人材コーディネーター（コンサルタント・ITエンジニア紹介）

■業務概要
コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。

いわゆる「転職エージェント」とは異なります。
私たちのミッションは、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐこと。
「この案件には、どんなスキルが必要か」
「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」
を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。

スピードが速いぶん、結果も早いのが特徴。
1週間や、当日にアサインが決まることもあり、IT未経験からでも実績を積むチャンスが圧倒的に多い環境です。

未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。
動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っていますが、それをどう活かすかは自分次第。
自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。

また、第一線で活躍するプロフェッショナルと日々向き合う中で、商社・金融・ITなど多様な業界の“リアルな市場観”を吸収できます。
提案のたびに、自分の知見と判断力がアップデートされていく実感を得られる仕事です。


■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、
プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくる仕事です。

↓具体的な主な業務はこちらです。

・登録面談・登録対応（フリーランス向け）
登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。
「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。

・プロジェクトマッチング（アサイン業務）
企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。
エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。

・パートナー企業とのリレーション／案件開拓
既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。
関係性を深めることで、人が必要になったらまずINTLOOPに相談する状態をつくります。

・参画後のフォロー／リレーション構築
アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。
終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。

■募集背景
会社およびサービスの成長により、プロジェクト数/登録フリーランスの双方が拡大しており、案件紹介〜アサインまでのスピードと質をさらに高めるための増員募集です。

■ポイント/この仕事ならではの魅力
①「市場を動かすアサインの仕事」
　・1年で関わるプロジェクト数が多い
　・PDCAの回転が速く、営業力/案件理解力が短期間で学べる
一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。
一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。

② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解ける人」
　・エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる
　・プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる
　・「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる
こうした思考ができる人ほど、アサイン数・成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」というだけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方に向いている仕事です。

③ 実績がしっかりと給与に反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。
インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
アサイン実績や行動量が、そのままキャリア・報酬に反映される環境です。

■働く環境
20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。
一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。
配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。
ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。
「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」 そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。