【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 小児科
＜処方箋枚数＞70枚（日平均）、1,500枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍薬剤師状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）1名
調剤事務（正社員）1名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

＊業務補足：感染室対応あり。

【その他】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

株式会社ミズは 創業して115年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。

『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、漢方相談薬局、コンビニ型ドラッグストア（ローソンミズ）、化粧品販売店、健脚習慣スタジオなど多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。


【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、小児科、整形外科
＜処方箋枚数＞75枚（日平均）、1,900枚～2,000枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
医療事務（正社員）2名
医療事務（パート）2名

【業務内容】
・調剤・服薬指導： 処方監査、薬歴管理、きめ細やかなアフターフォロー
・在宅業務（施設・個人宅への訪問、往診同行、多職種連携会議への参加）
・健康講座・相談会の実施
・セルフメディケーション：OTCや健康・生活全般のアドバイス

将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。

●新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション

●OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

●フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
●管理薬剤師研修
●新任店長研修
●漢方講座
●各種専門薬剤師研修
●ELP研修
●ミズハピ研修　　　　など

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 小児科
＜処方箋枚数＞70枚（日平均）、1,500枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）1名
調剤事務（正社員）1名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

＊業務補足：感染室対応あり。

【その他】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

佐賀県鹿島・武雄・白石にある店舗をラウンドしながら勤務いただきます。
ラウンド範囲は下記の通りです。
【対象店舗】
＜北鹿島店（鹿島市大字中村）＞
月～金　9:00～19:00
土曜日　9:00～18:00

＜鹿島スカイロード店（鹿島市大字高津原）＞
月～金　9:00～18:00
土曜日　9:00～16:00

＜北方店（武雄市北方町）＞
月～金　9:00～18:00
土曜日　9:00～13:00

＜白石店（杵島郡白石町）＞
月水金　8:30～20:30
火土　　8:30～19:30
木日　　8:30～17:00

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
変更なし