【GMOグループ】採用担当（リモート併用可！）

急成長を続けるGMOメイクショップの採用のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
まずはプレイヤーとして、エンジニア職やビジネス職の採用実務を広くお任せします。ゆくゆくは、戦略立案やプロセスの改善など、採用チームを牽引する役割へのステップアップを期待しています。

■ 具体的な業務内容
・採用実務の遂行： エンジニア（PM、インフラ等）やビジネス職の母集団形成から内定、入社フォローまでを一気通貫で担当。
・ダイレクトリクルーティング： ターゲットの選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談を通じた魅力付け。
・エージェントマネジメント： 各社への求人説明やリレーション構築、紹介精度の向上施策。
・選考プロセスの最適化： 歩留まりの分析、面接官へのフィードバック、ATSを活用したオペレーション改善。
・採用広報の推進： SNSを活用した情報発信、採用ブランディング施策の企画・実行。
・次期リーダーとしての役割： 将来的には、採用計画の策定支援や、チーム全体のパフォーマンス向上のための仕組みづくりにも携わっていただきます。

■募集背景
当社は14年連続でECサイト構築SaaS業界の流通額1位を維持しており、現在はIPOを見据えたさらなる組織拡大の真っ只中にあります。
決まったオペレーションをこなすだけでなく、「どうすればより良い採用ができるか」を自ら考え、周囲を巻き込んで形にする力が不可欠です。事業計画の達成に向け、現場のフロントに立って採用を推進していただける方を募集します。

■GMOメイクショップで働く魅力
裁量の大きさとスピード感： 経営陣との距離が近く、現場の声を施策に反映させやすい環境です。
キャリアの拡張性： 実務スキルを極めることはもちろん、戦略立案やチーム作りなど、意向や成果に応じて役割を広げていけます。
安定と挑戦の共存： GMOグループの盤石な基盤がありつつも、中身は変化を恐れないベンチャーマインドに溢れています。
社会的意義： 日本のECインフラを支える自社サービスの成長に、人財採用という側面から直接貢献できます。