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【情報システム部】DX推進(リーダー)
本社(東京)
DX推進チームのリーダーとして、社内DX案件の企画・推進をリードし、要件定義~導入~定着までを統括。複数部門・複数案件を横断しながら、業務部門の成果創出と、全社の生産性・統制強化に貢献していただきます。
【業務内容】
・業務部門の課題抽出、DXテーマ立案、優先順位付け、ロードマップ策定
・As-Is/To-Be整理、要件定義、投資対効果(概算)整理、意思決定支援
・ツール選定、導入計画、テスト/教育、運用設計(定着化まで)のリード
・ベンダーコントロール(RFP/見積査定、進捗・品質・コスト・スコープ管理)
・複数案件のポートフォリオ管理(体制/リソース配分、リスク管理、経営レポート)
・生成AIの業務適用(PoC→本番化、利用ガイド/ルール、展開計画)
・データ/権限/ログなどセキュリティ・統制要件を織り込んだ設計、運用
・DX推進の“型”づくり(標準プロセス、テンプレ、ナレッジ、KPI・効果測定)
会社の成長に伴い、業務課題は多様化しています。現場に伴走しながら、複数案件を同時に推進し、成果を横展開できる“型”として定着させることで、事業全体の生産性・統制強化に直接インパクトを出せるポジションです。
【主な技術スタック例/扱う領域】
・業務SaaS/基盤:Microsoft 365(E3)、Entra ID、各種業務SaaS
・データ活用:SQL/CSV 等のデータ加工、BI(Power BI 等)
・自動化/連携:Power Automate、ローコード、API/iPaaS
・生成AI:生成AIツール各種(PoC〜展開、ガイド整備)
・管理領域:MDM(Intune 等)、権限/ログなど統制要件
・端末:Windows/Mac/iPhone
※特定製品の経験は必須ではありません。課題設定〜要件整理〜導入/定着までをやり切る推進力と、複数案件をリードする実行力を重視します。
【入社後の流れ】
<入社直後>
社内情報システム/業務プロセス/主要案件の全体像を把握し、DX推進チームの案件棚卸し(優先度・体制・論点)を実施。重点テーマを設定し、短期(3~6か月)の実行計画に落とし込みます。
<その後>
ホテル、物流、バックオフィスなど複数領域のDXプロジェクトをリード(または複数案件を統括)。要件整理~導入~定着までを推進し、成果をKPIで可視化。横展開できる標準プロセス・テンプレートとして全社へ定着させます。
【募集背景】
事業拡大による組織強化のため
【組織体制】
情報システム部(5名※26年3月現在)
部長1名 - メンバー4名
| 採用情報 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 基本9:30~17:30(休憩時間1:00) ※フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。 |
| 想定給与 | 【想定年収】900万~1400万円 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし) 【昇給】年2回(4月、10月) 【賞与】年2回(4月、10月) ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※評価制度による査定 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 土日祝 年末年始(12/29~1/3) 有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与) 特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇) 慶弔休暇 |
| 必須スキル・経験 | ・業務、データ、ITの観点からDXテーマを自ら発掘し、企画立案〜実行まで推進した経験 ・複数ステークホルダー(業務部門・ベンダー・情シス等)を巻き込み、合意形成しながら推進できる方 ・ベンダーコントロールの実務経験(進捗・品質・コスト・スコープのいずれか複数) ・タスク分解、優先順位、リスク管理など、プロジェクト推進の基礎スキルを有する方 ・要件、運用、教育、決定事項などを整理し、ドキュメントで再現性を担保できる方 ・セキュリティ/統制(権限・ログ・個人情報等)を意識し、要件・運用に織り込める方 ・当社の事業やビジネスモデルへの関心が高く、事業理解を踏まえてDXの可能性を主体的に考えられる方 |
| 歓迎スキル・経験 | ・複数案件のポートフォリオ管理経験(優先順位付け、リソース配分、経営レポート) ・BPR(To-Be設計、標準化、定着化)を主導した経験 ・データ活用(BI/SQL/KPI設計)または自動化(Power Automate/ローコード/API連携)で成果を出した経験 ・生成AIの業務適用を、PoC→展開までリードした経験 ・ITガバナンス(規程、監査、データ管理、SLA/運用設計)に関する経験 ・インフラ/運用チームと連携し、DX施策に必要な基盤要件(ID/権限、端末管理、NW、ログ/監視、運用)を整理して合意形成、実装につなげた経験 ・業務外でも新しい技術やサービスの動向にアンテナを張り、得た知見を実務に活かそうとする姿勢のある方 |
| 求める人物像 | 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める |
| 歓迎言語・レベル | 英語:日常会話以上 |
| 待遇 | 【福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) 等 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当 リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象) 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
本社(東京) 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階 |
| その他 | 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲:会社の定める場所 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 霞ヶ関キャピタル株式会社 (東証プライム市場:証券番号3498) |
| 設⽴/決算期 | 2011年9⽉(決算期:8⽉) |
| 代表 | 代表取締役 河本 幸⼠郎 |
| 本社 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階 |
| 資本⾦ | 190億236万円(資本準備金含む)※2025年8月31日時点 |
| 従業員数 | 349名(単独)※2025年8月31日時点 |
| 主な事業 | 不動産コンサルティング事業(物流施設開発、ホテル開発、ヘルスケア施設開発、海外事業等) |
