【募集背景】
現在、当薬局の薬剤師が産前産後・育児休暇を控えております。
スタッフが安心して休暇に入り、そしてまた笑顔で復帰できるよう、その間の業務をお任せできる方を募集することとなりました。
「育休から復帰するまでの期間」を支えてくださる方をお待ちしています。

期間としてまずは1年間の長期サポートをお願いしたいと考えています。
その後、本人の復職状況を確認しながら、更新について検討となります。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 総合科目　※近隣に複数医療機関あり
＜処方箋枚数＞150枚（日平均）、3800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（派遣）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　変更なし

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況
・育児休業取得者の復帰状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、循環器科、整形外科、小児科　他
処方箋枚数：900／枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（パート扶養内）1名
事務（正社員） 1名
事務（パート） 2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→ミズ長崎全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
（パート/契約社員の求人のみ）
→更新の有無　（更新する場合がある）
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、循環器科、整形外科、小児科　他
処方箋枚数：900／枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（パート扶養内）1名
事務（正社員） 1名
事務（パート） 2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→ミズ長崎全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
（パート/契約社員の求人のみ）
→更新の有無　（更新する場合がある）
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、循環器科、整形外科、小児科　他
処方箋枚数：900／枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（パート扶養内）1名
事務（正社員） 1名
事務（パート） 2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→ミズ長崎全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
（パート/契約社員の求人のみ）
→更新の有無　（更新する場合がある）
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
門前：内科、耳鼻科、その他面処方
処方箋枚数：1,100／枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（パート扶養内）1名
MS（正社員） 2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→ミズ長崎全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
（パート/契約社員の求人のみ）
→更新の有無　（更新する場合がある）
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
門前：内科、耳鼻科、その他面処方
処方箋枚数：1,100／枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（パート扶養内）1名
MS（正社員） 2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→ミズ長崎全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
（パート/契約社員の求人のみ）
→更新の有無　（更新する場合がある）
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

当求人をご覧いただきありがとうございます。
エントリー確認後、担当者よりお電話またはメールにてご連絡いたします。

●ご紹介者（ミズ社員）のお名前
●ご希望の働き方（勤務地など）などお話の機会を頂戴できますと幸いです。

＜内容＞
・勤務地　　溝上薬局全店舗（募集状況により）
・業務内容　調剤業務全般

＜職務概要＞
福岡・佐賀を中心に61店舗を展開する溝上薬局にて、担当ブロックの店舗運営を統括する 「マネジメント職」 を募集します。
本ポジションのミッションは、医療機関や他職種との関係構築を通じて地域医療への貢献を強化し、ブロック内の業務効率化を推進しながら業績向上を実現することです。

＜業務詳細＞
①売上管理・業績向上施策の立案
　管轄ブロック内の売上データ分析による課題抽出と、売上増進に向けた施策の企画・実行
②地域連携・在宅医療の推進
　医療機関・他職種との関係構築、地域ニーズの把握を通じた在宅医療体制の強化
③業務効率化・店舗運営改善
　ブロック全体の業務効率化を推進し、適正で円滑な店舗運営体制を構築
④人財育成・労働環境整備
　管轄スタッフの育成・ケアを通じて定着率向上を図り、働きやすい環境づくりを推進

＜マネジメント規模＞
管理対象：福岡県内および佐賀県鳥栖市の 溝上薬局30店舗
1ブロックあたり：5～7店舗
配属：いずれかのブロックでの ブロックマネジメント を担当
ご面接時にご経験やスキルを考慮して管轄店舗は検討いたします。

＜対象店舗編成＞
⒈福岡市・遠賀郡・北九州市
⒉福岡市・大野城市・福津市
⒊鳥栖市・三養基郡・上峰町
⒋小郡市・朝倉市・久留米市
⒌久留米市・筑後市・三潴郡・熊本県

＜採用背景＞
より事業の推進や適正な組織運営を目指し、福岡・佐賀エリアにてご活躍いただける複数店舗統括ブロック募集いたします。

＜入社後の流れ＞
入社後3～6ヶ月間は、ラウンド業務や管理薬剤師として勤務し、溝上薬局の業務や社内体制を実際に経験いただきたいと考えております。
その後、担当エリアの マネジメント職 として本格的に統括業務を開始を検討いたします。

＜その他補足＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

株式会社ミズは 創業して115年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。

『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、漢方相談薬局、コンビニ型ドラッグストア（ローソンミズ）、化粧品販売店、健脚習慣スタジオなど多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。

【業務内容】
・調剤・服薬指導： 処方監査、薬歴管理、きめ細やかなアフターフォロー
・在宅業務（施設・個人宅への訪問、往診同行、多職種連携会議への参加）
・健康講座・相談会の実施
・セルフメディケーション：OTCや健康・生活全般のアドバイス

将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。

●新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション

●OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

●フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
●管理薬剤師研修
●新任店長研修
●漢方講座
●各種専門薬剤師研修
●ELP研修
●ミズハピ研修　　　　など

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

※配属先店舗については面接時にご相談ください。

【業務概要】
地域のウェルビーイング向上を目指すヘルスケア事業において、主に生活習慣病予防、認知症予防をテーマに行政と連携した健康支援活動を推進していただく薬剤師を募集。

【推進ロードマップイメージ】
①行政ヒアリング・他地域事例収集
②モデル店舗での施策開始・スタッフ育成
③運用課題の整理・対策検討
④業務フロー・マニュアルの整備
⑤スタッフの自立運用体制の構築
⑥他店舗への横展開
⑦効果測定（処方箋率UP、離脱率低下など）

【ミッション】
・行政や地域と連携し、住民の健康増進・医療費適正化を推進
・モデル店舗での先行導入、業務フローの整備と改善
・他店舗展開に向けた導入支援、スタッフ育成の中核を担う

【主な業務内容】
＜本社業務＞
・本社経営戦略本部 地域連携部との定期MTG（月３～４回）
・行政や他自治体の事例調査、情報収集
・モデル店舗での施策導入、教育
・運用課題の洗い出しと改善案検討
・業務フロー／導入マニュアル整備　
・提案書、報告書の作成　等

＜店舗業務＞
・調剤業務
・服薬指導
・在宅（※店舗による）

■実績事例
▶佐賀銀行健保との連携事業（厚生労働省モデル事業）
・被扶養者向け遠隔・訪問型健康支援を実施
・健診受診率：55.3％　→　67.9%（1年間で12pt向上）
・特定保健指導実施率：16.7％　→　33.3%
・生活習慣改善率：82.8％（生活習慣予防への明確な成果）

▶みやき町：適正服薬推進プロジェクト
・行政と連携し、住民の服薬不安の軽減、相談体制の整備
・重複、多剤服用の高リスク者へ薬剤師が個別訪問
・医療機関、薬局との迅速な連携実現
・食事、運動など生活習慣全般への包括的アプローチ

＜その他補足＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。