パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2618【大阪】空調設備＿施工管理職／パナソニック環境エンジニアリング株式会社

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

■業務内容
車載電池・半導体・電子部品・創薬などの工場における
付帯設備（空調設備、熱源設備、ユーティリティー設備等）の施工管理をお任せします。

担当業務：
工程管理／安全管理／品質管理／原価管理（左記に伴う書類作成、社内申請処理、現場管理）
設計図をもとにした施工図の作成（設計部門との連携）、主に協力業者への指示・指導・管理。

■折衝先
施主、協力業者、メーカー(代理店)、ゼネコン、サブコン

■担当物件
工場（車載電池・半導体・電子部品・創薬）

■対応設備
・空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム構築等）
・熱源設備（チラー・冷凍機・ボイラー設備）
・ドライ空調設備
・計装設備
・ユーティリティー設備（圧空／蒸気／生産冷却／局所排気など）　

■受注規模
全体：数千万～2，3億規模
2億以上　30％
5,000万円～15,000万円　約60％
1,000万円以下　10％

■工事案件
新築工事：20%
改修工事：80%

■工期
全体：３カ月～6カ月
6カ月未満の工事が60％程度
上記をこえる工期は40％程度あり

■受注割合
元請：90%
下請：10%

■出張
あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：2回/年
期間：西日本以西のエリア（九州、広島、等）
範囲：西日本以西のエリア
補足：長期出張時は帰省費用支給、実績として「月2回」帰省する社員が多い

■夜勤
基本なし
※可能性として夜間工事が出る場合はゼロではないが
　極力そうならないように受注時に調整を行っている

■休日出勤
頻度　：月0～3回　※案件、工期により変動
代休　：休日出勤時には代休取得推奨
主目的：顧客操業事情による工程調整（配管切り込み、重量搬入制限等）
休日確保の取組：長期現場においては一人施工対応とならないよう配置検討、休日確保努力

■転勤
将来的な転勤の可能性あり
※詳しくは【転勤】項目をご確認ください

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	大阪府【西日本支店】　大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
定員	2 名
募集背景	事業拡大に伴う設計対応力強化
備考	■本ポジションの魅力 ●社会貢献例：車載電池や半導体工場・ワクチン創薬LABOなどの最先端トレンド事業向けて、顧客ニーズに寄り添った環境技術の提供で生産安定稼働に貢献。 ●現場で磨く問題解決力・リーダーシップ工程変更や設計変更、緊急対応など、変化の多い現場で最適解を意思決定。複数社を束ねる調整・進捗管理を通じて、 PM（工程・品質・安全・原価）全領域のスキルが身につきます。 ●可視化できる成果と達成感　竣工＝施設稼働という明確なゴール。引渡し時の達成感、稼働後の改善効果（省エネ、環境改善など）がデータや体感で確認でき、確かな手応えを実感できます。 ●キャリアの広がり現場代理人／所長へのステップアップはもちろん、設計・積算・技術営業など上流・横断職へも挑戦可能です。業界全体が人材不足の環境下で、着実な技術力の習得と実績を積み上げることによってより大きなモノ創りのステージで躍進・活躍できるチャンスが広がっています。 ●働きやすさの工夫後方支援による書類作成代行支援／出張時の帰省支援(長期は２回/月の交通費支給)など、現場負荷を下げる制度を整備しております（詳細は面接で個別にご説明します）。 ■部門情報 ●オープンなコミュニケーション年齢・社歴に関係なく意見交換が活発で雰囲気が明るい。若手社員やキャリア入社の歴の浅い方は、同じ現場にベテラン社員と配置。そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行ができる環境。朝礼・終礼や日次の進捗MTGで課題共有／ヘルプ要請がしやすい環境 ●ナレッジ共有の仕組み 2回／週の連絡会／勉強会（テーマ例：施工要領書・技術基準書）／Teamsでの技術Q&A運用など、知識共有が日常的 ●スキルアップ志向歓迎・若手の方は今後マルチ対応が求められるため、情報共有を活かして業務を前進。 1年目で「工程・安全・品質」の３領域に一通り触れ、2年目以降は得意領域を深掘り・社外の講習にも積極的に参加していただき、専門知識の向上を目指していただきます。 ●1on1でキャリア対話年3回の1on1で上司と目標・配属・資格受験計画をすり合わせ。 ●OJT体制（安心のサポート体制）若手・キャリア入社の方はベテランとペアで参画（目安：3?6カ月）。不明点を即解消しながら実務を習得後方支援部門が安全書類・調達・図書整備をフォローアップ、現場での学習と実務に集中できる ●働き方現場管理期間を除きフレックス制度もあり柔軟に働く環境が整っている。計画年休取得が義務化されており、繁忙期を避ければ長期連休が計画取得できプライベートも充実可能。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●福利厚生の充実　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パナソニックGの団体保険制度で保険が一般より格段に安く利用可。カフェテリアポイントの活用で年間10万前後がスポーツ用品・PC購入・ Pana製品購入・食事等々に利用可能（後精算）
必須スキル・経験	■資格・普通自動車免許(AT限定可) ■経験・１～３のいずれかの設備に関する施工管理のご経験１：空調設備２：圧空／蒸気／生産冷却／局所排気などのユーティリティー設備３：熱源設備 ■スキル・なし
歓迎スキル・経験	■資格・なし ■経験・5年以上の空調設備工事の施工管理経験 ■スキル・施工図作成スキル（Tfas 等が使える方）
求める人物像	■学歴高卒以上 ■求める人物像当社では、誠実で責任感を持って業務に取り組める方を歓迎します。本職種では、自ら必要な情報を主体的に収集し、それらをもとに次の行動へ適切に結び付けられることが求められます。また、関係者との円滑な情報共有を行い、さまざまな事象に対して主体的に調整を進められる力も重要です。具体的には、円滑なコミュニケーションを図りながら協働できる方、報告・連絡・相談を適切に行える方を求めています。こうした資質をお持ちであれば、経験年数にかかわらず、業務を通じて着実に成長し、周囲と協力しながらやりがいを持ってステップアップしていただける環境です。また、即戦力としてご活躍いただける経験や実績をお持ちの方のご応募も歓迎いたします。
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・直行直帰：可　※入社直後から適応可・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間　月平均：20～45時間
試用期間等	■試用期間 3か月（待遇の変更なし）
働き方への取組	※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！
給与１	【総合職】 ■残業なしの場合月給：276,200～446,700円年収：489万円～763万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：345,100～558,200円年収：572万円～897万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。　そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
制度等	■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日129日（2026年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・五月連休＿12日間（2026年度）・夏季休暇＿10日間（2026年度）・年末年始休暇＿10日間（2026年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤・総合職(将来的な転勤の可能性あり)のみ募集 ※初年度、転勤辞令の実績なし
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の4営業日前までの提出厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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