【仕事内容】
あなたの役割は、社内の様々な部署のアイデアを整理し、企画として形にすることです。
例えば、営業部門はお客様のニーズや担当者のアイデアなど情報の宝庫です。
あなたには、企画立案の担当として社内のいくつかの小プロジェクトに加わり、
情報の収集や分析、企画の立案、実行の支援をその部署のメンバーと共に担当していただきます。
目的から手段を導き出すことや、何かを企てることが好きな方にピッタリの仕事です。
また、自分の発案で事業が形作られていくことで、やりがいを味わうことができる仕事です。

【仕事内容の例】
例えば、今後ますますニーズが高まる「外国人材に関するサービス」の企画立案。
日本の少子高齢化などに伴い海外人材の活用が不可欠になっております。
一方で、海外の人材が日本で働くためには様々な条件や制限があります。
当社は、高度外国人材から技能実習生まで、様々な海外人材を活用するサービスをお客様に提供しておりますが、
より多くのお客様が安心して外国人雇用ができるように、また海外の人材が日本でより就業しやすいように、
そして就業後に安定して働いていただけるように、サービス内容や業務のやり方を向上させていかなければなりません。

外国人労働者のご紹介については、当社のグローバルマーケット開発部が中心となって活動を行っております。
あなたは、そこにある様々な顧客ニーズや課題を整理、分析し、事業の担当者と共にプランを作成します。
そして、そのプランが成就するように事業推進者に伴走し、刻々と変化する状況に対応していきます。

【所属組織】
配属先は社内企画専門のチームとなります。
出張の可能性はありますが、転勤はありません。

【Man to Man 株式会社について】
名古屋に本社を置く設立30年の総合人材サービス企業です。
大手メーカー様を中心に多くのお取引様に恵まれております。
（愛知県に本社がある500社以上の労働者派遣事業者において当社は売上高で５番に入る規模です）
近年では環境の変化に対応すべく、労働者派遣・職業紹介事業をベースに、グローバル人材領域とデジタル領域での新事業を展開しております。

【Man to Man 株式会社について】
本社を名古屋市に置く設立30年の総合人材サービス企業です。
大手メーカー様を中心に多くのお取引様に恵まれております。
（愛知県に本社がある500社以上の労働者派遣事業者において当社は売上高で５番に入る規模です）
時代の変化に対応すべく、労働者派遣・職業紹介事業をベースに、グローバル人材領域とデジタル領域での新事業を展開しております。

【仕事内容】
「人材ビジネス」を側面からサポートする仕事です。
求人企業や求職者と直接接点を持ち活動している営業担当や採用担当を情報収集や企画立案などデスクワークで支えるお仕事です。
基本的にお客様と直接向き合うことはありません。

やってみたいという意欲と適性があれば未経験でも大丈夫です。
自分の発案で事業が形作られていくことで、やりがいを味わうことができる仕事です。

「企画」というと難しく感じるかもしれませんが、しっかりとバックアップしていきますので安心してください。

【仕事のイメージ】
・各事業の担当者からヒアリングし状況を整理する
・必要な情報をインターネットなどから収集する
・関係メンバーで練ったプランを資料にまとめる、等

【所属組織】
配属先は社内企画専門のチームとなります。
転勤はありません。

事業拡大に伴い、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
将来、会社の中核となっていただける仲間を積極採用中です。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規顧客開拓、派遣スタッフ（派遣社員）の採用・管理など。

・派遣先担当者との打ち合わせ
・深耕営業
・派遣スタッフの登録面接（Web、対面）
・求人作成、求人発注
・入社立ち合い
・定着支援
・新規営業

上記のような業務をお願いしていきます。

派遣スタッフとしてご応募いただく方はこんな方がいらっしゃいます。
・パート、アルバイトでの仕事を希望している
・ハローワークで求職活動中
・土日祝休み希望
・主婦（夫）の方
・高収入のお仕事希望

【POINT】
働き方改革を推進しており、在宅ワークも積極的に推進中！
明確な人事評価制度を取り入れております。
選べる休日制！
若手が活躍・挑戦できる環境！（入社5年で役職に就いた社員もいます）

【組織構成】
マネジャー　　　　30代男性
営業担当　　　　　30代男性
営業担当　　　　　30代女性3名

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約30年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【募集部署「SORTE」について】
Man to Manが本社を構える愛知県はブラジル人の永住者、定住者の方が5万人を超えて生活しています。
日本に住む日系ブラジル人の方々がより豊かな生活ができる未来づくりをサポートする活動の一つとして、日系ブラジル人に特化した人材派遣サービスを行っています。
言語や文化の違いのある中、働く日系ブラジル人の派遣スタッフに対して、日本語とポルトガル語の通訳や、ビジネス日本語講座の開設、日本の文化や情報の共有、日本でのキャリアアップについての相談窓口など様々な取り組みを行っています。働くことだけではなく、生活の豊かさや将来のキャリアアップまで見据えたサポートを行い、日系ブラジル人の地位向上を目指しているのがSORTEの特徴です。

【仕事内容】
・派遣スタッフのタイムカード集計
・請求書発行
・給与計算
・派遣スタッフの年次有給休暇管理
・契約書の作成や管理
・入寮者の水光熱費管理
などを行っていただきます。

営業担当と電話や社内メールでコミュニケーションをとり連携しながら上記業務を進めていただきます。
事務作業は、基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordまたは専用のソフトへの打ち込みがメインの作業です。

日系ブラジル人の方が多数活躍中です。

【職場環境】
入社後配属予定の部署はPROJECT　SORTEです。
全員で8名前後います。（男女比＝5：5）
実際の事務担当は2名です。（その他営業職など）
幅広い年齢層の方々が活躍中です。
事務接客業からの転職者の方などもいらっしゃいます。パソコンへの文字入力など基本的なPC操作ができれば、チャレンジしていただけやすい職場です。

【お仕事内容】
Web系システム（駐車場システム）などのプログラム改修作業、テストケースの作成、テスト実施など。
お客様先で、お客様開発チームメンバーの指導、指示の元、お客様開発チームの開発プロジェクトの一員として、開発業務を支援する役割です。

システム設計は、お客様側でされるので、設計業務の経験がなくても問題ありません！　

【所属組織】
デジタル戦略推進室での採用となります。デジタル戦略推進室ではお客様のDX推進をお手伝いしております。

研修後は基本的に各クライアント先での常駐勤務となります。
※クライアントは大手企業様です。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く設立30年の総合人材サービス企業です。大手メーカー様を中心に多くのお取引様に恵まれております。Man to Man は、企業の人材に関する課題の解消と、求職者ひとり一人が幸せに働ける道を同時に模索しながら事業を展開して参りました。
現在は既存の人材派遣・人材紹介事業が年商100億円となり、これからクライアント企業のデジタル領域に参入することを決定し、IT人材の採用を広げております。

弊社従業員が多く利用している福利厚生の１つである、「共済会」に関わる、手続き事務担当者を募集します。一般的に生保・損保の事務に近いお仕事になります。

【業務内容】
・共済会加入手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・退会者チェック
・会員証作成、発行
・給付金に関わる申請手続き
・加入促進の立案
・共済会会議資料の作成　　　など

【職場環境】
基本的にテレワーク勤務です。出社は1日/月程度を予定しています。
連絡や打ち合わせはチャットや電話、teams等を使用しています。
※PCは貸与。

【POINT】
・扶養内勤務OK
・在宅勤務（テレワーク）
・週3日勤務

【募集背景】
Man to Man株式会社は人材派遣事業を主軸事業とする会社です。全国に13の拠点を展開しており、三河オフィスでは約400名の派遣スタッフさんが在籍しています。派遣スタッフの皆さんの給与計算などの労務処理は総務部で一括で行っております。今後派遣スタッフの総数が増えると人員が不足する可能性があるため、人員増をめざして採用活動を行っております。

【仕事内容】
・派遣スタッフのタイムカード集計
・請求書発行
・給与計算
・派遣スタッフの年次有給休暇管理
・契約書の作成や管理
・入寮者の水光熱費管理
などを行っていただきます。

営業担当と電話や社内メールでコミュニケーションをとり連携しながら上記業務を進めていただきます。
事務作業は、基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordまたは専用のソフトへの打ち込みがメインの作業です。

【職場環境】
入社後配属予定の部署は三河オフィスです。
全員で26名前後います。（男女比＝４：１）
実際の事務担当は2名です。（その他営業職など）
幅広い年齢層の方々が活躍中です。
事務接客業からの転職者の方などもいらっしゃいます。パソコンへの文字入力など基本的なPC操作ができれば、チャレンジしていただけやすい職場です。

また、お子さんがいる方もたくさんいらっしゃるので学校行事でのお休みや急なお熱でのお休みはみんなで助け合いながらやっているのでお休みもとりやすい雰囲気です。

【仕事内容】
現在対応中のアグリゲーションサイトの開発マネジメント、その他今後システム開発に伴い案件のマネジメント。
また、現在対応中の案件はベトナムの関連会社にオフショアしており、ＢＳＥとしてベトナムのオフショアチームの管理を主にしていただきます。

【業務詳細】
・日本側のユーザーや社内との要件取り纏め
・ベンダーコントロール（発注先の進捗管理）
・予算、見積り、工数管理
・外部業者との打ち合わせ参加

【組織構成】
室長　　　　　　　50代女性
営業担当　　　　　4名（30代男性3名、40代女性1名）

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
新規開拓、派遣スタッフの採用・定着支援、既存顧客のフォローなど、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●派遣スタッフの採用
求人掲載：オーダーを頂いた求人情報を元に原稿作成、自社採用サイトや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。
面接：求職者から応募が来たら、勤務条件やスキル・経験など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な就業先を紹介します。
工場見学：紹介した企業に訪問し、詳しい業務説明、派遣先企業の方と顔合わせや面談を行います。
その後、本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期的にサポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど電話でヒアリング。時には顔を合わせてコミュニケーションを取り、一人ひとりをサポートしていく仕事です。

●新規営業
Man to Man春日井オフィスでは近い未来、岐阜県に拠点を出すことを目標に営業活動にも取り組んでいます。
若手社員を中心に、テレアポリストの作成、テレアポ、飛び込み営業など、法人営業を行っています。

上記のような業務をお願いしていきます。
イメージとしてはハローワークの民間バージョンのようなお仕事です。

【仕事のやりがい】
Aさん：派遣従業員の方が職場で嫌なことがあり、相談に乗っていました。自分なりに向き合い、従業員の方の話を聞いていたところ、担当がAさんで良かったと言ってもらうことができました。これからもずっと私の担当でいて下さいと言ってもらった時は嬉しかったです。

Bさん：私は人前で話したり、新規営業に苦手意識を感じていました。ただ、春日井オフィスは若手が多く、全員で支え合い、力を出し合って営業をしようという雰囲気があります。チームを組んで営業をしたり、上手く話せるようにロープレをしたり。地道な努力の末、企業様からオーダーを頂けた時に、頑張って良かったと思いました。今では営業も楽しいと感じています。

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
サブマネージャー　40代男性
営業担当　　　　　4名（20代男性3名、20代女性1名）
事務員　　　　　　1名（20代女性）

春日井オフィスは年齢層も若くフレッシュなオフィスです。
試行錯誤しながらの組織運営ですが、一緒にオフィスを盛り上げてくださるかた募集中です！ぜひ一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
お客様と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。
弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。
また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
営業担当　　　　　3名（20代1名、30代2名）

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。
設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。