パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2628【大阪】社内システム・インフラ運用＿社内SE／パナソニック環境エンジニアリング株式会社

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

■配属部署
管理本部　情報管理部

■業務概要
提供システムや情報機器に関する問合せ対応や社内情報機器管理や
ネットワーク環境の運用を行っていただき、
担当頂く範囲の新規企画立案までお任せします。

【メイン業務内容】
　　■全社インフラの管理・運用
　　　・社内サーバ（実機・仮想化）の安定稼働の為の運用保守作業
　　　・社内サーバの抱える課題整理と最適インフラ構成の提案・再構築など
　　　・利用サービス全体に関わるセキュリティの管理・改善
　　　・IT資産管理ツールの運用・脆弱性管理・コスト最適化

【サブ業務内容】
　　■社内インフラの管理・運用および継続的な改善業務
　　　・各事務所・現場のネットワーク管理・運用
　　　・有線・無線ネットワーク環境の管理運用および改善
　　■社内業務課題の解決提案と推進
　　　・グループウェアの運用効率化・セキュリティに関する設定・強化
　　　・長期的なインフラ導入・運用のロードマップや投資計画の作成および提案
　　　・既存業務のＢＰＲおよびインフラ改善を立案

■出張
基本的に社内対応　
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：6回程度　※メンバー内で振り分け調整を行う
期間：遠方の場合３~5日/年
範囲：日本全国（支店・営業所・現場事務所）

■夜勤
原則なし

■休日出勤
原則なし

■転勤
入社後当面は転勤の予定はありません。

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	大阪府【西日本支店】　大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
定員	1 名
募集背景	＜事業拡大に伴う人員増強＞建設業界全体として客先要望に合わせたIT化が加速しています。事業拡大、社員数増加に伴う業務効率化対応が必須となり、事業活動に貢献できる社内SEのシステム運用職のメンバーを募集します。
備考	【当ポジションの魅力】　　・サーバの更新検討・提案・保守運用まで、一貫して担当することで得られる幅広い技術力　　・「言われたものを作る」ではなく、最適なインフラを描いていく楽しさ　　・社内システムの導入・開発・運用改善などＩＴ環境の構築と改善を幅広く携わることができる　　・技術的な対応だけでなく、企画段階から社内の各関連部署や社内外のエンジニアと　　　連携しながら業務を推進するため、手触り感や納得感を強く得ることができる　　・会社の成長に伴い挑戦できる領域は広がり、将来的にはインフラ・セキュリティや、　　　基幹システムの企画・構築、データ基盤開発にも挑戦可能です
必須スキル・経験	■資格なし ■経験・情報資格のITパスポート以上の知識・サーバー運用経験 ■スキル・ITインフラ領域（サーバ・ストレージ等）における構築の経験（目安：３年以上）・関連部署・ベンダー等との折衝・調整ができるコミュニケーションスキル
歓迎スキル・経験	■資格・基本情報技術者試験・応用情報技術者試験 ■経験・提案・技術提案ご経験者・HPE（ハード）、VMware（仮想化）、Windows・Linux等の製品知識・ネットワーク知識）／無線LAN知識 ■スキル・建設業の業務知識・ネットワーク、サーバ、情報セキュリティ等に関する知識
求める人物像	■学歴不問・サーバ管理者の立ち位置で、検討・構築・運用まで幅広く価値を出した方・これまでの構築経験を活かし、そこから提案・上流工程へ領域を広げたい方・関係者とコミュニケーションを図りながら主体的に業務に取り組める方・挑戦意欲があり、柔軟性・対応力のある方・協調性を持って仕事に取り組める方
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間　月平均：30時間繁忙期：30～45時間
試用期間等	■試用期間 3か月（待遇の変更なし）
給与１	【総合職】 ■残業なしの場合月給：300,000円～500,000円　年収：510万円円～800万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：370,000円～600,000円年収：600万円～950万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。　そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
制度等	■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日129日（2026年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・五月連休＿12日間（2026年度）・夏季休暇＿10日間（2026年度）・年末年始休暇＿10日間（2026年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤・総合職(将来的な転勤の可能性あり)のみ募集 ※入社後当面は転勤の予定はありません
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の4営業日前までの提出厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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