パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2627【大阪】社内IT企画・システム開発＿社内システム開発／パナソニック環境エンジニアリング株式会社

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

◎これまでの経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。

開発課：建設業法に準じた基幹システムの維持・開発を行っています。
・社内システムのシステム開発～保守、問合せ対応
・BIツールを用いたデータの可視化
・基幹システムの推進（基本設計フェーズ）
・IT監査対応

取り扱い製品・システム：ColdFusion（adobe製）、JavaScript、Oracle

工事の受注～件名管理・進行基準～請求までの一連に関わるシステムの

■出張
原則なし
（まれに特別な会議や、システム導入時のサポートなどのための出張が発生します。）

■夜勤
原則なし

■休日出勤
原則なし
制度改正や大規模システム更新などの場合、休日出勤あり（頻度：年２～４日程）
出勤時は代休取得をしていただきます。

■転勤
入社後当面は転勤の予定はありません。

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	大阪府【西日本支店】　大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
定員	1 名
募集背景	＜事業拡大に伴う人員増強＞　　　建設業界全体として客先要望に合わせたIT化が加速しています。　　　事業拡大、社員数増加に伴う業務効率化対応が必須となり、　　　事業活動に貢献できる社内SEのシステム開発職のメンバーを募集します。
備考	■本ポジションの魅力・事業部門からのITに対する要望に対し、　システム企画から参画できるため、上流工程の経験を積みやすい職場です。・各業務については、ベンダーと連携して進めており、後々はベンダーコントロールも行っていただきます。・業務の効率化・自動化が大きなミッションとなり、後々は自ら課題を見つけて提案をしていただきます。 ■得られるスキル　IT企画、システム開発、ベンダーコントロールスキル、IT監査の知識 ■キャリアパス　　システム開発を通して、業務知識と開発経験を積んでいただき、　上流工程にもチャレンジしていただきます。 Panasonicグループとして提供されている情報管理研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。 ■部門情報以下３つの課で構成されています。採用ポジションは、開発課となります。【企画課】2名（50代1名、40代1名）　全社情報統括（各種プロジェクト推進、クラウド申請、マスタ管理）【開発課】4名（50代1名、40代１名、30代2名）　準委任数十名　既存システム運営（システム改修・要望開発）・基幹システム開発（システム変革）【運用課】6名（50代２名、30代１名、20代1名、派遣2名）　パソコン設定／サーバー運用／携帯電話・モバイル設定／ＩＰ電話、通信関連管理　※大阪　7名（派遣1名含む）、東京　4名（派遣１名含む）、新前橋（1名）幅広い知識・判断力が必要なポジションですが、中途入社者が多く馴染み易い雰囲気があります。経験豊富な先輩社員が社内SEとして活躍しておりますので、わからないことがあればいつでも聞ける環境です。課ごとのチーム制を取り入れいているため、情報収集した内容を、部門内へ共有していただき、協力して課題解決をいたします。【一人ひとりがやりたいこと】を尊重し、キャリア入社におけるハンデは一切ございません。新たな視点におけるチャレンジ・提案も部門として大歓迎しております。
必須スキル・経験	■資格なし ■経験・Webシステムの開発経験　3年以上・データベースを利用したプログラミング経験　3年以上 ■スキルなし
歓迎スキル・経験	■資格基本情報技術者試験 ■経験 ColdFusion、JavaScript、Oracleでのシステム開発経験建設業会計・販売・人事のシステム導入・保守経験 ■スキル建設業会計・販売・人事の業務知識（なくても問題ございません）
求める人物像	■学歴不問
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間　月平均：30時間繁忙期：30～45時間
試用期間等	■試用期間 3か月（待遇の変更なし）
給与１	【総合職】 ■残業なしの場合月給：300,000円～500,000円　年収：510万円円～800万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：370,000円～600,000円年収：600万円～950万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。　そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
制度等	■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日129日（2026年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・五月連休＿12日間（2026年度）・夏季休暇＿10日間（2026年度）・年末年始休暇＿10日間（2026年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤・総合職(将来的な転勤の可能性あり)のみ募集 ※入社後当面は転勤の予定はありません
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の4営業日前までの提出厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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