＜業務内容＞
調剤・監査・投薬業務をしていただきます。

＜処方内容＞
160枚／日（3500枚／月）
科目：内科、眼科
外来：クリニック個人内科、個人眼科
在宅：個人3件、往診同行無し

＜数字で見る職場環境＞
◎薬剤師／正社員4名、パート1名
◎事務／エリア社員2名、パート2名、アルバイト1名
◎店舗間応援／同エリア内にて応援業務有り
◎全店舗に電子薬歴と自動監査機を導入しており、調剤業務のサポート及び、調剤過誤防止に努めています。

＜職場環境＞
当社在籍年数25年ほどのベテラン社員が在籍しております。（40台後半）
※春・冬に眼科処方が増える傾向にあります
※棚は「あいうえお順」です

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更無し

2) 就業場所の変更の範囲
双方合意の元、異動の可能性有り

3)雇用期間：有期
毎年更新・満4年勤務後、双方合意の上で無期雇用切り替え

＜業務内容＞
調剤・監査・投薬業務をしていただきます。

＜処方内容＞
100～150枚／日※季節変動あり
科目：総合（整形外科、眼科、内科など）
在宅：施設2件、居宅5～6人

＜数字で見る職場環境＞
◎薬剤師／正社員5名、パート2名、派遣1名
◎事務／エリア社員1名、タイム社員4名、アルバイト2名
◎店舗間応援／同エリア内にて応援業務有り
◎全店舗に電子薬歴と自動監査機を導入しており、調剤業務のサポート及び、調剤過誤防止に努めています。

＜職場環境＞
新卒1年目の新入社員も配属されており、フレッシュなメンバーが在籍しております。
在宅応需をしており、居宅5～6名、施設2名を店舗にて担当しております。
在宅医療にご興味のある方、ぜひご検討ください。
※棚は「あいうえお順」です

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更無し

2) 就業場所の変更の範囲
双方合意の元、異動の可能性有り

3)雇用期間：有期
毎年更新・満4年勤務後、双方合意の上で無期雇用切り替え

保険を扱う医療機関は、提供した医療サービスよって評価を受けます。
薬局の調剤報酬とは何か？学校では学ばないことに挑戦！

■開催日時　※1回～4回で実施内容は異なります
・第1回　調剤報酬（第3節）　薬価・薬剤料の違い/変更調剤の基礎
・第2回　調剤イベントと変更調剤の実践
・第3回　調剤報酬（第2節）　薬学管理項目から学ぶ『やるべき』指導と支援
・第4回　支援イベントと服薬支援の実践

企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響するの？

このプログラムでは、くすりのマルトの福利厚生システムに触れながら、現場で働く若手社員（1～3年目）との対話を通じて、制度が実際の働き方にどのよう影響しているのか、大切なポイントを見極めます！

■□■こんな方におすすめ■□■
・福利厚生制度がどのように働き方に与える影響を知りたい
・若手社員と実際に対話し、リアルな働き方を学びたい
・ 企業文化や働く環境について深く理解したい

■□■プログラム内容■□■
１）福利厚生システムの紹介
くすりのマルトの福利厚生制度とその特色
福利厚生が社員の働き方にどのような影響を考えるか
２）若手社員との対話型セッション
現場で働く若手社員（1～3年目）とのディスカッション
福利厚生制度の実際の使い方やその効果、働く実感についての共有
３）働き方の真実を探る
若手社員のキャリアの実際や働くモチベーションについて学ぶ
４）企業文化の理解とキャリア設計
自分に合った働き方を見つけるためのアクションプラン作成

■□■実施形態■□■
・対面/オンライン（ハイブリッド開催も可）
・半日～1日（調整可）

■□■得られるもの■□■
１）企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響を与えるかを考える
２）若手社員との対話を大切にする企業文化や実際の働き方を知る
３）自分に合った働き方を見つけるための具体的な行動計画