＊中途採用担当　静岡県三島市（未経験歓迎）

＼こんな方にオススメ／
✅人事領域でキャリアアップを目指したい方
✅採用の仕事に挑戦したい方
✅成長企業で働きたい方

当社は「世界が注目する元気なまちをつくる」を実現したいことに掲げ、地方総合建設ゼネコンとして、地域に根差した土木・建築事業を行うとともに、建設業で得られたつながりや信頼をもとに、業界の常識や慣習にとらわれず、施設運営事業（コトづくり。道の駅の運営など）やクラフトビール醸造（コトづくり）や不動産事業（まちづくり）など、建設業の枠を超えたさまざまな事業を行っています。

▽三島市から世界へ、起業から”まちの元気”を生み出す場所
https://www.kawata.org/action/archive/5114.html


■募集背景：
今回、未経験のかたも含めて、中途採用メンバーを募集することになりました。
その背景は、多事業を展開する加和太建設の成長に合わせ、各部署の中途採用ニーズが高まっていることです。売上は2016年と比較して2倍*、社員数も2倍と、その数字を見ていただくと、イメージしていただけるかもしれません。
　*約67億（2016年）→約149億（2022年）

■期待したいこと：
中途採用のミッションは、「求める人材を、できる限り早く、コストを最適化しながら採用する」ことです。
中途採用を必要としている部署のメンバーは、理由が増員にしろ、欠員にしろ、メンバーが不足している分、忙しくなってしまっている状態です。その状態をいかに早く取り除くかが、中途採用担当の腕の見せ所です。さまざまな採用手法（Indeedなどの無料手段、人材紹介会社やスカウト型採用などの有料手段、社員からの紹介など）をケースによって選択し、部門の窓口社員（多くは管理職）と密にコミュニケーションを取りながら進めていきます。


■■
■□　当社の中途採用の特徴

✓年間の中途採用人数は、正社員10名前後です（ほか、新卒採用15～20名、パート・アルバイト30～40名を採用）

✓総合建設業以外にも、不動産事業、施設運営事業、建設DX推進事業、多角経営に取組み中。会社としての軸を持ちつつ、各事業の内容に沿った採用が必要です

✓地元採用だけではなく、優秀人材の獲得のためUIターン採用にも力を入れています


■■
■□　具体的な業務内容

まずは中途採用の目的を理解したうえで、採用を必要とする部門へのヒアリングから始めて、その後は最適な採用手法を選びながら、オファー出しと入社受け入れまでの一連のプロセスについて、OJTで学んでいただきます。

＜主担当業務＞
・各事業部のニーズ把握、採用要件の定義と採用ターゲットの可視化
・最適な採用手法の選定と実施
　└人材紹介会社（エージェント）との連携、説明会開催
　└ダイレクトリクルーティングによるスカウト
　└無料求人媒体の活用
・面談、面接、オファー
・採用費の管理　
・ほか、上記に付随する業務

＜その他業務＞
中途採用業務の他、同チーム（人事課）の新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。

＜組織構成＞
人事課　計9名
正社員8名、派遣1名／課長、採用4名、教育研修2名、労務2名／
20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名

＜この仕事のやりがい＞
・企業の成長過程で起こる課題を解決するプロセスに携わることにより、会社と共に成長できるチャンスがあります。
・採用業務を通じて、多くの部門・社員と関わることにより、業務を疑似体験できるため、会社や社員の理解が深まります。
・担当者レベルで前例にとらわれず、目的達成に最適な戦略/手法を検討、実行できることから、「採用力」「マーケティング思考」を身につけることができます。