マザーハウス事務所
日本のみならず海外のマザーハウスストアを通じて、ブランドの認知形成と発信を担うこと、そして既存店舗のデザイン複製に留まらず、ブランドの進化に連動する形で空間デザインをリードしていくポジションです。
業績が好調に推移していて、さらなる魅力的な空間づくりに取り組んでいくための採用となります。
現在のスキルや経験に応じて、業務レベルや難易度を設定して分担を決定します。長期的なスキルアップや成長を想定していますので、現時点でのVMDの経験の有無は問いません。
新しい店舗のオープンや改装のスタートに伴って、店長や空間デザインのチームメンバーとの議論を通してプロジェクトは進んでいきます。
地域の伝統技術や文化、素材とマザーハウスブランドの価値観を織り交ぜることで、その場所にしかない店舗づくりを志向しています。
「納品した後も、どのようにユーザーに利用されるのか見届けたい」
「企画や計画段階から携わって、もっと意義のある空間をつくりたい」
「空間を通してブランド作りに継続的に取り組みたい」
「美しいだけではなく、店舗として機能する空間を科学することに興味がある」
そんな想いをもつ方と一緒に働きたいと考えています。
【業務内容】
以下業務のオーナー、またはアシスタント業務を想定しています。
・関係部門(店舗責任者・アートディレクター)との打ち合わせをもとにした内外装、什器等のデザイン提案
・検討用図面や3Dの作成、デザインコンセプトの提案
・外部協力会社へのオリエンテーションとフィードバック
・ディスプレイのプランニングと実施
・店舗写真の撮影手配とディレクション
・空間をきっかけとした外部への情報発信企画(ワークショップの開催、PRチームとの連携など)
【勤務地】
事務所(東京都台東区台東)
【応募者の方へ】
バックオフィスのスタッフは、一人ひとりがプロフェッショナルでありながら風通しが良く、フラットに議論しあえる関係性です。チャレンジを惜しまない風土があり、個人であってもやりたいことは比較的なんでもできる環境にあります。
社会課題の解決、ファッションの力、自身のやりたいことを掛け合わせて、一緒に働ける仲間に出会えることを楽しみにしています。
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
勤務時間 | 事務所:9:30~18:30 週5日勤務 お子様が小学校を卒業するまで、育児のための時短勤務可 |
想定給与 | 入社時給与:400~650万円程度想定 前職の経験やスキルを考慮して相談して決定します。 ※あくまでも入社時の想定レンジとなります。勤続後の給与レンジは上記より高くなります。 年に2回、昇給・昇格の検討を行います。また、業績に応じて給与テーブルの改定を継続的に行っています。 |
休日・休暇 | ・土日(店舗スタッフは月9休) ・有給休暇:初年度10日 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・夏季休暇(5日間)など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 ・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 |
必須スキル・経験 | ・店舗内装設計やウインドウディスプレイデザインにまつわる企画・デザイン、設計の業務経験(1年以上) ・社内外の関係者と連携してプロジェクトを進める意識、能力。 |
歓迎スキル・経験 | いずれも現時点での経験・能力は問いません。 ・3Dモデリングによるビジュアル化能力 ・英語でのコミュニケーション能力 ・VM(ビジュアルマーチャンダイジング)の実務経験・知識 学歴・年齢・性別などは問いません。 マザーハウスの哲学に共感し、ファッションやものづくりが好きな方は、特に歓迎しています。 |
求める姿勢 | ・「お客様本位の施策か?」を常に第一に考え、議論することができる ・個人能力を高いレベルに保ちながらも、チームプレーを第一に考えられる ・お客様・店舗スタッフ双方の店頭での快適さや利便性と、空間の美しさを両立して徹底的に考える習慣 |
待遇 | 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格の検討 【各種手当】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 (子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給) 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 など |
勤務地 |
東京都 マザーハウス店舗および事務所(台東区) |
募集拠点 |
マザーハウス事務所 東京都台東区 |
教育/研修 | 店舗にて2~3か月程度の勤務経験をしていただきます。その後事務所の空間デザイン・VMチームへ異動となります。 ・アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です) ・ファクトリービジット (海外生産地での実地研修) ・新人研修 ・各種研修(社内外の講師による研修) ・朝の勉強会(副社長山崎との勉強会) ・外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します) |