パナソニック環境エンジニアリング
正社員

環境2416【姫路】工場設備＿自社プラント管理／パナソニック環境エンジニアリング

パナソニック環境エンジニアリング(本社)

■職務内容
姫路拠点お客様工場に、下記設備ユーティリティーを自社プラントより供給しており、
その設備（純水製造、工場排水処理、高圧エアー設備）の保全・管理・運営を行なっていただきます。
自社運営のため、施主立場として施工業者、管理協力業者との折衝、
供給先お客様への報告・提案等をお任せいたします。

■出張
自社プラント運営のため出張なし

■夜勤
担当案件により年1～2回程度

■休日出勤
担当案件により年1～2回程度
※休日出勤をした場合は代休を取得していただきます

■募集背景
組織体制強化

■部門の雰囲気
部門内のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気があるため相談し易い◎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　わからないことなど含め、気兼ねなく相談出来るよう雰囲気づくりに努めている

■転勤
将来的な転勤の可能性あり
※詳しくは【転勤】項目をご確認ください

採用情報
募集拠点	パナソニック環境エンジニアリング(本社) 大阪府吹田市垂水町3-28-33
勤務地	兵庫県近畿第2営業所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町１番６　姫路ユーティリティセンター
定員	1 名
必須スキル・経験	■資格なし ■経験プラント保全（造排水設備）に関する経験
歓迎スキル・経験	■資格・普通自動車免許(AT限定可) ・公害防止管理者・低圧充電電路の開閉器・操作・点検修理　特別教育 ■経験電気設備の保全経験 ■スキル・CAD（T-fas）（Auto-CAD) ・Excel（グラフ、表作成　※SUM、AVERAGE程度）・PPT（提案資料作成）
求める人物像	■学歴高卒以上
就業時間	■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考・直行直帰：可・在宅勤務：可・フレックス勤務：可（コアタイム：なし）　→試用期間終了後から活用可能 ■残業時間　月平均：30時間 ※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています。 ◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減　：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、　　外部委託化を推進中。 ◇過重労働防止システム導入　：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。 ◇他　：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。　：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。 ◇検討・準備中　：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入　：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
試用期間等	■試用期間 3ヶ月（待遇の変更なし）
給与１	■残業なしの場合月給：243,000円～440,000円年収：410万円～750万円（賞与含む） ■平均残業時間月30hを含んだ場合年収：480万円～820万円（賞与含む）
賞与・昇給	■賞与年2回（7月・12月） ※2024年実績：8.8か月分 ■昇給年1回（4月）
保険・手当	■保険・健康保険　・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険　　※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■制度・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）【資格取得費用補助情報】　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金 ■手当・通勤手当（全額支給）・出張手当・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年・育英補助給付金（家族手当）：　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■その他・制服貸与・テーマパーク　※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
休日・休暇等	■休日年間休日123日（2025年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇・年次有給休暇　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日【有給取得単位情報】　・終日有給・半日有給・時間単位有給・5月連休＿11日間（2025 年度）・夏季休暇＿11日間（2025 年度）・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）・慶弔休暇・ステップアップ休暇・産前産後休業・育児休業・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中
転勤	■転勤総合職(将来的な転勤可)を募集 ※初年度転勤の実績なし
選考フロー	■選考フロー ①【書類選考】 ②【一次面接45分程度】 ③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください ④【最終面接45分程度】 ⑤【内定】　ーーーーー＊１：一次面接合格者全員＊２：一次面接合格＆下記対象資格保有者　資格資料調査書対象資格：電気工事士、各施工管理技士、機械器具設置監理技術者(管) 　下記①②対応必須　①：適性検査　②：資格資料調査書の提出　　　提出が必要な方にのみ一次面接合格案内時に連絡いたします　　　※最終面接の3営業日前までに完了厳守 ※適性検査について　適性検査内容：性格適性　所要時間：20分程度　適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様です）　適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間　　適性検査の受検が完了していない場合は、　　面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします　※最終面接の3営業日前までに完了厳守ーーーーー ■面接方式一次面接：web 最終面接：対面 ■面接交通費支給範囲一部支給対象区間：座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
企業について	■当社の特徴当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫してマネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、プロジェクト規模で請け負うことができます。そのため一件一件の仕事の規模が大きくお客様の現場改善に長期的に関わることができます。 ■主な製品　空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備 ■働く環境・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステムを　活用しているため原則20時以降のPC使用は禁止・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は　有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止
変更の範囲	■従事すべき業務の変更の範囲当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点

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