職種未経験OKで、先輩のフォローを受けながら電気設計を始められる
研修や人事評価制度が整い、若手も貢献しながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

電気機器やシステムの電力供給と配線の設計を、基礎から身につけながら担当できるお仕事です。まずは電気配線図や設備の電源供給設計、電気部品の選定に関わり、回路設計、配線設計へと任される範囲を広げていけます。動力回路では機械の動力部に電源を送る回路を、制御回路ではスイッチやセンサの信号から動力回路を操作する回路を設計します。ケーブル選定やノイズ対策まで含めた設計を経験でき、電気/制御設計ではPLCのラダー図による制御システム設計にも挑戦できます。新オフィスで社員の成長意欲を支える環境です。

＜電気設計　ハード＞
◇電気機器やシステムの電力供給や配線を計画/設計する
　・電気配線図の設計
　・設備の電源供給設計

1.電気部品の選定
　・電気の供給や制御をする部品
2.回路設計
　・動力回路⇒機械や設備の動力部（モータ、ヒータなど）に電源を供給する回路の設計
　・制御回路⇒制御盤やボタン・スイッチ・センサからの入力信号を受け取り、動力回路を操作する回路の設計
3.配線設計
　・回路図に基づいてケーブルや配線ルートを決定
　・電力供給に使用するケーブルの選定
　・遮蔽やノイズ対策を含めた設計

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＜電気/制御設計　ソフト＞
◇電気機器やシステムの電力供給や配線を計画/設計する
　・電気配線図の設計
　・設備の電源供給設計
◇機械やシステムが自動的に動作するための制御システムを設計する
　・搬送装置やエレベーターなどの制御システム設計

1.電気部品の選定
　・電気の供給や制御をする部品
2.回路設計
　・動力回路⇒機械や設備の動力部（モータ、ヒータなど）に電源を供給する回路の設計
　・制御回路⇒制御盤やボタン・スイッチ・センサからの入力信号を受け取り、動力回路を操作する回路の設計
3.配線設計
　・回路図に基づいてケーブルや配線ルートを決定
　・電力供給に使用するケーブルの選定
　・遮蔽やノイズ対策を含めた設計
4.PLCの制御設計
　・ラダー図

男女比　8:2

【こんな方におすすめ】
・電気の知識を活かして設計職に挑戦したい方
・未経験から回路設計や制御設計を身につけたい方
・経験2〜3年目で次の一歩として設計の幅を広げたい方

未経験から児童指導員として成長していける環境
少人数で一人ひとりの変化を間近で支えられる

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最大10名の少人数制のため、一人ひとりの成長に深く関われます。サッカーという集団スポーツを通じて、仲間と協力する、自分の気持ちを伝えるといった社会性が身につく瞬間を間近で支えられます。子どもたちの見守りやサポート、個別の支援計画に基づく支援内容の提案などを担当し、実務経験を積みながらステップアップが可能です。サッカー未経験でも、子どもが好きで体を動かすことが好きな方なら活躍できます。

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◆仕事概要?
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発達障がいを持つ小学1年生～6年生を対象とした「放課後等デイサービス LEIF広島」にて、サッカーを通じた療育プログラムの運営・支援を担当します。
サッカーの専門指導は別スタッフが行うため、子供たちの社会性や自己肯定感を育む「伴走者」としての役割を担っていただきます。

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◆業務詳細?
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・子供たちのワークや運動の見守り・サポート
・個別の支援計画に基づいた支援内容の提案
・施設内の簡単な事務作業（連絡ノート、日報等）
・保護者様への対応、フィードバック
・学校や自宅への送迎業務

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◆ポジションの魅力?
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最大10名の少人数制のため、1人ひとりの成長に深く関われます。
サッカーという集団スポーツを通じて、子供たちが「仲間と協力する」「自分の気持ちを伝える」といった社会性を身につける瞬間を間近で支えられるのが最大のやりがいです。
サッカー未経験の方でも、子供が好きで、体を動かすことが好きな方なら活躍できる環境です。

20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しており、女性7名男性6名と非常にバランスの良い組織です。保育士出身、塾のバックオフィス出身、スポーツ経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いにサポートし合いながら業務に取り組んでいます。

【こんな方におすすめ】
・子どもと一緒に体を動かすのが好きな方
・未経験から専門職を目指したい方
・チームで協力しながら働きたい方

未経験の職種からでも、電気保安の専門知識を身につけながら成長できます
先輩のフォローを受けながら、任される範囲を少しずつ広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

第3種電気主任技術者以上の資格を活かし、高圧受電設備の保安管理業務を担当していただきます。法令で定められた設備の点検を中心に、官公庁と民間企業の顧客を担当します。最初は目視点検を基本に、点検後の報告書作成を通して設備の見方や業務の進め方を身につけていけます。訪問はアポイントを取得したうえで行い、1日2〜3件程度です。年1回の停電点検では1箇所2時間程度かかり、現場経験を重ねることで対応できる範囲を広げられます。フレックスタイム制のもと、経験を積みながら自分のペースで成長できます。

■業務内容
高圧受電設備の保安管理業務をご担当いただきます。法令で定められた設備の点検を中心に行います。
顧客は官公庁関係が5割、民間企業が5割の割合です。
訪問はアポイントを取得した上でお伺いし、1日の訪問件数は2～3件程度です。
点検は目視点検がメインで、点検後報告書を記載します。
年1回、お客様設備の停電点検を行いますが、その際は1箇所の点検で2時間程度所要します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
広島県広島市安佐北区、広島県呉市、山口県山口市、山口県岩国市、山口県周南市

【こんな方におすすめ】
・電気の専門性を現場で一から身につけたい方
・経験を重ねて任される仕事の幅を広げたい方
・未経験の職種にチャレンジし、成長を実感したい方

経験を積みながら専門性を伸ばせる職場です
言語聴覚士・理学療法士・作業療法士の次の一歩に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

認知症の方の作業療法や、パーキンソン病の方の運動療法・音声と発話の改善などを担当していただきます。ショートステイでは要支援の方から要介護の方まで、1泊2日や定期利用、特別養護老人ホームの入居待ちの方など幅広い利用者に向けて介護(快護)を提供します。業界が初めてでも、職種の経験があればこれまでの技術を生かして一人ひとりの生活に向き合えます。

認知症の方の作業療法、パーキンソン病の方の運動療法や音声と発話の改善等に取り組んで頂きます。
ショートステイは、１泊２日、定期利用、特別養護老人ホームの入居待ちなど、要支援者から要介護者まで幅広く利用される事業所で、その利用者に必要な介護（快護）を提供します。

【こんな方におすすめ】
・リハビリの経験を次の段階へ広げたい方
・利用者一人ひとりに合わせた支援に関わりたい方
・資格を生かして新しい分野に挑戦したい方

開設準備から関われるので、ゼロから事業づくりを学べます
現場の看護とマネジメントの両方を経験できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2027年4月に広島市内で新規開設する訪問看護ステーションで、管理者と一緒に立ち上げに関わる看護サブ管理者を募集します。開設前の2027年1〜3月は、業務フローづくりやスタッフ受け入れ、チームづくり、関係機関への挨拶や地域ネットワークづくりなどを経験できます。開設後は利用者宅への訪問看護を行いながら、スタッフへの助言やフォロー、訪問スケジュールの調整など、任される範囲を少しずつ広げられます。管理者の近くで学びながら、マネジメントに挑戦できる環境です。

2027年4月開設予定の訪問看護ステーションにおいて、管理者のサポート業務および訪問看護業務をお任せします。

【開設前／2027年1～3月】
　・訪問看護ステーションの開設準備
　・管理者と連携した運営体制、業務フローづくり
　・スタッフ受け入れ、チームづくり
　・訪問看護に必要な各種運用準備
　・病院、クリニック、居宅介護支援事業所、相談支援事業所等への挨拶・関係構築
　・地域の医療、介護、福祉関係機関とのネットワークづくり
　・開設後の利用者受け入れに向けた準備　など

【開設後】
　・利用者宅への訪問看護
　・利用者、ご家族への看護・相談支援
　・主治医、ケアマネジャー、関係機関との連携
　・管理者のサポート
　・スタッフへの助言、フォロー
　・訪問スケジュールや業務体制の調整
　・サービス品質の管理、改善
　・緊急時、夜間の対応
　・地域連携、利用者獲得に向けた活動　など

管理業務だけではなく、現場の訪問看護にも携わりながら、管理者とスタッフの間をつなぐ役割を担っていただく想定です。
想定訪問件数：1日5件程度を目安にスタート予定（利用者数や事業の成長に合わせて調整します）。

【利用者範囲】
訪問・支援領域
法人内の既存事業とも連携し、幅広い在宅ニーズへの対応を予定しています。
・小児、児童
・精神科訪問看護
・一般在宅
・高齢者、障害者
・重症、医療依存度の高い方
・終末期、看取り
児童から成人、高齢者まで、医療・介護・障害福祉を横断した在宅支援体制を目指します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・訪問看護の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方
・立ち上げから事業づくりに携わってみたい方
・将来的に管理者を目指したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、管理者として立ち上げから関われます
スタッフ育成や運営づくりを通じて、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2027年4月に広島市内で新規開設する訪問看護ステーションで、管理者業務と訪問看護業務を担っていただきます。開設3か月前の準備期間から参加し、運営体制や業務フローづくり、スタッフの受け入れやチームづくりを一緒に進めます。地域の医療・介護・福祉機関との関係づくりも行い、ネットワークを広げていきます。開設後はスタッフのマネジメントや育成、勤務体制の管理、利用者・ご家族への対応を担当します。開設当初は現場の訪問も行いながら、スタッフと共にステーションを育てていく仕事です。

2027年4月開設予定の訪問看護ステーションにおける管理者業務および訪問看護業務をお任せします。

【開設前／2027年1～3月】
　・訪問看護ステーションの開設準備
　・運営体制、業務フローづくり
　・スタッフ受け入れ、チームづくり
　・訪問看護に必要な各種運用準備
　・病院、クリニック、居宅介護支援事業所、相談支援事業所等への挨拶・関係構築
　・地域の医療・介護・福祉関係機関とのネットワークづくり
　・開設後の利用者受け入れに向けた準備　など

【開設後】
　・訪問看護ステーションの運営、管理
　・スタッフのマネジメント、育成
　・勤務体制、訪問スケジュール等の管理
　・関係機関、主治医、ケアマネジャー等との連携
　・利用者、ご家族への対応
　・訪問看護業務
　・緊急時、夜間の対応
　・サービス品質の管理、改善
　・地域連携、利用者獲得に向けた活動　など

管理業務だけを行うのではなく、開設当初は現場の訪問にも携わりながら、スタッフと一緒にステーションをつくっていただく想定です。

【利用者範囲】
訪問・支援領域
法人内の既存事業とも連携し、幅広い在宅ニーズへの対応を予定しています。
　・小児、児童
　・精神科訪問看護
　・一般在宅
　・高齢者、障害者
　・重症、医療依存度の高い方
　・終末期、看取り
児童から成人、高齢者まで、医療・介護・障害福祉を横断した在宅支援体制を目指します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・管理職経験を次のステップに活かしたい方
・組織づくりや人材育成に挑戦したい方
・小児から高齢者まで幅広い在宅支援に関わりたい方

未経験からでも、充実した研修で商品知識を身につけられる
お客様への提案を任されながら、接客のプロへ一歩ずつ成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

来店されたお客様に、ドコモのスマートフォンやサービスをご案内するお仕事です。キャッシュレス決済やエンタメサービスなど、ドコモが提供する多彩なサービスの便利さ、お得さ、楽しさを地域のお客様へお伝えしていただきます。商品知識や業務知識は、充実した研修で一から学べるので、職種未経験の方も安心してスタートできます。資格取得制度や社員研修も整っており、経験を重ねるごとに任される範囲を広げていけます。

◆ドコモショップ販売スタッフ◆
来店されたお客様にドコモのスマートフォンやサービスをご案内するお仕事です。
ドコモではキャッシュレス決済やエンタメサービスなど様々なサービスを提供しています。
そんなドコモの便利さ、お得さ、楽しさを地域のお客様へお伝えして頂きます。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆就業場所：8人（うち女性4人）

【こんな方におすすめ】
・未経験から販売・接客の仕事に挑戦したい方
・お客様に喜ばれる提案力を身につけたい方
・研修で基礎から学びながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、髪質改善・縮毛矯正の専門技術を深められます
マニュアル通りの練習で、短期間でお客様に満足いただけるサービスを習得できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

髪質改善と縮毛矯正に特化した専門店で、クセ毛やエイジングに悩む大人女性の髪を艶髪に導く仕事です。デザインよりもグレイカラーや髪質改善・トリートメントが中心のため、幅広い技術よりも専門の施術を深めることができます。希望すれば勉強会や研修も受けられ、資格取得支援や受験費用補助もあります。1日の施術は3〜4人で、掛け持ちなくお客様一人ひとりに十分な時間をかけられるため、技術を磨きながら任される範囲を広げられる環境です。

【サロンコンセプト】
髪質改善、縮毛矯正に特化した専門店です。
クセ毛やエイジングなど、髪や頭皮にお悩みをお持ちの大人女性を艶髪に導く美容室です。
1日の施術人数は3〜4人。掛け持ちなしで十分な施術時間を設け、時間に追われることなく、目の前のお客さまにじっくりと向き合うことができます。

※業務内容の変更の範囲：なし

【その他の勤務地】
広島県広島市西区

【こんな方におすすめ】
・経験を積んだ次に、専門技術を深めたい方
・研修や勉強会で技術をさらに伸ばしたい方
・お客様一人ひとりに丁寧に向き合いたい方

白髪染めに特化したサロンで、ブランクからでも技術を取り戻せる
マニュアルと研修があるので、スタイリストとして一歩ずつ成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デザインやファッションよりも、グレイカラーやヘアケア・頭皮ケアを軸にした白髪染め特化サロンのスタイリストです。技術差が出にくいトリートメントとカラーが中心で、マニュアルも完備しているため、ブランクがあっても不安なくスタートできます。希望すれば勉強会や研修もあり、経験や能力に応じて任される範囲も広がっていきます。若い世代向けのトレンドサロンで働きづらさを感じていた方も、自分のペースで技術を磨けます。

スタッフ全員が活躍ができるよう、デザインやファッションではなく、グレイカラーやヘアケア・頭皮ケアがコンセプト。
白髪染めに特化をしているから、10代20代がメインのトレンド重視のサロンで働きづらくなった方でも、安心して活躍してもらえます♪
技術差がでにくいトリートメントとカラーが主体だから、ブランクがあっても安心です☆
不安なく仕事ができるようにマニュアルを完備！！

※役職：スタイリスト
※業務内容の変更の範囲：なし

【その他の勤務地】
広島県広島市佐伯区、広島県大竹市、広島県廿日市市

【こんな方におすすめ】
・ブランクがあるけれど美容師として復帰したい方
・トレンド重視のサロンから方向転換して技術を磨きたい方
・研修やマニュアルを活用して着実に成長したい方

CADの経験を活かし、型紙作成から商品開発へ成長できる環境です
課長・係長・グループリーダーからマンツーマンで業務を習得できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はOJT形式で、課長・係長・グループリーダー等からマンツーマンで業務を習います。最初はCADを用いた型紙作成・修正業務を担当し、既存データの修正や規格よりワンサイズ大きい型紙の作成などから経験を積みます。その後は仕様書作成やCAD操作、商品企画補助へと任される範囲を広げ、将来的には商品デザインや企画にも関与いただけます。

アパレルメーカーの当社にて、CADを用いた型紙作成・修正業務からスタートしていただき、
将来的には商品デザインにも携われます。
既存データの修正や、規格よりワンサイズ大きい型紙の作成などから担当。
将来的には商品企画・デザインにも関与いただきます。

【具体的には】
仕様書作成、型紙作成、既存データ修正、CAD操作、商品企画補助

【ご入社後の流れ】
入社後はOJT形式で、課長・係長・グループリーダー等からマンツーマンで業務を習っていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・CADの経験を商品開発の仕事に伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方
・型紙から企画まで任される範囲を広げたい方