国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・償還を行う企業として急速な事業拡大を続けています。
現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。一方で、最先端のWeb3・FinTech領域における認知拡大や、ステークホルダー（メディア、投資家、ユーザー、行政等）からの信頼獲得に向けたPR戦略の強化が急務となっています。
ステーブルコインという新しい社会インフラの価値を社会へ届けていくためには、一課の広報業務にとどまらず、戦略立案から推進までを牽引する広報マネージャーの存在が不可欠です。
そこで今回、当社の広報を牽引していただける広報マネージャー候補を募集することになりました。これまでの広報・PRの経験を活かし、国内初・最先端スタートアップの上場ストーリーを自ら発信・加速させたいという方からのご応募をお待ちしています。　

【業務内容】
■国内外の主要メディア（新聞、TV、Web、Web3専門メディア）との関係構築および取材対応
■プレスリリース、各種オウンドメディア、代表取締役登壇イベント等を通じたステートメントの発信
■ステーブルコインの健全性・安全性・将来性に対する世論形成
■金融庁、デジタル庁、経済産業省等の官公庁や国議員に対する政策提言・対話の推進
■Web3／ステーブルコインに関連する法令（資金決済法等）やガイドラインの改正に向けた調査およびロビー活動
■ステーブルコインに関する法改正・流出事案等のリスク発生時における広報・コミュニケーション方針の策定
■広報・PA領域のロードマップ策定、KPI管理、チームメンバーのマネジメント
■経営陣と直接連携した事業戦略に連動する広報・ロビー活動の実行

◎求める期待値
■ルールメイキングによる新市場の創造
まだ前例の少ないステーブルコイン市場において、自社のみならず業界全体の健全な発展に寄与する規制設計・環境整備を主導すること。

■信用と革新」を両立するブランディング
Web3という最先端技術の先進性を訴求しつつ、金融商品に求められる高い透明性・信頼性を社会一般に浸透させること。

■ステークホルダー間の調整力とリーダーシップ
行政、Web3事業者、伝統的金融機関（TradFi）、一般ユーザーという多様なステークホルダーの意図を汲み取り、合意を形成する推進力を発揮すること。

■募集背景
現在弊社では、多様な業界の企業との連携を通じたWeb3エコシステムの拡大を進めています。

単なる既存商品の販売にとどまらず、「相手企業の事業内でJPYCをどう活用できるか」「どのような座組・スキームであれば双方にメリットがあるか」をゼロベースで企画・推進できる体制の強化が急務となっています。

顧客企業内でプロジェクトを推進するためには、社内のキーパーソンを巻き込み、共に事業を作り上げる推進者を増やすプロセスが不可欠です。しかし現状、このようなアライアンス・新規事業開発型の営業を強固に推進できる人材が不足しています。

そこで、これまでの人脈やキャリアを活かして企業との「最初の接点」を作り出せる方や、相手企業を巻き込んだ協業・事業開発の経験を持つBizDevメンバーを新たに募集いたします。

■期待されること
◎ネットワーク・人脈を活用したチャネル開拓・初回接点の創出
これまでのキャリアで培った人脈や業界ネットワークを活かし、ターゲット企業のキーパーソンへのアプローチ・初回接点の構築を行っていただきます。
直近のニーズがない企業に対しても、相談ベースから関係性を構築し、潜在的な協業可能性を引き出します。

◎顧客企業内での推進者づくりと意思決定の推進
案件を前進させるため、相手企業内の意思決定フローや組織構造を深く理解します。
単なる窓口担当にとどまらず、社内の関係部署や決裁者を巻き込みながら、相手企業の中に熱量を持った社内推進者を育て、合意形成をリードしていただきます。

◎JPYCを活用した協業スキーム・新規事業の企画・提案
「単に商品を売る」のではなく、「相手企業の事業の中でJPYCをどう活用できるか」「双方にメリットがある座組は何か」をゼロベースで検討します。
顧客課題を起点としたソリューション提案、事業スキームの設計、契約交渉までの一連のプロジェクトを推進していただきます。

◎未検証領域における仮説検証と事業推進（0→1 / 1→10）
まだ市場に正解のないステーブルコイン活用事例において、自ら仮説を立て、アクションに落とし込んで実行します。
得られた知見や成功パターンを社内にフィードバックし、営業プロセスの再現性向上やプロダクト改善にも貢献していただきます。

■募集背景
国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。

現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。

■業務内容
-　IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
-　数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
-　各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
-　事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
-　マネージャー陣の育成・メンタリング
-　経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
-　現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
-　マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
-　評価・報酬制度の運用定着サポート
-　既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
-　「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
-　経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
-　経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
-　定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング

■期待する役割
-　中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
-　マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
-　定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示

■部内編成
人事部長：1名
採用担当：1名
労務担当：1名
RPO：1社　

■募集背景
国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。

現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。

■業務内容
-　IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
-　数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
-　各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
-　事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
-　マネージャー陣の育成・メンタリング
-　経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
-　現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
-　マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
-　評価・報酬制度の運用定着サポート
-　既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
-　「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
-　経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
-　経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
-　定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング

■期待する役割
-　中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
-　マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
-　定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示

■部内編成
人事部長：1名
マネージャー候補：本ポジション
採用担当：1名
労務担当：1名
RPO：1社

■募集背景
国内初の日本円ステーブルコインの発行体として、サービスを安定的に運用していくためにコンプライアンス体制の強化が重要です。この度、事業の急成長を支える要として、金融コンプライアンスに関する業務を担当するポジションを募集します。

■職務内容
ブロックチェーン業界と金融業界の最先端で、事業の信頼性と持続的な成長を支えるコンプライアンス体制を構築・運用していただきます。特に、以下の業務を想定しています。

‐コンプライアンス体制の構築・運用（反社会的勢力対策を含む）
‐社内規程の整備・改定およびモニタリング
‐コンプライアンス委員会の運営
‐コンプライアンス、内部管理に関する業務全般
‐事業戦略への貢献
‐新サービス・新規事業における法的・コンプライアンス面からのサポート
‐持続的な事業運営と組織成長のためのリスク管理・内部統制の強化
‐プロジェクト管理、各部門への指導及び研修
‐規制・当局対応
‐電子決済手段関係情報等の管理等
‐当局対応を含む、外部機関との折衝業務

■この仕事の魅力
業界最前線でのプロフェッショナル経験: ステーブルコインという新たな金融領域において、コンプライアンスのプロフェッショナルとして事業の中核を担い、業界の発展に貢献できます。
経営層と一体となった事業運営: スタートアップ企業ならではの環境で、経営層や各部門と密接に連携し、全社的な視点で事業の成長を推進することができます。
事業の成長を支えるやりがい: 新規事業の立ち上げから事業拡大まで、コンプライアンスの観点から深く関わり、事業の信頼性と成長に直接貢献する大きなやりがいがあります。

【準備中ですが、応募大歓迎です】　
国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業であり、急速な事業拡大を続けています。

現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業・プロダクト開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、社内外のステークホルダーをつなぐ開発PM体制の強化や、上場審査に耐えうる開発プロセス・ITガバナンスの構築が急務となっています。

プロダクトを安全かつスピーディーに成長させる強固な開発プロセスの標準化、そして社内外のキーマンと円滑に連携しながらプロジェクトを完遂に導く推進力は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
そこで今回、開発プロジェクトマネージャーを募集することになりました。

「これまでの開発PM・ステークホルダー調整の経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。

■概要
日本初のステーブルコイン発行企業にて、マーケティング・広報業務を牽引するポジション。2025年8月のライセンス取得を経て第二創業期に突入した当社で、JPYCの魅力を届け、IPOに向けた事業成長を支援します。
■詳細
事業方針を踏まえたマーケティング戦略・重点ターゲット・訴求軸の設計、ターゲットごとの課題整理とメッセージ設計、提案資料・サービス説明資料・FAQ・導入事例等の企画・品質管理、セミナー・イベント・ウェビナー・LP等を活用したリード獲得施策、Webサイト・プレスリリース・SNS・登壇資料・メディア対応等の発信内容管理、各施策のKPI設計・成果分析・改善実行、メンバーのタスク管理・育成を担当します。

■募集背景
事業の急拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた財務基盤の強化が急務です。 特に現在は、売上規模の拡大だけでなく、有価証券の運用など財務戦略における重要テーマも増えており、既存の経理業務の枠を超えた高度な対応が求められています。 日常の経理業務を正確に回すことはもちろんですが、資産運用や複雑な決算処理において、専門的な知見を持って判断できる方が組織に不足しています。 だからこそ、この専門性が問われる重要な領域を、スペシャリストである方にお任せしたいと考えております。 財務のプロフェッショナルとして、上場に向けた体制づくりをリードしていただけることを強く期待しています。

■職務内容
‐月次、四半期、年次決算の完結および連結決算対応
‐資金管理・運用、金融機関対応
‐IPO準備に向けた開示体制の整備
‐内部統制（J-SOX）および経理体制の構築・運用
‐監査法人対応
‐業務フローの自動化、効率化
‐税理士、専門家との連携
‐開示資料作成経験
その他ご経験に合わせて業務をお任せいたします。
※通常オペレーションのための出社対応と緊急時の出社対応がございます。

事業の成長とともに経理・財務領域においてもやるべき業務が拡大してきています。特に数年後に見据えたIPOに向けて、経理チームの増員が必要となっております。
ある程度の進め方は決まっていますが、状況の変化に合わせて業務内容の見直しや業務効率化などに取り組んでいただくことも期待しています。
そこで、仕分け〜決算業務などの日常業務を担当していただくと同時に、中長期的な視点を持ち、組織づくりにも携わっていただけるような経験や知識・スキルを持つ方をお迎えしたいと思っています。

■魅力
バックオフィスでありながらハイブリッド勤務で働けます。
暗号資産の仕分けなど、他社では経験できない領域にチャレンジできます。
法整備がされていない領域になるため、税理士と連携をしたりしながら進めることもあります。
仕組みづくりやツールの導入、業務効率化の推進なども経験できます。

■経理部門体制
CFO：1名
財務経理統括者：本ポジション
経理リーダー1名
経理メンバー：3名

・募集背景
事業拡大とIPOを見据え、ITガバナンス体制やリスク管理体制の更なる強化が急務です。 特に当社は「資金移動業者」であり、Web3領域の最先端技術を扱うため、金融機関レベルの堅牢性と監査に耐えうるIT統制の構築が不可欠です。 システム開発・運用におけるリスク評価、外部委託先のデューデリジェンス、情報資産管理の高度化など、システムリスク管理の全体像を設計・監督し、技術と制度の両面から組織の「信頼」と事業の急成長を支える要として、システムリスク管理に関する業務を担当するポジションを募集します。

・職務内容
3つのライン（事業部門、法務コンプライアンス、内部監査）と連携し、システムリスク管理に関わる以下の業務を主導していただきます。

‐システムリスク評価
‐緊急時やシステム障害発生時の対応
‐情報セキュリティ・サイバーセキュリティ管理
‐外部委託先やクラウドサービスの選定・管理
‐システム監査対応や第三者認証の取得
‐規程やマニュアル等の整備

・このポジションの魅力
「金融×Web3」という極めて専門性が高く最先端の領域でのシステムリスク管理を経験することができます。一般的なIT企業や金融機関の枠を超え、最先端の統制実務を積むことで、希少価値の高いキャリアを構築できます。

金融・Web3における本ポジションは、一般的な企業の情シスとは求められる水準の高さも市場価値も段違いになります。
ブロックチェーンや暗号資産という新しい技術に対し、資金移動業ガイドラインやFISC安全対策基準等で求められる高い基準をどうクリアするか。前例がない中で「最適解」を自ら構築する経験は、他では絶対に積めません。あなたの活躍を期待しております。

《この仕事の魅力》
業界のプロから直接学び、圧倒的な専門性を身につける ステーブルコイン「JPYC」のAMLやオンチェーン分析という非常に専門的な領域において、業界の第一線で活躍するプロフェッショナルから直接学び、共に業務を進めることができます。業界知識やオンチェーン分析のスキルをフルに活かし、さらに高められることは何よりの魅力です。
「好きなこと」を仕事にし、事業拡大の中核を担う ブロックチェーンやステーブルコインに興味がある方にとって、まさに「好きなことを仕事にする」感覚で没頭できるポジションです。

《募集背景》
当社では国内初の日本円ステーブルコインの発行体として、サービスを安定的に運用していくためにコンプライアンス体制の強化が重要となっています。この度、事業の急成長を支える要として、AML業務のうちブロックチェーン分析を担当する方を募集します。

《職務内容》
日本初のステーブルコイン（ 第二種資金移動業）を発行するJPYCにおいて、ブロックチェーンに関する知識を生かし、AML/オンチェーン分析の業務を行っていただきます。
金融×ブロックチェーンの日本円ステーブルコインという新しい事業の中で未知のリスクに対応するという他では得難い経験が可能です。