【募集背景】
大和国分店は、地域に根差した調剤薬局として、特に在宅医療に力を入れています。
エリア全体の在宅医療体制をさらに強固にし、どの店舗でも質の高い医療サービスを提供できるよう、一緒に働くメンバーを募集いたします。

【店舗特徴】
大和国分店では、門前ドクターとの往診同行がございます。
週3日以上の往診同行に加え、患者様の様態に応じて臨時での往診同行もございます。処方意図や患者様とのやり取りなどを吸収できる貴重な経験を積むことができます。
また、在宅だけでなく、面処方も多く応需しているため、多種多様な処方に触れることができます。
在宅の専門性と幅広い知識の両方を高めることができる環境です。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
門前：消化器、内科の処方箋５割、その他面処方
処方箋枚数：約40枚／日（月平均1,000／枚）
在宅対応：有（居宅80枚、施設1件）
往診同行：有
（8：20にドクターとの業務連携あり／患者様の情報共有、往診同行スケジュール確認）
※社用車あり

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）　1名
調剤事務（正社員）1名
調剤事務（パート）3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅（往診同行ございます）

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【募集背景】
「店長・管理薬剤師候補」を募集いたします。
まずは一般薬剤師として当社の業務フローや店舗の雰囲気に慣れていただき、段階を経て店長、そして入社1年後を目安に管理薬剤師へとステップアップしていただきたいと考えております。
「これまでの経験を活かしてマネジメントに挑戦したいけれど、環境が変わってすぐは不安…」という方も、安心してスタートしていただける体制を整えています。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
乳腺外科、精神科、整形、歯科、眼科
＜処方箋枚数＞
80枚（日平均）、2000枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：徒歩、自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）　1名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（パート）2名
調剤事務（正社員）2名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、整形外科、脳神経外科、リウマチ科
リハビリテーション科、耳鼻咽喉科、皮膚科
呼吸器科、消化器科

＜処方箋枚数＞
約30枚／日（月平均700枚）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自転車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
調剤事務（正社員）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

＼入社後1年を想定し、店長・管理薬剤師を担っていただける方の募集です／

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
乳腺外科、精神科、整形、歯科、眼科

＜処方箋枚数＞
80枚（日平均）、2000枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：徒歩、自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）　1名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（パート）2名
調剤事務（正社員）2名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、小児科、アレルギー科ほか
＜処方箋枚数＞ 60枚（日平均）、1200枚（月平均）
※急性期増加により12～3月は月平均1500枚になることがございます。

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
薬剤師（正社員）　1名
調剤事務（正社員）2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科・循環器科・小児科

＜処方箋枚数＞
70枚（日平均）、1800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
（※社用車あり）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）1名
薬剤師（パート）1名
調剤事務（正社員）2名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
総合病院、精神科、その他面処方
処方箋枚数：80枚（日平均）、2000枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（パート）2名
調剤事務（正社員）4名
調剤事務（パート）2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　※社用車あり

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【募集背景】
高木瀬店では、佐賀市内における在宅医療の応需拡大に伴い、エリア全体の体制強化を進めています。
高木瀬店を拠点に、「在宅専任チーム」があり、通常の外来業務に加えて、在宅にもしっかり携わることができます。
在宅医療に熱意をもって取り組みたい！という思いをお持ちの方を募集いたします。

【店舗特徴】
高木瀬店は、佐賀市内の他店舗の在宅医療を幅広くサポートする「在宅専任チーム」の拠点でもあります。
門前の肝臓内科の処方をはじめ、面処方も多く応需しているため、多種多様な処方に触れることができます。
在宅医療に深く入り込むうえで欠かせない知識や対応力を学ぶことができる環境です。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
内科、その他面処方
処方箋枚数：28枚／日（月平均675枚）
在宅対応：有
※社用車あり

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
調剤事務（正社員）1名
調剤事務（パート）1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

＜在宅拠点センター：高木瀬店＞
佐賀市内を中心に施設・個人の在宅医療を牽引する専門チームの一員として
ご活躍いただける方を新たに募集することになりました。

＜業務内容＞
・在宅業務
∟1日平均5～10件（月平均130件前後）
∟個人在宅＋施設在宅：4～5施設（30人弱）
・調剤監査業務
・服薬指導
※社用車あり

＜在籍スタッフ状況＞
薬剤師（正社員）　1名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（パート）1名
調剤事務（パート）2名

【その他】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・長崎県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 内科、循環器、緩和ケア、透析
＜処方箋枚数＞ 60枚( 日平均）、1,500枚(月平均)　
在宅対応：有
往診同行：無

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師 1名
派遣薬剤師 1名
調剤事務（正社員）3名
ピッカー　　1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など