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正社員（業務委託からスタート）

採用マネージャー候補

東京オフィス（八丁堀）

事業成長を支える組織づくりの中核メンバーとして、全社の採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。

経営陣や各部門の責任者と連携しながら、事業計画に沿った採用計画を策定・推進し、「事業成長に必要な組織」を実現することを期待します。
まずは採用活動全般をお任せしますが、ご経験やご志向に応じて、組織開発や人事企画など、採用に留まらない人事領域にも携わっていただけます。

・事業計画に基づく採用戦略・採用計画の立案
・採用KPIの設計・管理、採用施策の効果分析・改善
・採用媒体、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、エージェントなど各採用チャネルの企画・運用・改善
・採用基準や選考プロセスの設計・改善
・採用ブランディングの企画・推進（採用広報、イベント企画・運営など）
・入社後のオンボーディングや定着支援

将来的には、ご希望や適性に応じて、以下のような業務にもチャレンジいただけます。
・組織開発（エンゲージメント向上、能力開発施策など）
・人事企画（組織設計、評価制度・人事制度の設計・改善など

採用情報
定員	1 名
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム：無）所定労働時間 8時間00分
想定給与	500万円〜800万円
休日・休暇	年間125日 (内訳)完全週休二日制（土日祝）夏季休暇、年末年始休暇有給休暇：入社初月に10日付与（最大20日付与）
必須スキル・経験	・中途採用経験3年以上・採用計画の立案から実行、採用成果の改善まで主体的に推進した経験・採用媒体、スカウト、エージェントなど複数チャネルを活用した採用経験・人事として下記のようなことにコミットできる方中長期の組織づくりや組織強化事業価値向上につながる取り組み・変化の多い環境でも自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善を進められる方
歓迎スキル・経験	・スタートアップ、ベンチャー企業での中途採用経験・オンボーディングや組織開発、人事制度・評価制度の設計・改善経験・採用広報・採用ブランディングの企画・運営経験・経営層や事業責任者と連携し、採用要件の整理や採用推進を行った経験
求める人物像	・MENOUのミッションに共感いただける方・成長意欲が強い方・データドリブンに推進できる方
その他要件	事業成長や組織体制の変化に伴い、入社後に担当業務・ミッション・ポジションが変更となる場合がございます。
勤務地	<八丁堀オフィス> 東京都中央区新川2-12-15 R-TERRACE 八丁堀ビル 6階茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県リモート併用可
募集拠点	東京オフィス（八丁堀）東京都中央区新川2-12-15 R-TERRACE 八丁堀ビル 6階

企業情報
当社について	MENOUは、大手メーカー出身のCEOや役員によって、製造業の課題を解決するために設立されました。製造業では、生産工程の自動化は進んでいるものの、品質検査はいまだに目視で行われている現状があります。人に頼ることによって発生する正確性やスピードのばらつきのほか、昨今の働き方改革や感染症などにより、目視検査の遅延や検査自体ができなくなるといった課題が生じていました。この課題解決に取り組むべく、自動化ソリューションの普及を目指しています。
事業について	▼『検査AI MENOU』の開発・提供 AI外観画像検査を開発から運用までノーコードで実現できるソフトウェアです。現在は、開発ツール「MENOU-TE（メノート）」と運用ツール「MENOU-RN（メノウラン）」の2つのソフトウェアで構成されています。複数のAIやルールベース画像処理をノーコードで組み合わせることで、高い精度のAIを「お客様が」開発することを可能にします。「専門知識」「開発ノウハウ」「時間」「費用」をかけてAIエンジニアが行っていた数か月の作業を、誰でも数時間で行うことができるようになります。 2020年5月に「MENOU-TE」β版をリリース後、正式リリースを経て、順調に顧客数は増加。各業界のトップ企業に導入をいただいています。また、AIスタートアップの登竜門であるHONGO AI 2021で最優秀賞である「HONGO AI BEST AWARD」を含む6つの賞を受賞しました。
組織について	7期目を迎えた当社は現在38名の組織で、スタートアップでは珍しく20代・30代・40代・50代と幅広い仲間が集まっています。フルフレックスで、それぞれが大きな裁量を持って働いており、子育て中のメンバーが多いのも特徴です。またバーチャルオフィスを活用したリモートでの働き方が中心ですが、半期に1回はオフライン全社会でのコミュニケーションも大切にしています。
社員数	38名（一部業務委託含む）

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