▼10/23(水)、29(火)、11/4(月・祝)開催
背景まで届けるストーリーテラーの仕事ーマザーハウス採用説明会ー
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/recruit20240918
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、
ブランドの価値や認知拡大を行うための場所だと考えています。
店舗に立つスタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。

社員、アルバイト関係なく、チームメンバーと共に
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」考え、
幅広い店舗業務を行っていただきます。
また、自分次第で様々なチャレンジができる環境があり、
アルバイトさんの昇格制度（リベロスタッフ制度）や
社員登用制度もあります。

【業務内容】
・接客
・レジ、ケアや修理等各種オペレーション
・在庫の入荷や出荷業務、在庫管理
・お客様配送業務
・ディスプレイ、店内整理整頓

【その他、チャレンジ業務】
・担当カテゴリー商品の予算策定や売上管理
・販促/イベントの企画実行
・配属エリアを対象にした研修の企画と実施

【勤務地】
お住まいの場所を考慮した上で決定

▼10/23(水)、29(火)、11/4(月・祝)開催
背景まで届けるストーリーテラーの仕事ーマザーハウス採用説明会ー
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/recruit20240918

▼ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っており、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者（店長）と共に店舗運営に関わる様々なアクションを
幅広く行っていきます。

【業務内容】
・店舗運営業務
　週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
　接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
　レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施

・ブランド認知拡大アクション
　店舗発イベントの企画や実施
　SNSの配信/学校での講演会や社内外イベントの登壇等

・店舗外アクション
　全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で
　構成されるプロジェクト業務。（プロジェクトの参加は任意）

【キャリア】
・店舗職キャリア：
店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）等のキャリア。
<事例>
20代前半　小売業から転職。複数店舗を経験しながらケアマイスターとして活躍※社内のケアマイスター制度に合格
30代後半　製造業から転職。複数店舗経験を経て、入社2年で副店長へ

・事務所キャリア：
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
30代前半　製造業から転職。1年店舗での経験を経て、生産開発グループへ。
30代後半　食品業から転職。2年店舗での経験を経て、新規事業の担当へ。

※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

【勤務地】
全国のマザーハウス店舗（関東・関西・仙台・名古屋・福岡）の中から
ご希望をうかがい、決定。

▼10/23(水)、29(火)、11/4(月・祝)開催
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マザーハウスでは「店舗は中小企業であり、店長は経営者であれ」といわれており、
店長のことを「店舗統括責任者」と呼んでいます。

店舗統括責任者は、店舗の運営業務に留まらず、
経営者として、理念体現のために自ら裁量権を持ち店舗経営を行い、
ブランドや店舗のある地域に価値を生み出すミッションを担っています。
店舗は、ブランドの価値や認知拡大を行うための重要なお客様との出会いの場です。
店舗統括責任者は、
「店舗をどのような場所にして、お客様とのつながりを作っていくのか」自ら考え、
アクションすることが求められます。

【業務内容】
・店舗運営業務
年及び月戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、
VM(空間デザイン)、接客・顧客様対応、店長会やその他会議への参加

・マネジメント業務
年間~日の予算策定、収支管理、労務管理、人材育成、チームビルディング

・認知拡大アクション
店舗発イベントの企画立案や実施。
SNS等の配信、学校での講演会や社内外イベントの登壇。
近隣施設での催事の実施、外部の方との交渉等

・持続的な成長に向けた方針づくり
店舗Visionの策定、中期的な店舗戦略立案等

【キャリア】
・店舗職キャリア：
店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）に進むキャリア。
<事例>
20代前半　不動産業から転職。複数店で店舗統括責任者を経て、
　　　　　複数店舗を統括するエリアマネージャーへ
20代後半　製造業から転職中途で入社。複数店舗経験を経て、
　　　　　1年半後に店舗統括責任者へ

・事務所キャリア：
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
20代後半　金融業から転職。3年で店長の経験を経て、マーケティンググループへ。

※一方向ではなく、事務所から店舗や、
店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

【勤務地】
全国のマザーハウス店舗（関東・関西・仙台・名古屋・福岡）の中から
ご希望をうかがい、決定。

マザーハウスにとって店舗は、お客さまと出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、
ブランドの価値や認知拡大を行うための場所だと考えています。

「最後の一品店。」は、マザーハウス全店で、ラスト10点以下になった
レアなプロダクトを最後まで責任をもってお客さまに届ける役割を担っています。

店頭でお客様へ商品をお届けするたけでなく、
「最後の一品店。」をSNS（Instagram・LINE）の発信したり、
オンラインストアを活用してお店になかなか来られない方にも、
一品たちの魅力を伝えるなど、
実店舗・オンライン両方でプロダクトの届け方を工夫しながら、
「最後の一品」まで大切に届ける、マザーハウス唯一のコンセプトショップです。

幅広い店舗業務の中から、自分次第で様々なチャレンジができる環境がありますので、
販売以外にも挑戦したい方をお待ちしています。
アルバイトさんの昇格制度（リベロスタッフ制度）や社員登用制度もございます。

【業務内容】
・接客
・レジ、ケア等の各種オペレーション
・在庫の入荷や出荷業務、在庫管理
・お客さま配送業務
・ディスプレイ、店内整理整頓
・SNS（Instagram・LINE）の投稿文章作成

【その他、チャレンジ業務】
・SNS（Instagram・LINE）の発信内容の企画
・撮影ディレクション
・担当カテゴリー商品の予算策定や売上管理
・販促/イベントの企画実行


【勤務地】
マザーハウス　最後の一品店。（東京/秋葉原）