＜業務概要＞
会社の次世代を支える人事施策・制度の企画立案・運用を中心にご担当いただきます。当社では現在、法改正に対応した就業規則の改定など、人事面での抜本的な仕組みづくりを進めています。

その中で「人事施策の策定」「社内規程の改定・新設」「評価制度や研修体制のアップデート」など、組織課題の解決に向けた攻めの人事企画に尽力いただける方を募集いたします。

将来的には経営陣のパートナーとして人事戦略を主導し、人事部門の管理職として活躍いただくことを期待しています。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため

＜具体的な業務＞
※ルーティン労務作業ではなく、制度・施策の企画立案・改定が中心です。
①人事諸制度の見直し・新規企画
　 評価制度、等級・報酬制度、定着支援施策、研修体系のブラッシュアップ
②社内規程の整備・法改正対応
　就業規則をはじめとする各種社内規程の改定・新規策定、最新法改正への迅速な情報収集と社内適用
③組織課題の分析・改善提案
　離職理由・エンゲージメントの分析、現場の声の吸い上げ（意見交換会・タウンミーティング等の企画・実施）
④採用・育成の仕組み見直し
　新卒・中途社員の受け入れ・早期立ち上げに向けた育成フローの改善
⑤経営陣との人事戦略協議
　経営課題に連動した組織施策の立案と推進

＜就業環境・働き方＞
柔軟な勤務スタイル（福岡・佐賀）：
業務や状況に応じて、福岡・佐賀のどちらの拠点でも勤務が可能です。社内打合せはWEBミーティングも活用しており、状況に応じた柔軟な働き方ができます。

メリハリのある労働環境：
通常期の残業は月平均0〜10時間程度。施策集中期や繁忙期でも月10〜15時間程度と、プライベートや自己研鑽の時間も確保しやすい環境です。
※繁忙期は9月～10月・12月～1月
※昇給、昇格があり雇用契約更新時期、年末調整時期、法定調書作成時期。
※証明書関係も9月～10月が特に多く多忙。

・月次では給与計算期間が忙しく、残業も発生しますが別日での調整可能です。
※通常期：0～10時間（平均）　
※繁忙期：10時間～15時間（平均）
※7月決算

＜ポジションの魅力＞
「制度・施策を動かす側」へステップアップ：
労務や定型業務の枠を超え、就業規則の改定や人事制度の設計・導入など、人事としての市場価値を高める経験を積むことができます。

企画未経験から挑戦可能：
「人事経験はあるが、前職では制度企画まで携われなかった」「ルーティンワークを抜け出して企画に挑みたい」という意欲を重視します。経営陣や先輩社員と連携しながら進められる環境です。

手応えの大きいフェーズ：
決まったルールをなぞるのではなく、社内の課題（定着率・若手育成など）に対して自分のアイデアや施策を形にし、組織が変わっていく実感を得られます。

＜今後のキャリアパス＞
まずは当社の現状の就業規則や組織課題を把握いただき、優先度の高い規程改定や定着施策の立案から着手していただきます。
その後は制度設計や採用・育成戦略など業務領域を広げ、将来的には人事部門の責任者・管理職として、経営会議への参画など経営基盤を支える中核人材としてご活躍いただきます。

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。