育の専門性を身につけたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・子どもの成長をチームで支える仕事に関わりたい方

未経験からでも研修とサポートで成長できる環境です
先輩のフォローを受けながら支援の力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新人研修はマニュアルに沿って丁寧にお伝えします。定期的に「支援・療育」に関する研修会も行われ、学びを深められます。未就学で発達の遅れが気になるお子様や発達障害のあるお子様に、個性に合わせた支援・療育や製作などを行います。ダンスなどいろいろな経験もできます。送迎は初めは職員が同乗して確認するため、安心して任務に慣れていけます。活動記録の作成を通じて、支援の振り返りも身につきます。

■未就学で発達の遅れが気になるお子様や、発達障害のあるお子様に対して、それぞれの個性に合わせた支援・療育を目的とした活動や製作などを行います。
■ダンスやその他いろいろな経験ができます。
■送迎は、保護者様のニーズに合わせてご自宅にお迎えに行き、支援終了後は自宅まで送迎します。初めは職員が同乗し確認します。
■活動の記録は、子供たちの日々の様子や支援内容等を記入します。

※事業所の見学可
※送迎：社用車あり（AT車）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■就業場所：3人
・女性：3人
・パート：0人

【こんな方におすすめ】
・未経験から子どもの支援を学びたい方
・研修やフォローを受けながら成長したい方
・経験2〜3年目で次の一歩を目指したい方

入社後は工場や客先現場での研修から、製品の全体像を学べます
AutoCAD経験を活かし、設計の範囲を少しずつ広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は製品を覚えるため、数カ月間は工場や客先現場で研修を行います。そのうえで、お客様の設置場所に合わせたオーダーメイドの機械設計に携わります。建築物や土地の条件を考えながら設備のレイアウトを検討し、そのレイアウトに合う機械の全体設計を進めます。工場では機械部品も社内で製作しているため、機械図面を部品ごとに展開する展開図の作成も経験できます。仕事の中身を一つずつ身につけながら、任される範囲を広げていけます。

◆機械設計
当社製品はお客様の設置場所に応じたオーダーメイドです。
設置場所の建築物や土地にどう設備を配置するかレイアウトを考え、
そのレイアウトに合うように機械の全体設計をしていきます。
また、工場では機械部品も社内で製作しているため、機械図面を部品ごとに展開し
展開図の作成も行います。

入社後は製品を覚えるため数カ月間は工場や客先現場で研修を行います。
※仕事内容の変更範囲：変更なし

◆就業場所：19人
（うち女性3人）

【こんな方におすすめ】
・AutoCADの実務経験を次の一歩につなげたい方
・現場研修から設計の全体像を学びたい方
・ものづくりを通じて持続可能な社会に貢献したい方

財務経理の経験を活かし、管理部門全体を見渡す立場へ成長できる
経理実務は専任スタッフが担当し、より広い視点で業務を推進できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

財務経理を軸に、総務・人事・購買などバックオフィス部門全般の管理・統括を担う管理職ポジションです。経理実務は専任スタッフが担当するため、経営層との連携による数値管理や社内規定の整備、部門間の調整など、広い視点での業務推進が求められます。部門内の管理業務の刷新・効率化にも取り組み、周囲を巻き込む推進役として活躍いただけます。入社時には会計ソフト（TKC）と業務システムの担当者から直接使い方の指導があるため、安心してスタートできます。

財務経理を軸に、管理部門全体のマネジメントを担う管理職ポジションです。
経理実務は専任スタッフがいるため、経営層との連携による数値管理や社内規定の整備など、
より広い視点での業務推進が求められます。

【業務内容】
財務経理業務を中心に、総務・人事・購買などバックオフィス部門全般の管理・統括をお任せします。

■経営層と連携した経営数値の管理
■社内規定の最新化と全社共有の推進
■管理部門メンバーのマネジメント
■経理実務については専任スタッフが担当するため、より広い視点での業務推進や部門間の調整役としての役割を期待
■部門内管理業務の刷新、効率化

★主体性・柔軟性をもって周囲を巻き込む推進役を期待しています

※会計ソフトはTKC、業務システムは製造原価・共通経費の管理、会計システムと連携。
　入社に合わせて両ソフト会社の担当者から直接使い方の指導を行いますのでご安心ください。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

管理グループ

【こんな方におすすめ】
・財務経理の経験を次の段階に伸ばし、管理職として経験を積みたい方
・部門横断の調整や業務改善を通じて、管理部門全体のスキルを身につけたい方
・部下のマネジメントに挑戦し、主体的に周囲を巻き込んで動ける方