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【マザーハウス】WEB・EC マネージャー候補
マザーハウス事務所
自社ブランドECサイト・ブランドサイトの運用から、
売上拡大に向けたマーケティング・制作PM業務まで、幅広くお任せします。
最終的には、ブランド全体の成長をけん引するデジタルスペシャリストとして
ご活躍いただくことを期待しています。
複数ブランド・多商材カテゴリを展開する成長フェーズの組織において、
現場推進とチームマネジメントの両方に携わっていただくポジションです。
<具体的な業務例>
・ECサイト運用: 商品ページ作成、サイト修正・更新作業
・撮影ディレクション: モデル選定、スタイリング、香盤表作成、
当日ディレクション、レタッチ指示など
・制作PM: LP・キャンペーンページのモック作成、制作進行管理
・マーケティング・数値管理: 広告運用データの分析、販促施策のPDCA推進
・新規事業推進: 新規EC立ち上げなどのプロジェクト推進
・チームマネジメント補助: メンバーのタスク管理、チーム運営サポート
【キャリアパス】
■まずは店舗を知ることからスタート
ご経験やこれまでのキャリアに関わらず、入社後数ヶ月間(3~6カ月目安)、
店舗での実務を経験していただきます。
お客様と直接向き合い、ブランドの魅力や顧客ニーズを肌で感じることで、
後のEC運用やマーケティング施策に活かせる「解像度の高い現場視点」を
養っていただくためです。
■チーム合流後〜将来の展望
店舗での実務を経験後は、WEBチームに合流し、日々の運用管理や撮影ディレクション、
制作PMを中心に担当しながら、商品・ブランド・数値への理解を深めていただきます。
理解が深まった段階から、企画・意思決定に関わる裁量を徐々に拡大。
将来はEC成長戦略の立案、UI/UX改善、新規事業ECの立ち上げ、
さらにはチームを牽引するリーダー・マネージャーとして
ご活躍いただくことを期待しています。
※ご経験やスキルに応じてステップアップのスピードは異なります。
・マネジメントご経験者の場合
入社後1〜2年を目安に、チームメンバーのマネジメントや
EC戦略の意思決定を担う立場へ
・プレイヤー経験のみの場合
個人の習熟度や適性に応じたペースで経験を積み、
3〜5年程度でチームメンバーのマネジメントやEC戦略立案を
担うポジションを目指すイメージです。
【勤務地】
東京都台東区 弊社事務所(状況により週に数日リモートワーク可)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 |
| 想定給与 | 年収450~700万円 前職の経験やスキルを考慮して相談・決定させていただきます。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制 (土日休) ・有給休暇:初年度、入社時に10日間付与 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業休暇 ・アニバーサリー休暇(5日間)など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 |
| 必須スキル・経験 | • Web・EC領域における実務経験(目安:3年以上) • 複数の関係者(社内他部署、社外パートナー等)を巻き込んだプロジェクト・ 施策の推進経験 • 自社ECまたはECモールの運用、Webディレクター/制作PM、 Webマーケティングいずれかの実務経験 • チームや複数人のメンバーを率いたマネジメント経験があれば尚可 (未経験の場合も、将来的なマネジメント志向があれば歓迎) |
| 求める姿勢 | 私たちは、以下のような姿勢、想いを持った方と一緒に働きたいと考えています。 ・チャレンジ精神: ブランド理念の体現に向け、自ら考え抜き、変化を恐れず挑戦できる方 ・継続的な思考と実行: ブランド価値向上のため、 常に試行錯誤を繰り返しながら行動できる方 ・素直さと成長意欲: 互いをリスペクトし、 チームやパートナーと共に学び合い成長できる方 ・柔軟なコミュニケーション: 多角的な事業部や社外パートナー、 チームメンバーと誠実かつスムーズに対話ができる方 ・自走力: 未知の課題に対しても自ら情報を集め、 本質を見極めて素早くアクションを起こせる方 |
| 待遇 | 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格のチャンスあり 【各種手当】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 (子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給) 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 など |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京都台東区 |
| 教育/研修 | ・アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です) ・ファクトリービジット (海外生産地での実地研修) ・新人研修 ・各種研修(社内外の講師による研修) ・マザーハウスビジネススクール(次世代リーダーを育成する社内ゼミ) ・外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します) |
