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「まちのこども園 代々木上原 保育士 限定正社員」
まちのこども園 代々木上原
新しい働き方。限定正社員とは
シフト時間や責任範囲を限定して勤務する、無期雇用の正社員のことです。まちの保育園・こども園では、2026年度から制度を新設しました。
勤務時間や曜日を固定して勤務することが可能です。（早番で固定、中番で固定、等が可能です。また、毎週水曜休む代わりに土曜勤務ということも選択可能です。また変型労働時間制を採用しているため、1日10時間勤務として週休3日等変則的な勤務形態をご希望いただくこともできます）
責任範囲としては、「行政の監査同席や説明対応なし」「新任者への教育担当なし」等、担う責任が一部限定されます。（詳しくは選考の中でお伝えいたします）
ワークライフバランスを整えながら働きたい方、少しずつ環境に慣れたい未経験の方、スモールステップで学びと仕事を積み上げたい新卒の方などにお勧めしたい、新しい働き方です。無期雇用のため、生活の安定と、長期のキャリア形成が可能です。正社員への登用プロセスが整っていますので、ゆくゆくのキャリアアップを目指す方にもぴったりです。
ご入社後は、担任、フリー保育士等、保育に関わるサポート的な業務を担当します。
保育士資格をお持ちの方がご応募いただけます。（取得見込み含む。新卒の方もご応募可能です）
まちのこども園 代々木上原について
まちのこども園 代々木上原は、園児数108名、2017年開園の認定こども園です
#保育で大切にしていること
園が子どもたちにとって、自分が「ここにいる」と、安心して遊び込める、自分が出せる場でありたいと願っています。
子どもたちの声・話・表現を大切にすること。ペースを尊重して待つこと。子ども同士も、自分を認め、互いに興味を持ち、それぞれの良さに気づける文化を大切にしています。
#園舎のこと
どこにいても自分の居場所があり、安心して遊び込める環境づくり、表現の場があることを大切にしています。
園のエントランススペースにはオープンアトリエがある他、乳児の保育室にも集中できる空間があり、何か制作をする場というだけでなく、子どもたちの日常的な探究活動の場となっています。デジタルマイクロスコープやプロジェクターなどデジタルツールも、子どもたちが興味を持ったことを深めるツールとして、保育の中で活用しています。
園舎が囲む真ん中には中庭があり、築山や水場、畑、砂場など、子どもたちが創意工夫して遊びを作り出せる環境を整えています。
#地域に開かれた場：まちの間
地域と園で使う場所です。園のエントランスと別れているため、貸出なども行っています。地域の集会に利用いただいたり、保護者のパパ会・ママ会が開かれたり、子育て家庭向けに子育てひろばを開催したり。これからも園と地域をつなぐコミュニティの場として、さまざまな活動が生まれていきます。
#一時保育
地域子育て支援の一環として、渋谷区内の生後5か月〜就学前までを対象に、一時保育事業を行っています。
アトリエでは、小グループでの探究活動が行われています。
園庭や屋上で、のびのびとした遊びが展開します。
採用説明会・保育見学会 実施しています
採用説明会と保育見学会を毎月実施しています。
保育のことや、働き方について知りたい方は、是非ご参加ください。
https://machihoiku.jp/news/3710/
もし日程が合わない場合は、個別のご対応も可能ですので、お問い合わせください。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 入社時期 | 即日入社希望の方から、新年度4月入社の方まで、広く受け付けております。 |
| 業務内容 | 担任、フリー保育士等、保育に関わるサポート的な業務を担当します。 |
| 勤務日・勤務時間 | 月曜日から土曜日のうち、週5日。 勤務曜日の固定が可能です。 7:15～20:45の中で、週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制。 勤務時間帯の固定が可能です。 休憩時間60分 ※固定残業制やみなし残業制ではありません。 ※残業代は1分単位で支給します。 ※月の残業は平均3時間未満です。 |
| 休日・休暇 | 休日： 毎週日曜日、月〜土曜日のうち1日、国民の祝日、12月29日〜1月3日 ※年間休日125日以上 休暇： 年次有給休暇（法定通り）、夏季休暇有休3日（初年度は入社時期に合わせ0〜3日）、慶弔休暇、感染症休暇、裁判員休暇等 |
| 応募資格 | 保育士資格をお持ちの方がご応募いただけます。 ※取得見込み含む。新卒の方のご応募も歓迎です。 |
| 給与 | 月給 ¥219,750〜¥229,750 ※上記月給には、基本給、処遇改善手当、シフト手当を含みます ※交通費は別途支給します。（月額上限2万円。宿舎借上制度利用者にも支給） ※固定残業代はありません。時間外手当は1分単位で支給します。 ※月の残業は平均して3時間未満です ※試用期間6ヶ月（本採用後と同条件） 賞与：業績により支給 昇給：年1回 想定年収 入社1年目朝晩土曜勤務有り：275万円 入社5年目朝晩土曜勤務有り：300万円 |
| 住宅に関する補助 | ▼宿舎借上制度 園がみなさんに代わって住居を契約し、家賃の大部分をサポートする仕組みです。月額¥100,000補助があります。引っ越し費用の補助上限は¥150,000です。 好きなお部屋を選べます 指定された社員寮ではなく、ご自身でオートロック付きやペット可など、希望に合った一般の賃貸物件を選んでいただけます。また、今すでに賃貸で一人暮らしをしている方は、お部屋の名義を変更するだけで、そのまま住み続けながら制度を利用することも可能です。 ※会社が指定した不動産会社を通じて家さがしを進める形になります ※現在の住居のオーナーが、名義変更に応じる場合に可能です 対象となる方 ・正社員・限定正社員・契約社員・常勤パート社員であること ・週5日かつ1日6時間以上の勤務 ・ 実家等の住まいからの通勤が困難であること（以下のいずれかを満たす） (ア) 実家等から勤務地までの通勤時間について、1時間を超えること。 (イ) 介護や家庭状況等、実家等に住まうことのできない状況があること ※書類の提出が必要です。 ・ 同居人が家賃補助等の制度適用を受けていないこと（書類の提出が必要） ・ 災害時等緊急の際は、シフト変更や超過勤務の要請に応じることができる方。 ・ 世帯を別にする同居人がいないこと。友人や、世帯を別にするきょうだい・親戚等との同居は適用外です ・渋谷区内に住むこと ・以下いずれかの条件を満たすこと 単身１人暮らし／本人と扶養する子と世帯／本人が世帯主で、配偶者あり、同居人の収入103万円未満(被扶養者)※単身赴任の場合も、配偶者の収入103万円未満(被扶養者) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（労働時間・雇用契約を踏まえ、法令に基づき加入します） 研修プレゼンテーション制度（社外の有料研修に参加する場合、審査を経て費用の最大半額を会社が負担） 公益社団法人 渋谷区勤労者福祉公社「きんぷく」加入 |
| 育児・介護に関する制度 | 育児休業制度（2025年度取得率100%）（入社１年以上） 介護休業制度（入社1年以上） 子の看護等休暇 介護休暇 時間外労働等の制限 育児短時間勤務（小学校3年生終了時まで） 育児始業時間の固定 養育両立支援休暇 介護短時間勤務 等 |
| 雇用契約期間 | 無期 |
| 研修制度 | 新任者研修 キャリアアップ研修 全社研修 自己研鑽費（年額¥5,000支給） |
| 選考について | ページ下部の「応募する」ボタンからご応募ください ↓ 一次面談（オンラインで実施します） ↓ 二次選考（職場体験＋振り返り面談） ↓ 契約条件のご提示・内定 ※ピアノ等の実技試験はありません |
| 広報誌「まちのね」 | https://machihoiku.jp/news/?category=communication |
| まちの保育園・こども園 note | https://note.com/machihoiku まちの保育園・こども園で働くとは https://note.com/machihoiku/n/nbdff3375409a |
| https://www.instagram.com/machihoiku/ | |
| その他 | 就業場所や業務内容の変更の範囲：代表取締役が指定する場所・業務 ------- 児童対象性暴力等の防止について 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
| 問い合わせ先 | https://forms.gle/XTrd4gE1fj3BJoWT9 |
| 勤務地 |
<まちのこども園 代々木上原> 東京都渋谷区上原2-24-15 東京都 東京メトロ千代田線・小田急電鉄「代々木上原駅」徒歩8分、京王井の頭線駒場東大前駅徒歩8分 |
| 募集拠点 |
東京都渋谷区上原2-24-15 |
| 定員 | 3 名 |
