■人事（新卒メイン/リクルーティング・ボーディング）

2024年度に新卒第一期生を迎えた当社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、DearOneの未来を担う人材の獲得と活躍支援をお願いします。


■具体的には
＜新卒採用＞★メインミッション
　-求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス　
　-採用チャネル・手法の選定、リレーション
　-ダイレクトスカウト
　- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
　-学校訪問
　-企業説明会
　-採用面接
　-内定者フォロー
　-各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）
※26卒の採用予定人数は2名です。大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。

＜中途採用＞
　-お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します

＜ボーディング＞
　-教育・研修
　-EX向上施策
　-従業員面談


組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。

あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援しますので、時には知恵を、時には手を借りながら、まずは「人事としてこの先やりたいこと」をきかせてください。

＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や社内外の巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。


■□■キャリアパス■□■
まずは新卒のリクルーティングとボーディングをメインミッションとして、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、ご希望と適性によっては社員面談や各種制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。
キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながらDearOneの実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。
希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。


（変更の範囲）会社の定める業務