パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2541（旧2510）【大阪】水処理設備＿設計職／パナソニック環境エンジニアリング株式会社

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

■業務内容
工場顧客（食品、飲料、製薬、電子部品、自動車等）を主とし、
研究所、試験棟などの排水、純水、水リサイクル設備の設計業務をお任せいたします。
・お客様と直接会話し、ご要望を伺いながら最適な処理システムを計画します。
・処理試験や分析を通じ、信頼性の高いシステムを構築します。
・エンジニアリング会社として、水処理だけでなく、
　空気、建築含めトータルリューションでお客様の事業を支えます。
　お客様の投資やお困りごとの解決へ向け、企画段階から参画し、
　営業社員と共にお客様へのヒアリングを実施し、
　企画～計画設計～基本設計～実施設計を対応いただきます。

①企画
営業担当者に同行し、技術的なサポートを実施、
必要時には各種分析や事前評価のテストを実施
（お客様へのヒアリング～設備計画提案のサポート）
②計画設計
お客様とのヒアリングを通じ、PowerPointなどを用いてイメージの共有、
概略予算の提示、提案書の作成等
③基本設計
ISOに基づく、社内DR等を経て、
お見積内容に応じた基本設計図書（見積図や仕様書等）、
根拠となる計算書の作成　等
④実施設計　
ISOに基づく、社内DR、設計検証等を経て、
お客様との契約内容となる契約図書（契約図や契約仕様書）、
根拠となる計算書の作成　等
⑤積算
機器や工事に係る設計原価の算出
（見積作成や発注に向けた最終価格交渉は別の部署となります）

■担当物件
工場顧客（食品、飲料、製薬、半導体、電子部品、自動車等）
研究所、試験棟など

■対応設備
・排水処理設備
・純水、超純水設備
・水リサイクル設備
・エネルギー/金属回収設備、乾燥設備

■工事案件
新築　5割
改修・更新　5割

■工期
6か月～3年

■受注規模
1億円~100億円

■受注割合
元請　8割
下請　2割

■出張
基本的には出社して業務を行っていただきます。
出張に関しては、原則日帰り（必要に応じて前泊有）となります。

【宿泊を伴う出張詳細情報
頻度：0～3回/月
期間：1日～5日程度
備考：現地テストなどを行う場合は、
　　　事前のテスト計画に基づき1～2か月程度の出張の可能性あり
　　　上記の場合でも毎週帰宅もしくは部門メンバーと交代で出張対応し、
　　　ワークライフバランスが取れる配慮をしています。　
出張目的：客先訪問・現地調査・処理試験・現場検査・工場検査・設計確認　等
出張場所：全国

■夜勤
原則なし

■休日出勤
原則なし
※案件によっては繁忙期時に1~2回/月の可能性あり
※代休を取得していただきますのでご安心ください
【代休情報補足】
代休は原則同月内に取得できるように部門として推進しています。
毎月設計部内で代休日数の管理を行っており
責任者へ取得するために業務調整するように指導しております。
※各自休暇スケジュールを年間で計画し取得しています。
　計画の日に業務都合で取れない場合も、別の日に設定して取得します。
※個別での長期休暇（１週間程度）の取得実績もあります。
（代休取得率24年度：76.74%）

■転勤
将来的な転勤の可能性あり
※詳しくは【転勤】項目をご確認ください

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	大阪府別館江坂ビル：大阪府吹田市垂水町3丁目25番13号　吹田江坂ビル2階
定員	3 名
募集背景	・お客様需要の高まりを受けたプラント事業の拡大・今後の成長を見据え、更なる事業拡大に向けた設計人材の拡充
備考	■本ポジションの魅力・排水処理（有機、無機）だけでなく、純水、超純水まで幅広い設計知識を習得できます。・排水リサイクルや溶剤・金属回収など、水処理から新たな価値を見出す技術を習得できます。・大手メーカーでしか経験できない規模（数百億規模）の大型プラントに携われます。今年度より設計部内での個別表彰制度を設け、受賞者への賞として海外（今年度は中国とフランス）の展示会への参加があるなど、やりがいの創出にも力を入れています。 ■成長・学習の機会展示会・講習会への参加を部門として推奨、若手座談会という場を設け、若い方発信でのメーカーや協力会社への訪問や工場見学なども行っています。（3～5社/年）また、座談会では、役員等の経営幹部にお越しいただき考え方やざっくばらんな質問、相談などができるような仕組みになっています。有料の講習会や学会（化学工学会や日本水環境学会等）への参加も旅費交通費含め全額会社負担で積極的に斡旋しております。 ■働き方・家庭事情などでフレックスの活用実績あり（2024年度実績）・男性・女性どちらも育児休暇の取得実績あり（2024年度実績） ■部門情報（部門の雰囲気）・20代、30代、40代、50代の社員がまんべんなく在籍しています。・コミュニケーションも活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気があります。また、相談し易く社員同士での知識・相談などの共有も活発です。・チャレンジプラン制度での組織目標から個人目標の策定、達成度の見える化から評価まで、上司との定期的な1on1ミーティングでじっくり会話する機会があります。
必須スキル・経験	■資格なし ■経験下記１～４のいずれかの経験１：水処理設備に関わる設計２：水処理設備・プラント設備に関わるA・Bのいずれか　A：施工管理　B：メンテナンス管理（協力業者の管理等）３：プラント関連設備に関わる設計 ■スキル CAD（AutoCAD）補足：レベル感＿フローシートとレイアウト程度　　　基本的にはAutoCADの一般的操作程度　　　施工図まで描いた経験があれば尚可　　　現部門でそこまで詳細の図面作図はほとんどなし　　　（またCADは別部署または外注に積極的に移管しています）　　　T-fasも使用する場面はありますが、必須ではありません。
歓迎スキル・経験	■資格・公害防止管理者（水、大気）・管工事施工管理技士・エネルギー管理士・技術士・士補・電気に関する資格 ■スキル水処理設計プラント設計
求める人物像	■学歴高卒以上 ■求める人物像・明るく元気に働きたい方・コミュニケーション能力に自信が無くても問題ありません！　周囲と連携をとりながら業務を進めたい方・積極的に学んでいきたい方・責任感を持って働きたい方
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・直行直帰：可　※入社直後から適応可・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) ■残業時間　月平均：20時間
試用期間等	■試用期間 3か月（待遇の変更なし）
働き方への取組	※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※ ◇過重労働防止システム導入　：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。 ◇他　：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。　：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
給与１	■残業なしの場合月給：276,200～446,700円年収：489万円～763万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：345,100～558,200円年収：572万円～897万円（賞与含む）
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
制度等	■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日123日（2025年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・5月連休＿11日間（2025 年度）・夏季休暇＿11日間（2025 年度）・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤・総合職(将来的な転勤の可能性あり)のみ募集 ※初年度、転勤辞令の実績なし
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の4営業日前までの提出厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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