パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2603【東京】人事・総務＿人事企画職／パナソニック環境エンジニアリング株式会社

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

■業務内容
人事部人事企画課において
CoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、
労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。

・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
　人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
　社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。

■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋　を中心に全国

■転勤
入社後当面は転勤の予定はありません
人事部のメンバーは大阪・名古屋でも勤務しており、将来的には転勤の可能性があります

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	東京都東日本支店：東京都港区浜松町1-18-16　住友浜松町ビル10階
定員	1 名
募集背景	・組織体制強化・退職等を踏まえた人員強化
備考	■本ポジションの魅力当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。制度を作り上げるだけでなく、各拠点人事（HRBP）と連携しながら、組織運営に貢献いただくことでやりがいを感じることができます。わからないことがあれば、周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。 ■部門情報〇部門の雰囲気人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。職務経験や背景の異なるチームのため自由闊達な意が見交換行われています。和気あいあいあいとした雰囲気です。人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。
必須スキル・経験	■資格なし ■経験・3年程度の人事職能経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をしている方１：人事制度の企画経験・実務運用経験　　　採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験２：人事関連の法令・制度に関する知識　　　労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験３：コミュニケーション力・説得力　　　職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 ■スキル・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【作成資料例以下参照】 Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど） PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
歓迎スキル・経験	■資格・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント ■経験・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
求める人物像	■学歴高卒以上 ■求める人物像・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間　月平均：20時間
試用期間等	■試用期間 3か月（待遇の変更なし）
給与１	■残業なしの場合月給：276,200～446,700円年収：489万円～763万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：345,100～558,200円年収：572万円～897万円（賞与含む）
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
制度等	■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日123日（2025年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・5月連休＿11日間（2025 年度）・夏季休暇＿11日間（2025 年度）・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤・総合職(将来的な転勤の可能性あり)のみ募集 ※入社後当面は転勤の予定はありません　将来的には全国転勤の可能性ありますが、2026年時点では、大阪・名古屋以外の人事拠点はございません
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の4営業日前までの提出厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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