【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、整形外科、脳神経外科、リウマチ科
リハビリテーション科、耳鼻咽喉科、皮膚科
呼吸器科、消化器科

＜処方箋枚数＞
約30枚／日（月平均700枚）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自転車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（契約社員）1名
調剤事務（正社員）0名
※他店舗より調剤事務スタッフ入店中

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、小児科、アレルギー科ほか
＜処方箋枚数＞ 60枚（日平均）、1200枚（月平均）
※急性期増加により12～3月は月平均1500枚になることがございます。

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
調剤事務（正社員）2名
※薬剤師は常時2名体制での運用

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、循環器科
＜処方箋枚数＞60枚（日平均）、1380枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自転車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
調剤事務（正社員）3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
総合病院、精神科、その他面処方
処方箋枚数：80枚（日平均）、2000枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（パート）2名
調剤事務（正社員）4名
調剤事務（パート）2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　※社用車あり

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

株式会社ミズは 創業して115年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。

『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、漢方相談薬局、コンビニ型ドラッグストア（ローソンミズ）、化粧品販売店、健脚習慣スタジオなど多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、小児科、アレルギー科ほか
＜処方箋枚数＞ 60枚（日平均）、1200枚（月平均）
※急性期増加により12～3月は月平均1500枚になることがございます。

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
MS（正社員）1名
※薬剤師は常時2名体制での運用

【業務内容】
・調剤・服薬指導： 処方監査、薬歴管理、きめ細やかなアフターフォロー
・在宅業務（施設・個人宅への訪問、往診同行、多職種連携会議への参加）
・健康講座・相談会の実施
・セルフメディケーション：OTCや健康・生活全般のアドバイス

将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。

●新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション

●OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

●フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
●管理薬剤師研修
●新任店長研修
●漢方講座
●各種専門薬剤師研修
●ELP研修
●ミズハピ研修　　　　など

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

株式会社ミズは 創業して115年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。

『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、漢方相談薬局、コンビニ型ドラッグストア（ローソンミズ）、化粧品販売店、健脚習慣スタジオなど多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、循環器科
＜処方箋枚数＞60枚（日平均）、1380枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自転車、自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
調剤事務（正社員）3名

【業務内容】
・調剤・服薬指導： 処方監査、薬歴管理、きめ細やかなアフターフォロー
・在宅業務（施設・個人宅への訪問、往診同行、多職種連携会議への参加）
・健康講座・相談会の実施
・セルフメディケーション：OTCや健康・生活全般のアドバイス

将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。

●新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション

●OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

●フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
●管理薬剤師研修
●新任店長研修
●漢方講座
●各種専門薬剤師研修
●ELP研修
●ミズハピ研修　　　　など

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

株式会社ミズは 創業して115年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。

『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、漢方相談薬局、コンビニ型ドラッグストア（ローソンミズ）、化粧品販売店、健脚習慣スタジオなど多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 精神科、婦人科科
＜処方箋枚数＞60枚（日平均）、1400枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：有
在宅対応手段：社用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）1名
調剤事務（正社員）1名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤・服薬指導： 処方監査、薬歴管理、きめ細やかなアフターフォロー
・在宅業務（施設・個人宅への訪問、往診同行、多職種連携会議への参加）
・健康講座・相談会の実施
・セルフメディケーション：OTCや健康・生活全般のアドバイス

将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。

●新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション

●OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

●フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
●管理薬剤師研修
●新任店長研修
●漢方講座
●各種専門薬剤師研修
●ELP研修
●ミズハピ研修　　　　など

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科・循環器科・小児科

＜処方箋枚数＞
70枚（日平均）、1800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
（※社用車あり）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）1名
薬剤師（パート）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、循環器、緩和ケア、透析
＜処方箋枚数＞ 60枚( 日平均）、1,500枚(月平均)　
在宅対応：有
往診同行：無

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
派遣薬剤師 1名
調剤事務（正社員）2名
ピッカー　　1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、消化器科

＜処方箋枚数＞
1日あたり約35枚（800枚/月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
調剤事務（正社員）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。