■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。
正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速に対応できる体制を確立しています。
2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。
2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。

■募集背景
市場環境の変化により、フリーランス・正社員を問わずキャリア支援ニーズは急拡大しています。
当社の登録者ネットワークも急速に拡大しており、候補者一人ひとりに最適なキャリア機会を提供するため、チーム強化が必須となっています。
そのため、組織の中核を担い、メンバー育成や業務改善をリードできる次世代リーダー候補を増員募集します。

■業務概要
コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。
いわゆる「転職エージェント」とは異なります。
1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。
「この案件には、どんなスキルが必要か」
「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」
を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。

■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。

＜プレイヤー業務＞
・登録面談/登録対応（フリーランス向け）
登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。
・プロジェクトマッチング（アサイン業務）
企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。
・パートナー企業とのリレーション／案件開拓
既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。
・参画後のフォロー／リレーション構築
アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。

＜マネジメント業務＞
・チームKPI／数値管理
担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。
・メンバー育成・1on1／同行
メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。
・業務プロセスの改善・標準化
「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。
・他部門／関係者との連携
営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。

■マネージャーとしての魅力
INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。
「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。
INTLOOPのアサイン業務は、“1週間～2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。
このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。

■INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力
・ 数値責任を持つマネジメント
・ 業務フローの設計・改善
・ チームビルディング
・ スピード環境での意思決定
これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。

■ポイント/この仕事ならではの魅力
① 「市場を動かすアサイン × チームマネジメント」
一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。
・ 1年で関わるプロジェクト数が多い
・ PDCAの回転が速い
・ プロジェクト単位で成果が見える
こうした環境の中で、自分自身の営業力・案件理解力に加えて、チーム全体の成果づくりにも関わることができます。

② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解き、チームの成果を最大化できる人」
・ エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる
・ プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる
・ 「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる
・ メンバーの強み・弱みを捉え、適切なサポートや役割分担ができる
こうした思考・行動ができる人ほど、アサイン数・チームの成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」だけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方 に向いている仕事です。

③ 実績がしっかりと給与やポジションに反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
個人のアサイン実績だけでなく、チームとしての成果・改善への貢献度も評価対象となり、マネジャー／副本部長／本部長など、さらなるポジションアップを目指せる環境です。

■働く環境
・20〜30代が中心で、風通しの良いフラットな文化
・真剣に目標を追いつつ、オフは和気あいあいとしたメリハリのある職場
・JC本部：約30名のキャリアアドバイザーが活躍中、男女比は1:1・女性管理職も多数
・中途入社者がほとんど
・IT未経験から成長した社員も多数
・実力次第で早期昇進可能。「やった分だけ評価される」環境でキャリアアップが狙えます

■業務概要
コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。

いわゆる「転職エージェント」とは異なります。
私たちのミッションは、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業”へ、スピーディーにつなぐこと。
「この案件には、どんなスキルが必要か」
「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」
を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。

スピードが速いぶん、結果も早いのが特徴。
1週間や、当日にアサインが決まることもあり、IT未経験からでも実績を積むチャンスが圧倒的に多い環境です。

未経験入社が全体の9割を占めますが、共通しているのは“自ら学ぶ姿勢”です。
動画教材や社内ライブラリーなど、学ぶための仕組みは整っていますが、それをどう活かすかは自分次第。
自走できる人にとって、伸びしろが無限に広がる環境です。

また、第一線で活躍するプロフェッショナルと日々向き合う中で、商社・金融・ITなど多様な業界の“リアルな市場観”を吸収できます。
提案のたびに、自分の知見と判断力がアップデートされていく実感を得られる仕事です。


■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、
プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくる仕事です。

↓具体的な主な業務はこちらです。

・登録面談・登録対応（フリーランス向け）
登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。
「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。

・プロジェクトマッチング（アサイン業務）
企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。
エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。

・パートナー企業とのリレーション／案件開拓
既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。
関係性を深めることで、人が必要になったらまずINTLOOPに相談する状態をつくります。

・参画後のフォロー／リレーション構築
アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。
終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。

■募集背景
会社およびサービスの成長により、プロジェクト数/登録フリーランスの双方が拡大しており、案件紹介〜アサインまでのスピードと質をさらに高めるための増員募集です。

■ポイント/この仕事ならではの魅力
①「市場を動かすアサインの仕事」
　・1年で関わるプロジェクト数が多い
　・PDCAの回転が速く、営業力/案件理解力が短期間で学べる
一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。
一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。

② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解ける人」
　・エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる
　・プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる
　・「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる
こうした思考ができる人ほど、アサイン数・成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」というだけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方に向いている仕事です。

③ 実績がしっかりと給与に反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。
インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
アサイン実績や行動量が、そのままキャリア・報酬に反映される環境です。

■働く環境
20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。
一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。
配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。
ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。
「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」 そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。

■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140％成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成（日系ファーム3番目の規模）を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。

■業務概要
プロフェッショナル人材（コンサルタント・ITエンジニア）のキャリア設計を支援し、最適なプロジェクトとのマッチングを行う仕事です。単なる案件紹介にとどまらず、求職者のスキルや志向性を深く理解し、長期的なキャリア構築をサポートします。

▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・キャリア面談・登録対応
登録者との面談を通じてスキルや志向性を把握し、最適なキャリアプランを提案します。
・ジョブマッチング
登録者の希望や市場動向を踏まえ、最適なプロジェクトを紹介。自身の提案が人材のキャリアを左右するやりがいのある仕事です。
・パートナー企業との関係構築・案件開拓
既存のパートナー企業との関係を深め、人材の紹介を受けやすい環境を作るとともに、新規パートナーの開拓にも取り組みます。紹介の数や質はCAの営業力次第で変わるため、信頼関係の構築が重要です。
・フリーランス人材のフォロー
参画後も定期的なフォローを行い、長期的なキャリア支援を実施。信頼関係を築くことで「また相談したい」と思ってもらえる存在を目指します。

■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください！

■業務概要
プロフェッショナル人材（コンサルタント・ITエンジニア）のキャリア設計を支援し、最適なプロジェクトとのマッチングを行う仕事です。単なる案件紹介にとどまらず、求職者のスキルや志向性を深く理解し、長期的なキャリア構築をサポートします。

■業務詳細
フリーランスのコンサルタントやITエンジニアなど、最前線で活躍するプロフェッショナル人材のキャリアを支える仕事 です。単なる案件紹介ではなく、一人ひとりの強みやキャリアビジョンを理解し、最適なプロジェクトや働き方を提案 していきます。

▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・キャリア面談・登録対応
登録者との面談を通じてスキルや志向性を把握し、最適なキャリアプランを提案します。
・ジョブマッチング
登録者の希望や市場動向を踏まえ、最適なプロジェクトを紹介。自身の提案が人材のキャリアを左右するやりがいのある仕事です。
・パートナー企業との関係構築・案件開拓
既存のパートナー企業との関係を深め、人材の紹介を受けやすい環境を作るとともに、新規パートナーの開拓にも取り組みます。紹介の数や質はCAの営業力次第で変わるため、信頼関係の構築が重要です。
・フリーランス人材のフォロー
参画後も定期的なフォローを行い、長期的なキャリア支援を実施。信頼関係を築くことで「また相談したい」と思ってもらえる存在を目指します。

■募集背景
　サービス成長による増員

■ポイント
・キャリアの先にある「人生」を支える仕事。
単なる案件紹介ではなく、長期的なキャリアパートナーとして求職者と伴走する仕事です。AIの進化により業務の効率化が進む中、キャリアアドバイザーに求められるのは 「データでは測れない関係構築力」。求職者の価値観やライフプランまで理解し、キャリアの選択肢を共に考えていきます。

・技術トレンドを理解し、最適なキャリア設計を支援。
IT業界の知識や技術トレンドのキャッチアップはこの仕事をする上では欠かせない要素。その上で、単なる転職支援ではなく、キャリアの先 にある人生設計まで見据えたアドバイスを行います。「この人に相談すれば安心」と思われる存在を目指し、信頼関係を築いていきます。

・即戦力採用ではなく、育成前提のポテンシャル採用。
未経験でも、意欲があれば一流のキャリアアドバイザーを目指せる環境を整えています。実際に、未経験入社から成果を上げ、リーダーや管理職へ昇進した社員も多数います。

・IT業界の知識を習得しながら、人材と企業をつなぐプロフェッショナルに。
フリーランスエンジニアやコンサルタントと向き合う仕事のため、技術トレンドやIT業界の仕組みを 日々キャッチアップする姿勢 が不可欠です。人材業界の経験だけでなく、これからの時代に求められる専門知識を習得し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

■働く環境
20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。
一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。
配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。
ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。
「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」 そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。

★大阪オフィス：約30名
・営業：5名　コーディネーター：2名　サポート：2名　業務主任責任者：4名　コンサルティング部隊：20名程度