まちの保育園・こども園の、園運営を支える「共同代表」を新規に募集します！

「共同代表」とは、園長とともに2名体制で施設マネジメントの責任をになう役職です。

園長と共同代表の互いの強みを掛け合わせることで、より豊かな保育実践と持続可能な組織づくりを両立させる、新しいリーダーシップのかたちを目指します。

入社時期は、2027年1月〜4月です。


◆創設の背景：1人で抱え込まない組織へ
保育施設における園長の役割は、保育・教育の質向上からスタッフのマネジメント、保護者・地域との連携、経営への参画まで多岐にわたります。
共同代表制は、すべての責任を園長1人が背負う従来のあり方から一歩踏み出し、現場の実践充実とスタッフのウェルビーイング向上、さらには園長や共同代表自身の学びの時間を確保するための仕組みです。

◆この制度がもたらすもの
私たちの法人では、「まちの保育園 小竹向原」「まちの保育園 六本木」の2園で、「共同代表制」を先行導入しています。新しいマネジメントのかたちを進めることで、以下のような意義を感じています。

・保育・教育実践の深まり：マネジメントに余白とゆとりが生まれたことで、こどもの創造的な探究活動や地域に根ざした実践がより充実しました。
・きめ細やかなチームケアと安心感：2人体制で視野を広げることで、スタッフ一人ひとりへの目配りが可能になります。職員や保護者にとっても相談窓口が2つになり、今まで以上に寄り添ったケアができるようになったと考えています。。
・持続可能な働き方の実現：子育て中の管理職でも柔軟に休みを取りやすく、一人で役割を抱え込まずに「自分らしくいられる場所」として働き続けられる環境をつくっています。
・保育士の新しいキャリアパス：すべてを一人で背負う従来の園長職とは異なり、強みを活かして責任を分担できる、現実的で魅力的な管理職の選択肢を切り拓いています。
・社会的評価：行政関係者からも「園長の負担を軽減し、実践を充実させる理にかなった仕組み」として注目をいただいています。

◆まずはカジュアル面談から
具体的な業務内容のご案内や、ご自身のバックグラウンドが「共同代表」の役割に合致するかといったご相談など、関心をお持ちいただけた方は、まずはオンラインでのカジュアル面談をご利用ください。

ご希望の際は、件名を「共同代表 カジュアル面談」として、saiyou@machihoiku.jp までご連絡いただけますようお願いいたします。

ーーーー
まちの保育園・こども園の理念
『一人ひとりの存在そのものを喜び、互いに育みあう、コミュニティを創造する』

ーーーー
私たちは保育の中で、「7つの視点」を大切にしています。

1.小グループ活動
自ら活動を選び、主体的に取り組む工夫としての小グループの活動を大切にしています。

2.時間の考え方
子どもたちがじっくりと探究する（遊びこむ）ための時間を保証します。日々の活動が、豊かな育ちや学びにつながることに重きを置くため、「行事」のための保育は行っていません。

3.パートナーとしての保育者
保育者は、知識や技能を伝えるだけでなく、子どもたちが思考したり、探究したり、自ら建設的な取組みを展開できるように支援するパートナーでありたいと願っています。子どもとの愛着関係・信頼関係を育むことを大切にした上で、子どもの学ぶ力・育つ力が発揮されるように工夫します。

4.保護者との対話
子どもの育ち・学びのプロセスを「ドキュメンテーション」として記録し、家庭と共有します。子どもの理解を共に深め、意味ある連携を取るために対話の時間を大切にしていきたいと願っています。保護者の安心が、子どもたちの安心感につながります。家庭同士のつながりも大切に考えています。

5.環境は第三の教師
第一は保育者、第二はこどもたち同士。"第三の教師"は環境です。安心できる雰囲気の中、創造的な保育環境を整えます。アトリエという空間を大切にしています。子どもたちの「出会い」（ひと・活動・自然・文化など）の機会を豊かにつくりだしていくことを心がけています。

6.プロセス主義
人は「自分は価値がある存在」と認められるときに力を発揮します。そして、子どもは自ら学ぶ存在です。子どもは可能性において豊かで、有能な学び手であるという視点をもち、保育を行っています。

7.子どもは文化の中で育つ
保育者自身も保育を楽しみ、こどもと楽しむことを大切にしています。ワクワクすることを、保護者や地域と共に実践します。その中で、子どもの社会参加のレパートリーを豊かにしていきたいと願っています。

ーーーー

保育は、子どもの姿からはじまり、栄養、保健、コミュニティコーディネーターなど、チーム全体の考え・アイデアが集まって、組み立てられていきます。
互いに学び合い、対話しながら、まちの保育園・こども園の文化・保育を一緒に担ってくださる方との出会いを楽しみにしています。

まちの保育園・こども園の、園運営を支える「共同代表」を新規に募集します！

「共同代表」とは、園長とともに2名体制で施設マネジメントの責任をになう役職です。

園長と共同代表の互いの強みを掛け合わせることで、より豊かな保育実践と持続可能な組織づくりを両立させる、新しいリーダーシップのかたちを目指します。

入社時期は、2027年1月〜4月です。


◆創設の背景：1人で抱え込まない組織へ
保育施設における園長の役割は、保育・教育の質向上からスタッフのマネジメント、保護者・地域との連携、経営への参画まで多岐にわたります。
共同代表制は、すべての責任を園長1人が背負う従来のあり方から一歩踏み出し、現場の実践充実とスタッフのウェルビーイング向上、さらには園長や共同代表自身の学びの時間を確保するための仕組みです。

◆この制度がもたらすもの
私たちの法人では、「まちの保育園 小竹向原」「まちの保育園 六本木」の2園で、「共同代表制」を先行導入しています。新しいマネジメントのかたちを進めることで、以下のような意義を感じています。

・保育・教育実践の深まり：マネジメントに余白とゆとりが生まれたことで、こどもの創造的な探究活動や地域に根ざした実践がより充実しました。
・きめ細やかなチームケアと安心感：2人体制で視野を広げることで、スタッフ一人ひとりへの目配りが可能になります。職員や保護者にとっても相談窓口が2つになり、今まで以上に寄り添ったケアができるようになったと考えています。。
・持続可能な働き方の実現：子育て中の管理職でも柔軟に休みを取りやすく、一人で役割を抱え込まずに「自分らしくいられる場所」として働き続けられる環境をつくっています。
・保育士の新しいキャリアパス：すべてを一人で背負う従来の園長職とは異なり、強みを活かして責任を分担できる、現実的で魅力的な管理職の選択肢を切り拓いています。
・社会的評価：行政関係者からも「園長の負担を軽減し、実践を充実させる理にかなった仕組み」として注目をいただいています。

◆まずはカジュアル面談から
具体的な業務内容のご案内や、ご自身のバックグラウンドが「共同代表」の役割に合致するかといったご相談など、関心をお持ちいただけた方は、まずはオンラインでのカジュアル面談をご利用ください。

ご希望の際は、件名を「共同代表 カジュアル面談」として、saiyou@machihoiku.jp までご連絡いただけますようお願いいたします。

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まちの保育園・こども園の理念
『一人ひとりの存在そのものを喜び、互いに育みあう、コミュニティを創造する』

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私たちは保育の中で、「7つの視点」を大切にしています。

1.小グループ活動
自ら活動を選び、主体的に取り組む工夫としての小グループの活動を大切にしています。

2.時間の考え方
子どもたちがじっくりと探究する（遊びこむ）ための時間を保証します。日々の活動が、豊かな育ちや学びにつながることに重きを置くため、「行事」のための保育は行っていません。

3.パートナーとしての保育者
保育者は、知識や技能を伝えるだけでなく、子どもたちが思考したり、探究したり、自ら建設的な取組みを展開できるように支援するパートナーでありたいと願っています。子どもとの愛着関係・信頼関係を育むことを大切にした上で、子どもの学ぶ力・育つ力が発揮されるように工夫します。

4.保護者との対話
子どもの育ち・学びのプロセスを「ドキュメンテーション」として記録し、家庭と共有します。子どもの理解を共に深め、意味ある連携を取るために対話の時間を大切にしていきたいと願っています。保護者の安心が、子どもたちの安心感につながります。家庭同士のつながりも大切に考えています。

5.環境は第三の教師
第一は保育者、第二はこどもたち同士。"第三の教師"は環境です。安心できる雰囲気の中、創造的な保育環境を整えます。アトリエという空間を大切にしています。子どもたちの「出会い」（ひと・活動・自然・文化など）の機会を豊かにつくりだしていくことを心がけています。

6.プロセス主義
人は「自分は価値がある存在」と認められるときに力を発揮します。そして、子どもは自ら学ぶ存在です。子どもは可能性において豊かで、有能な学び手であるという視点をもち、保育を行っています。

7.子どもは文化の中で育つ
保育者自身も保育を楽しみ、こどもと楽しむことを大切にしています。ワクワクすることを、保護者や地域と共に実践します。その中で、子どもの社会参加のレパートリーを豊かにしていきたいと願っています。

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保育は、子どもの姿からはじまり、栄養、保健、コミュニティコーディネーターなど、チーム全体の考え・アイデアが集まって、組み立てられていきます。
互いに学び合い、対話しながら、まちの保育園・こども園の文化・保育を一緒に担ってくださる方との出会いを楽しみにしています。

まちのこども園 代々木上原では、看護師正社員を募集いたします。

平日週5日勤務、シフト時間帯は8:30から18:30です。（行事等の土曜勤務や、夜時間帯の会議がある場合はシフトを調整いたします）

社会人経験3年以上の方からのご応募をお待ちしています。

まちの保育園・こども園を運営する、ナチュラルスマイルジャパン株式会社では、バックオフィススタッフ（労務・総務担当）を募集します。
従業員数が220名を超える組織となり、今後さらに働きやすい環境を整えていく、まさに「これから」のフェーズ。オペレーション、制度設計、組織づくりに関わっていただける環境です。

労務・総務・人事関連分野の実務経験2年以上の方からのご応募をお待ちしています。週2日程度を目安とし、リモートワーク可能です。

まちの保育園 吉祥寺では、看護師正社員を募集いたします。

原則として平日週5日勤務、シフト時間帯は8:30から18:30です。（行事等の土曜勤務や、夜時間帯の会議がある場合はシフトを調整いたします）

社会人経験3年以上の方からのご応募をお待ちしています。


※今回の募集は育休代替となるため、2028年4月以降は別拠点でのご勤務となる可能性があります。
異動・転籍先となる可能性のある拠点は以下の通りです。
・まちの保育園 小竹向原（練馬区小竹町2-40-5 / 小竹向原駅 徒歩4分）
・まちの保育園 六本木
　　本園（港区六本木1-9-10 / 六本木一丁目駅 徒歩4分）
　　分園（港区虎ノ門5-5-1 / 六本木一丁目駅 徒歩4分）
・まちの保育園 吉祥寺（武蔵野市吉祥寺本町3-27-13 / 三鷹駅 徒歩7分）
・まちのこども園 代々木上原（渋谷区上原2-24-15 / 代々木上原駅 徒歩8分）
・まちのこども園 代々木公園（渋谷区代々木神園町2-1 / 原宿駅 徒歩4分）
・まちの保育園 南青山（港区南青山2-5-17 / 青山一丁目駅 徒歩2分）
・はなさかす保育園（東京都港区赤坂６丁目３−１８ 1階）※転籍
・coしぶや（東京都渋谷区宇田川町５−６ 3F 子育てネウボラ2F）※転籍
・その他、異動／転籍時にある弊社都内拠点

まちの保育園 吉祥寺では、看護師契約社員を募集いたします。

平日週5日勤務。8:30から18:30の間の、実働7から8時間・休憩60分のかたちで、ご希望の勤務時間帯で時間固定で働くことができます。

看護師の実務経験3年以上の方からのご応募をお待ちしています。
※育休代替職員の募集となりますため、年度ごとの契約となります。

まちのこども園 代々木上原では、遅番を担うパートタイムの保育士を募集します。

火、水、木、土曜のうち週2〜4日（勤務曜日固定可能）
勤務時間帯は、18:20〜20:45を含む1日2時間25分〜5時間45分のあいだで、ご希望の時間をお知らせください。
保育士資格のある方からのご応募をお待ちしています。

まちのこども園 代々木上原では、遅番を担うパートタイムの保育補助を募集します。

火、水、木、土曜のうち週2〜4日（勤務曜日固定可能）
勤務時間帯は、18:20〜20:45を含む1日2時間25分〜5時間45分のあいだで、ご希望の時間をお知らせください。
無資格、未経験の方もご応募いただけます。

新しい働き方。限定正社員とは

シフト時間や責任範囲を限定して勤務する、無期雇用の正社員のことです。まちの保育園・こども園では、2026年度から制度を新設しました。

勤務時間や曜日を固定して勤務することが可能です。（早番で固定、中番で固定、等が可能です。また、毎週水曜休む代わりに土曜勤務ということも選択可能です。また変型労働時間制を採用しているため、1日10時間勤務として週休3日等変則的な勤務形態をご希望いただくこともできます）
責任範囲としては、「行政の監査同席や説明対応なし」「新任者への教育担当なし」等、担う責任が一部限定されます。（詳しくは選考の中でお伝えいたします）

ワークライフバランスを整えながら働きたい方、少しずつ環境に慣れたい未経験の方、スモールステップで学びと仕事を積み上げたい新卒の方などにお勧めしたい、新しい働き方です。無期雇用のため、生活の安定と、長期のキャリア形成が可能です。正社員への登用プロセスが整っていますので、ゆくゆくのキャリアアップを目指す方にもぴったりです。

ご入社後は、担任、フリー保育士等、保育に関わるサポート的な業務を担当します。
保育士資格をお持ちの方がご応募いただけます。（取得見込み含む。新卒の方もご応募可能です）

新しい働き方。限定正社員とは

シフト時間や責任範囲を限定して勤務する、無期雇用の正社員のことです。まちの保育園・こども園では、2026年度から制度を新設しました。

勤務時間や曜日を固定して勤務することが可能です。（早番で固定、中番で固定、等が可能です。また、毎週水曜休む代わりに土曜勤務ということも選択可能です。また変型労働時間制を採用しているため、1日10時間勤務として週休3日等変則的な勤務形態をご希望いただくこともできます）
責任範囲としては、「行政の監査同席や説明対応なし」「新任者への教育担当なし」等、担う責任が一部限定されます。（詳しくは選考の中でお伝えいたします）

ワークライフバランスを整えながら働きたい方、少しずつ環境に慣れたい未経験の方、スモールステップで学びと仕事を積み上げたい新卒の方などにお勧めしたい、新しい働き方です。無期雇用のため、生活の安定と、長期のキャリア形成が可能です。正社員への登用プロセスが整っていますので、ゆくゆくのキャリアアップを目指す方にもぴったりです。

ご入社後は、担任、フリー保育士等、保育に関わるサポート的な業務を担当します。
保育士資格をお持ちの方がご応募いただけます。（取得見込み含む。新卒の方もご応募可能です）