本社：人事部（幹部候補）　経験者募集

＜業務概要＞
当社の戦略的人事制度の企画・運用を中心にご担当いただきます。
タウンミーティングや意見交換会などを通じて現場の声を吸い上げ、より良い制度運用・組織づくりを進めていくポジションです。

将来的には、経営層と連携しながら人事制度の見直しや新たな仕組みづくりを担い、10年〜20年先の会社の成長を支えるような活躍を期待しています。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため

＜具体的な業務＞
・人事制度（評価・報酬・育成など）の運用・改善
・全社的な意見交換会（タウンミーティング等）の企画・実施
・組織課題の抽出および制度改善提案
・経営陣との協議、将来を見据えた人事戦略の立案
・中長期的な組織体制構築の推進

＜就業環境＞
・繁忙期は9月～10月・12月～1月
※昇給、昇格があり雇用契約更新時期、年末調整時期、法定調書作成時期。
※証明書関係も9月～10月が特に多く多忙。

・月次では給与計算期間が忙しく、残業もあるが、別日で調整されています。
※通常期：0～10時間（平均）　
※繁忙期：10時間～15時間（平均）
※7月決算

＜ポジションの魅力＞
・経営層と近い立場で、人事制度の企画・設計から運用まで一貫して関わることができます。
・タウンミーティングや意見交換会などを通じて、現場の声を経営に反映させる「橋渡し役」として活躍できます。
・単なる制度運用にとどまらず、「制度を創り、文化を育てる」フェーズに携われます。
・10年、20年先を見据えた中長期の組織づくりを担う幹部候補として、経営基盤の強化に貢献できます。
・社員一人ひとりの意見を尊重する社風のもと、裁量をもって制度改革を進められる環境です。

＜今後のキャリアパス＞
まずは人事制度の運用・改善を通じて、組織全体の課題や現場の実態を把握していただきます。その後は、制度設計・人材開発・組織戦略など、より経営に近い領域へと業務の幅を広げていく想定です。

将来的には、経営会議への参画や人事部門の責任者としてのポジションを視野に、
会社の中長期的な成長を支える「経営人材」としてキャリアを築いていただけます。

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。